目的:探討首批抗擊新型冠狀病毒肺炎臨床一線醫(yī)務(wù)人員的韌性與疲勞狀態(tài)及相關(guān)因素。方法:采用簡版韌性量表(BRS)、疲勞量表對重慶市1所定點(diǎn)救治二甲醫(yī)院的51名新冠肺炎臨床一線醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查,通過相關(guān)分析韌性與疲勞之間的相互關(guān)系。結(jié)果:醫(yī)務(wù)人員韌性平均得分(21.2±4.2),總體韌性良好。疲勞得分4維度平均得分由高到低為:工作過度投入(64.6±18.5)、個(gè)人疲勞(48.1±23.6)、工作疲勞(41.7±22.7)、服務(wù)對象疲勞(36.7±17.5)。其中工作過度投入平均得分大于50分,顯示出受訪人員均表現(xiàn)出工作過度投入狀態(tài);韌性與個(gè)人疲勞、工作疲勞、服務(wù)對象疲勞呈負(fù)相關(guān)(r=-0.50,-0.52,-0.48;P0.001);與工作過度投入無顯著相關(guān);工作過度投入與連續(xù)上班天數(shù)和工作年資呈正相關(guān)(r=0.29,0.38;P0.05),與平均每周上班小時(shí)數(shù)、連續(xù)上班小時(shí)數(shù)無顯著相關(guān)。結(jié)論:首批抗擊新冠肺炎醫(yī)務(wù)人員總體韌性良好,疲勞度不高,但工作呈現(xiàn)過度投入狀態(tài);且工作過度投入與上班連續(xù)時(shí)間相關(guān),因此建議2周為輪班時(shí)間,以保證人員身體素質(zhì)同時(shí)預(yù)防群體性感染事件。
【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 一般情況調(diào)查表
        1.2.2 簡版韌性量表(BRS)[9]
        1.2.3 職場疲勞量表[10]
        1.2.4 調(diào)查方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)處理
2 結(jié) 果
    2.1 韌性及疲勞得分情況
    2.2 韌性及疲勞相關(guān)性分析
3 討 論

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