本文關(guān)鍵詞：兒科門診護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:了解兒科門診護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀,分析其影響因素,為提高我國(guó)兒科門診護(hù)士工作滿意度,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供科學(xué)的理論依據(jù)和建議。方法:采用自行設(shè)計(jì)的問卷對(duì)6所醫(yī)院的130名兒科門診護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果:兒科門診護(hù)士總體工作滿意度得分為3.14±0.36,為中等水平。結(jié)論:護(hù)理管理者應(yīng)建立科學(xué)、合理的薪酬體系和福利制度,提高合同制護(hù)士的專業(yè)價(jià)值感,提高兒科門診護(hù)士的工作滿意度,壯大并穩(wěn)定高學(xué)歷護(hù)理人才隊(duì)伍。
【作者單位】： 杭州市第六人民醫(yī)院兒科門急診;杭州市第六人民醫(yī)院護(hù)理部;山西醫(yī)科大學(xué)藥理學(xué)教研室;
【關(guān)鍵詞】： 兒科門診護(hù)士 工作滿意度 影響因素
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)士工作滿意度的高低不僅可影響護(hù)理的質(zhì)量,也與護(hù)理人員的流失、護(hù)士的短缺、病人的滿意度及護(hù)士的身心健康有關(guān)[1]。有研究表明,兒科門診護(hù)士的應(yīng)激問題多,心理狀態(tài)較差,工作壓力顯著高于其他科室,對(duì)整體工作滿意度低[2]。因此,有必要對(duì)兒科門診護(hù)士的工作滿意度及其相關(guān)

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