本文關(guān)鍵詞：急診科醫(yī)生勝任特征模型的構(gòu)建與評(píng)價(jià)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討急診科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)具備的崗位勝任特征及必須具備的心理素質(zhì),為急診科醫(yī)生的培養(yǎng)和選拔提供理論依據(jù)。方法參照美國(guó)勞工部開發(fā)的職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)(O*NET)對(duì)國(guó)內(nèi)急診科醫(yī)生200名進(jìn)行調(diào)查問卷,通過對(duì)急診科醫(yī)生工作能力、工作技能、工作活動(dòng)及工作風(fēng)格等多維度的問卷調(diào)查分析,確立國(guó)內(nèi)急診科醫(yī)生勝任特征模型的構(gòu)建,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證分析及評(píng)價(jià)。結(jié)果急診科醫(yī)生崗位必須具有解決復(fù)雜問題的能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)和醫(yī)患溝通技巧的工作技能;應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的責(zé)任心、耐壓性和獨(dú)立性等工作風(fēng)格;必須具有多學(xué)科的醫(yī)學(xué)知識(shí)及豐富的醫(yī)學(xué)技能儲(chǔ)備。成績(jī)優(yōu)異的急診科醫(yī)生與成績(jī)普通的急診醫(yī)生工作經(jīng)驗(yàn)、判斷病情、調(diào)解醫(yī)患糾紛方面差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論急診醫(yī)生的成長(zhǎng)需要一個(gè)引導(dǎo)、培養(yǎng)、自身努力、主動(dòng)學(xué)習(xí)的過程。本研究初步構(gòu)建并驗(yàn)證了國(guó)內(nèi)急診科醫(yī)生勝任特征模型,為下一步建立急診科醫(yī)生勝任特征的研究及建立急診專業(yè)選拔系統(tǒng)提供了可靠的理論依據(jù)。
【作者單位】： 第四軍醫(yī)大學(xué)心理系;第四軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院急救中心;
【關(guān)鍵詞】： 勝任特征 急診科醫(yī)生 O*NET問卷 模型
【分類號(hào)】：R192.3
【正文快照】： 勝任特征是判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作和職務(wù)以及勝任能力優(yōu)差的基本特征和素質(zhì)要求[1]。近年來,勝任特征的研究己逐漸成為國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)教育和培訓(xùn)的研究熱點(diǎn)[2-4];我國(guó)的醫(yī)學(xué)工作者也正在逐步開展這一領(lǐng)域的研究,目前仍未涉及到系統(tǒng)化的、急診科醫(yī)生勝任特征方面的研究。鑒于

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本文編號(hào)：309588