本文關(guān)鍵詞：兒科門診護(hù)士付出-獲得不平衡對(duì)離職意愿的影響

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【摘要】：[目的]了解兒科門診護(hù)士付出-獲得不平衡、離職意愿現(xiàn)狀,并分析離職意愿的影響因素。[方法]采用付出-獲得不平衡量表及離職意愿問卷,對(duì)山東省15所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的275名兒科門診護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]兒科門診護(hù)士的付出-獲得不平衡值為1.11±0.36,其中有58.5%的兒科門診護(hù)士處于付出-獲得不平衡狀態(tài),超負(fù)荷狀態(tài)的比例達(dá)83.6%,有47.3%的護(hù)士在近一年內(nèi)有離職意愿;Logistic回歸結(jié)果顯示加班、合同制、付出-回報(bào)不平衡、超負(fù)荷及總體工作滿意度是兒科門診護(hù)士離職意愿的影響因素。[結(jié)論]兒科門診護(hù)士離職意愿率較高,處于高付出、低回報(bào)及超負(fù)荷工作狀態(tài),醫(yī)院應(yīng)針對(duì)兒科門診工作特點(diǎn)采取措施,糾正其付出-回報(bào)不平衡狀態(tài),降低兒科門診護(hù)士的離職率。
【作者單位】： 山東大學(xué)附屬省立醫(yī)院;山東大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 兒科門診 護(hù)士 離職意愿 付出-回報(bào)不平衡
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 離職意愿指離職念頭與尋找其他工作機(jī)會(huì)傾向的綜合表現(xiàn)或態(tài)度[1],是離職最有效的預(yù)測(cè)指標(biāo),導(dǎo)致實(shí)際離職發(fā)生[2]。兒科門診由于其服務(wù)對(duì)象的特殊性及護(hù)理技能的高要求,加之環(huán)境嘈雜、工作壓力大、任務(wù)重等[3]嚴(yán)重影響了護(hù)士工作的熱情和積極性,導(dǎo)致越來(lái)越多的護(hù)士不安心本職工

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