目的:探討歧視知覺對(duì)乙肝病毒攜帶者職業(yè)滿意度的影響機(jī)制。方法:通過對(duì)265名乙肝病毒攜帶者的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果:歧視知覺負(fù)向預(yù)測乙肝病毒攜帶者的職業(yè)滿意度（r=-0.231, P<0.05）,工作決斷力在其中起中介作用;社會(huì)支持調(diào)節(jié)了歧視知覺通過工作決斷力對(duì)職業(yè)滿意度的間接影響,具體而言,社會(huì)支持高時(shí),歧視知覺與工作決斷力之間的負(fù)向關(guān)系就弱,反之則強(qiáng)。結(jié)論:歧視知覺會(huì)降低乙肝病毒攜帶者的工作決斷力,從而導(dǎo)致較低的職業(yè)滿意度;社會(huì)支持可以減弱歧視知覺對(duì)工作決斷力的負(fù)性影響,從而讓乙肝病毒攜帶者獲得更加積極的工作體驗(yàn)。 

【文章來源】：中國臨床心理學(xué)雜志. 2020,28(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 被試
    1.2 研究工具
        1.2.1 歧視知覺
        1.2.2 工作決斷力
        1.2.3 社會(huì)支持
        1.2.4 職業(yè)滿意度
    1.3 控制變量
2 結(jié)果
    2.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    2.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    2.3 工作決斷力的中介作用
    2.4 社會(huì)支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3579570