本文關(guān)鍵詞：探討兒科護(hù)士離職意愿及影響因素

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【摘要】：目的探討兒科護(hù)士離職的意愿及影響因素,并提出相關(guān)對(duì)策。方法對(duì)中山大學(xué)四家綜合醫(yī)院共40名兒科護(hù)士進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括福利待遇,所承受的心理壓力,工作性質(zhì)、強(qiáng)度等。結(jié)果40名護(hù)士對(duì)待遇不滿意占90%,承認(rèn)工作性質(zhì)強(qiáng)度大、工作壓力大各占75%、80%,有離職意向的占70%。結(jié)論了解兒科護(hù)士離職意愿,改善工作環(huán)境、待遇,減輕工作壓力、強(qiáng)度等影響因素,使兒科護(hù)士能更加敬業(yè)愛(ài)崗。
【作者單位】： 中山大學(xué)附屬第五醫(yī)院 中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院
【關(guān)鍵詞】： 兒科 護(hù)士 離職意愿
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 由于兒科工作性質(zhì)的特殊性,兒科護(hù)士自身價(jià)值得不到體現(xiàn),工作壓力大,收入低,影響了工作的熱情和積極性,導(dǎo)致越來(lái)越多的護(hù)士不喜歡選擇兒科,甚至想退出兒科,使兒科護(hù)理專業(yè)得不到更好的發(fā)展,更使兒科病人沒(méi)有得到更好的治療,影響了工作質(zhì)量。作者對(duì)中大四家附屬綜合醫(yī)院共40名

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