目的 :了解兒科門診護(hù)士離職意愿、工作家庭沖突現(xiàn)狀,并分析工作家庭沖突對(duì)離職意愿的影響,為兒科護(hù)士離職的預(yù)防及干預(yù)提供一定參考。方法:采用工作家庭沖突問卷及離職意愿問卷,對(duì)山東省13家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的243名兒科門診護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 :兒科門診護(hù)士的工作家庭沖突總均分為(2.31±0.58)分,有47.7%的護(hù)士離職意愿較強(qiáng)。Logistic回歸分析顯示年齡、加班時(shí)間、基于壓力的沖突、基于行為的沖突是兒科門診護(hù)士離職意愿的影響因素。結(jié)論 :兒科門診護(hù)士受工作家庭沖突影響,離職意愿較高,醫(yī)院應(yīng)針對(duì)兒科門診工作特點(diǎn)采取措施減輕工作家庭沖突,降低兒科門診護(hù)士的離職率。

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【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 一般資料
    2.2 兒科門診護(hù)士工作家庭沖突、離職意愿現(xiàn)狀
    2.3不同特征兒科門診護(hù)士離職意愿的差異
    2.4 兒科門診護(hù)士離職意愿的多因素分析
3 討論
    3.1 兒科門診護(hù)士工作家庭沖突、離職意愿現(xiàn)狀
        3.1.1 兒科門診護(hù)士工作家庭沖突現(xiàn)狀
        3.1.2 兒科門診護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀
    3.2 兒科門診護(hù)士離職意愿影響因素分析
        3.2.1 一般資料對(duì)離職意愿的影響
        3.2.2 工作家庭沖突對(duì)離職意愿的影響



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