【摘要】：目的探討兒科護士對兒科護理工作特征的感知情況與工作滿意度現(xiàn)狀及兩者的相關(guān)性,為提高工作滿意度,進行工作設(shè)計提供客觀依據(jù)。方法采用工作診斷調(diào)查表(短題本)和明尼蘇達滿意度問卷(短題本)對廣州市某兒童�？漆t(yī)院的454名護士進行工作特征評價、看法及工作滿意度調(diào)查。采用相關(guān)分析法和多元逐步回歸分析法探討兩者之間的關(guān)系。結(jié)果兒科護士工作特征各維度得分最高為任務重要性(3.77±0.68)分,其次是涉及他人關(guān)系(3.76±0.68)分,得分最低是任務完整性(3.29±0.69)分。工作滿意度各維度條目均分為:內(nèi)在滿意度(3.62±0.45)分、外在滿意度(3.30±0.60)分、一般滿意度(3.52±0.46)分�；貧w分析顯示:兒科護士工作內(nèi)在滿意度主要受工作自主性、他人反饋及任務完整性影響,外在滿意度與一般滿意度主要受他人反饋與工作自主性的影響(P0.01)。結(jié)論兒科護士整體工作滿意度不高,其對兒科護理工作的自至性、任務完整性和他人反饋的認同和感知度越高,工作滿意度越高。

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本文編號：2739522