本文關(guān)鍵詞：不同層級兒科護(hù)士工作壓力源及壓力水平調(diào)查分析及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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不同層級兒科護(hù)士工作壓力源及壓力水平調(diào)查分析及對策

作者：馬小花 楊西寧 王緝干 石萍 梁盼

來源：《右江醫(yī)學(xué)》2015年第01期

【摘要】目的探討不同層級兒科護(hù)士壓力源及壓力水平的狀況，為護(hù)理管理者動態(tài)了解護(hù)士壓力狀況，并采取有針對性的措施提供依據(jù)。方法以廣西崇左市二級以上綜合性醫(yī)院201名兒科護(hù)士作為調(diào)查對象，采用護(hù)士工作壓力源調(diào)查問卷進(jìn)行調(diào)查，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果不同層級兒科護(hù)士工作壓力水平的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

【關(guān)鍵詞】不同層級；兒科護(hù)士；壓力源；壓力水平

中圖分類號：R471 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：ADOI：10.3969/j.issn.1003-1383.2015.01.007

兒科護(hù)理作為一個特殊的護(hù)理分支，由于其特定的工作性質(zhì)，遇到的應(yīng)激問題多，兒科護(hù)士的工作壓力顯著高于其他臨床科室[1，2]。近年來國內(nèi)外諸多學(xué)者對護(hù)士的心理壓力進(jìn)行了研究，但對不同層級兒科護(hù)士的壓力水平進(jìn)行動態(tài)關(guān)注仍較少。鑒于此，筆者對不同層級兒科護(hù)士的壓力源及壓力水平進(jìn)行調(diào)查，，旨在為護(hù)理管理者動態(tài)了解其壓力狀況，采取針對性措施，減輕護(hù)士工作壓力，為穩(wěn)定兒科護(hù)理隊(duì)伍提供依據(jù)，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)道如下。1對象與方法

1.1調(diào)查對象2013年6～10月，采取整體抽樣的方法，對崇左市1家三級甲等綜合性醫(yī)院和7家二級甲等綜合性醫(yī)院的兒科護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn)：從事兒科護(hù)理工作≥1年的注冊護(hù)士，在職在崗，自愿接受調(diào)查者。排除標(biāo)準(zhǔn)：兒科護(hù)理工作未滿1年的護(hù)士；未注冊的護(hù)士；護(hù)士長；休假、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)者；不愿參加本研究者。共有201名兒科護(hù)士參與了調(diào)查，均為女性，年齡21～50歲，平均（25.05±7.08）歲；兒科護(hù)齡1～5年111人（55.22%），6～10年68人（33.83%），10年以上22人（10.95%）；學(xué)歷：中專35人（17.4%），�？�130人（64.67%），本科36人（17.91%）；層級：N1級護(hù)士105名（52.24%），N2級護(hù)士72名（35.82%），N3級護(hù)士24名（1194%）。

1.2方法

1.2.1調(diào)查工具問卷調(diào)查內(nèi)容包括：①護(hù)理人員一般情況調(diào)查：包括年齡、性別、層級、護(hù)齡、學(xué)歷等；②護(hù)士工作壓力測量表，采用李小妹等[3]編譯的中國護(hù)士工作壓力源量表，內(nèi)容包括護(hù)理專業(yè)及工作、工作量及時間分配、工作環(huán)境及資源、病人護(hù)理和管理及人際關(guān)系等5個緯度，共35個條目。問卷采用1～4級評分法進(jìn)行評分，從沒有壓力到壓力非常高，分?jǐn)?shù)越高，表明引起工作壓力的程度越大，該量表能真實(shí)、穩(wěn)定地反映護(hù)士的工作壓力源[4]。

1.2.2護(hù)理人員層級劃分根據(jù)護(hù)理人員的職稱、學(xué)歷、工齡及能力等，將護(hù)理人員分為3個層級。N1級：大專及以上學(xué)歷，工作滿1年，具備護(hù)士及以上職稱，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證

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