西方的組織協(xié)調(diào)理論,多以個體利益和整體效率的平衡作為其核心假設。通過回溯新中國初期麻風和瘧疾防疫的歷史,研究發(fā)現(xiàn),市場機制以外的組織協(xié)調(diào)模式是可能的。"大會戰(zhàn)"中組織協(xié)調(diào)主要依賴于有限責權(quán)的工作組和各種形式的現(xiàn)場會、培訓班實現(xiàn)了自下而上再自上而下的經(jīng)驗遴選和擴散。直接回應社會挑戰(zhàn),去除了本位主義的藩籬,滿足了科學發(fā)展所必需的無私利性原則,也讓兩個短期的任務導向的工作具有了長期擴散導向的意義。這些都是我們必須正視的歷史經(jīng)驗。 

【文章來源】：科學學研究. 2020,38(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 麻風和瘧疾歷史資料里的田野工作
2 正式和非正式的協(xié)調(diào)
    (1)工作組、現(xiàn)場會和培訓班
    (2)“又紅又專”
    (3)“土洋結(jié)合”(8)
3 組織協(xié)調(diào)的“好的制度”
4 結(jié) 論



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