奶牛養(yǎng)殖業(yè)是奶業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),人才是奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的核心競爭力,了解奶牛養(yǎng)殖企業(yè),即牧場的人力資源現(xiàn)狀具有重要意義。本研究對2018年16個(gè)省(直轄市、自治區(qū))188家牧場的人力資源情況進(jìn)行再調(diào)研,統(tǒng)計(jì)牧場中各工種的人數(shù)、年齡、工資、學(xué)歷等情況,并將2018年和2013年兩年的人力資源情況進(jìn)行對比,將5年內(nèi)的變化情況進(jìn)行分析和評估。結(jié)果表明:牧場場長、TMR管理工和清糞工老齡化程度比較嚴(yán)重,場長老齡化程度增加最為顯著;育種員、營養(yǎng)師中學(xué)歷為大專及以上人員比例下降明顯;各工種工資水平大幅提升,質(zhì)檢員、場長漲幅最大;場長一直是月平均工資水平最高的工種。筆者針對牧場存在的問題提出提高牧場機(jī)械化水平,提高員工的生產(chǎn)效率,充分發(fā)揮老齡員工的特長與優(yōu)勢,加強(qiáng)人才培養(yǎng),建立人員激勵(lì)制度等建議。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 調(diào)研牧場情況
2 牧場人員基本情況
3 分工種情況
    3.1 場長
        3.1.1 數(shù)量
        3.1.2 年齡
        3.1.3 學(xué)歷
        3.1.4 工資
    3.2 行政后勤人員
        3.2.1 數(shù)量
        3.2.2 年齡
        3.2.3 學(xué)歷
        3.2.4 工資
    3.3 獸醫(yī)師
        3.3.1 數(shù)量
        3.3.2 年齡
        3.3.3 學(xué)歷
        3.3.4 工資
    3.4 育種員
        3.4.1 數(shù)量
        3.4.2 年齡
        3.4.3 學(xué)歷
        3.4.4 工資
    3.5 營養(yǎng)師
        3.5.1 數(shù)量
        3.5.2 年齡
        3.5.3 學(xué)歷
        3.5.4 工資
    3.6 質(zhì)檢員
        3.6.1 數(shù)量
        3.6.2 年齡
        3.6.3 學(xué)歷
        3.6.4 工資
    3.7 TMR管理工
        3.7.1 數(shù)量
        3.7.2 年齡
        3.7.3 學(xué)歷
        3.7.4 工資
    3.8 擠奶工
        3.8.1 數(shù)量
        3.8.2 年齡
        3.8.3 學(xué)歷
        3.8.4 工資
    3.9 清糞工
        3.9.1 數(shù)量
        3.9.2 年齡
        3.9.3 學(xué)歷
        3.9.4 工資
4 存在問題
    4.1 牧場發(fā)展呈現(xiàn)兩極化,招工難問題凸顯
    4.2 牧場人員比例不合理,生產(chǎn)效率不高
    4.3 部分工種老齡化嚴(yán)重,老齡化比例增加明顯
    4.4 部分工種學(xué)歷水平偏低,主要技術(shù)工種學(xué)歷有下降趨勢
    4.5 全行業(yè)人員工資普漲,但與白領(lǐng)人群還有一定差距
5 主要建議
    5.1 提高牧場機(jī)械化水平,提高員工的生產(chǎn)效率
    5.2 充分發(fā)揮老齡員工的特長與優(yōu)勢
    5.3 加強(qiáng)人才培養(yǎng),建立人員激勵(lì)制度



本文編號：3741878