隨著我國經(jīng)濟和科技的高速發(fā)展,人們獲取信息的途徑更加多元化,媒體作為信息傳播的載體,以更加便捷高效的方式向公眾傳遞著信息,與此同時,媒體報道作為公司治理的一種外部手段發(fā)揮著越來越重要的作用。上市公司每年都會披露公司治理信息,其中的高管薪酬由于關(guān)乎收入分配公平問題而成為了公眾關(guān)注的焦點,比如在金融危機的大環(huán)境下仍有不少高管拿到“天價薪酬”,央企實行“限薪令”等事件都使社會公眾質(zhì)疑高管薪酬是否與他們創(chuàng)造的企業(yè)績效相匹配。媒體報道既有正面的也有負面的,如果企業(yè)在面對正面報道時不能做到居安思危,那么薪酬的激勵作用一樣會下降,如果企業(yè)在遇到負面報道時能夠及時回應(yīng),糾正不當行為,重新贏得名譽,那么企業(yè)一樣能夠提升績效,創(chuàng)造佳績。媒體報道減少了企業(yè)和利益相關(guān)者之間信息不對稱的問題,增加了企業(yè)信息透明度,降低了代理成本,媒體的治理與監(jiān)督作用日趨顯著。本文以2008-2017年我國滬深兩市A股的2898家上市公司為研究樣本,基于委托代理理論、激勵理論、聲譽機制理論和媒體治理理論,研究了高管薪酬、媒體報道與企業(yè)績效三者之間的關(guān)系,本文手工整理了媒體報道的數(shù)據(jù),從媒體報道的數(shù)量和媒體報道的性質(zhì)分別進行研究,...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-2研究思路圖

本文的研究思路如圖1-2所示。1.4研究方法及創(chuàng)新點

圖2-1高管薪酬趨勢圖

近年來,我國上市公司高管薪酬呈現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢,但薪酬差距逐漸加大,不同行業(yè)、不同地域差別明顯,甚至出現(xiàn)兩極分化。影響我國上市公司高管薪酬水平的主要因素有企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)、公司成長性和企業(yè)績效,其中,影響最大的是所處行業(yè),金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管年度報酬均值超過1000萬....

圖2-2高管薪酬分布圖

從表2-1和圖2-1可以看出,2008-2017年我國上市公司高管薪酬總體呈上升趨勢,平均年薪達到414.20萬元,盡管2012年較2011年略有下降。2008年A股上市公司高管平均薪酬為282.93萬元,2017年達到579.37萬元,10年間翻了一番。從表2-2和圖2-2可以....

圖2-3我國各行業(yè)上市公司高管平均薪酬

從表2-2和圖2-2可以看出,截止2017年4月底,高管薪酬低于100萬元的上市公司有29家,僅占高管薪酬總額的0.10%;高管薪酬高于5000萬元的上市公司僅有16家,占高管薪酬總額的4.93%。高管薪酬處于100-1000萬元的上市公司占到上市公司總數(shù)的80%以上,該部分高管....

本文編號：3965553