眾包競(jìng)賽作為眾包創(chuàng)新中的重要一環(huán),在各行各業(yè)中應(yīng)用廣泛,但還存在著諸多問(wèn)題,有待深入探索與完善�；诒姲�(jìng)賽的發(fā)展現(xiàn)狀,本研究將從眾包競(jìng)賽知識(shí)共享入手,深入了解眾包競(jìng)賽系統(tǒng)中參與各方的知識(shí)共享策略,探討如何通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)來(lái)解決眾包競(jìng)賽中接包方之間缺乏有效互動(dòng)所帶來(lái)的知識(shí)資源浪費(fèi)問(wèn)題,挖掘眾包競(jìng)賽社區(qū)的知識(shí)資源,為眾包競(jìng)賽的創(chuàng)新創(chuàng)意提供動(dòng)力。本文主要考慮發(fā)包方的知識(shí)共享行為以及外部激勵(lì)措施兩大要素對(duì)接包方的知識(shí)共享策略乃至發(fā)包方期望利潤(rùn)的影響。首先,按照眾包競(jìng)賽的整體流程,分別構(gòu)建無(wú)激勵(lì)、實(shí)施單一的顯性激勵(lì)、實(shí)施單一的隱性激勵(lì)和實(shí)施顯性激勵(lì)和隱性激勵(lì)的激勵(lì)組合這四種情況下的數(shù)學(xué)模型。其次,通過(guò)推導(dǎo)分析得到相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制成立條件以及接包方與發(fā)包方各自的知識(shí)共享策略。最后,結(jié)合具體算例驗(yàn)證模型的有效性。結(jié)果顯示,三種外部激勵(lì)機(jī)制能夠有效激發(fā)接包方的知識(shí)共享意愿,也能顯著提升發(fā)包方的利潤(rùn)水平。雙重激勵(lì)機(jī)制成立時(shí),采取雙重激勵(lì)能使發(fā)包方期望利潤(rùn)最大化;否則,應(yīng)實(shí)施單一的隱性激勵(lì)。除此之外,發(fā)包方自身也應(yīng)積極參與知識(shí)共享當(dāng)中,且在不同的外部激勵(lì)設(shè)計(jì)下需實(shí)施不同的知識(shí)共享策略。在顯性激勵(lì)機(jī)制...

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問(wèn)題與意義
        1.2.1 問(wèn)題提出
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與框架
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 論文框架
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 眾包競(jìng)賽
        2.1.2 虛擬社區(qū)知識(shí)共享
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 社會(huì)交換理論
        2.2.3 管理激勵(lì)理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 無(wú)激勵(lì)機(jī)制的眾包競(jìng)賽知識(shí)共享策略
    3.1 問(wèn)題描述與模型假設(shè)
        3.1.1 問(wèn)題描述
        3.1.2 模型假設(shè)
    3.2 模型構(gòu)建
    3.3 模型求解
    3.4 模型分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 有激勵(lì)機(jī)制的眾包競(jìng)賽知識(shí)共享策略
    4.1 問(wèn)題描述與模型假設(shè)
        4.1.1 問(wèn)題描述
        4.1.2 模型假設(shè)
    4.2 顯性激勵(lì)機(jī)制
        4.2.1 模型構(gòu)建
        4.2.2 模型求解
        4.2.3 模型分析
    4.3 隱性激勵(lì)機(jī)制
        4.3.1 模型構(gòu)建
        4.3.2 模型求解
        4.3.3 模型分析
    4.4 雙重激勵(lì)機(jī)制
        4.4.1 模型構(gòu)建
        4.4.2 模型求解
        4.4.3 模型分析
    4.5 本章小結(jié)
第5章 眾包競(jìng)賽知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
    5.1 模型對(duì)比
    5.2 算例分析
        5.2.1 無(wú)激勵(lì)機(jī)制
        5.2.2 顯性激勵(lì)機(jī)制
        5.2.3 隱性激勵(lì)機(jī)制
        5.2.4 雙重激勵(lì)機(jī)制
        5.2.5 結(jié)果分析
    5.3 敏感性分析
        5.3.1 知識(shí)轉(zhuǎn)化率
        5.3.2 接包方數(shù)量
        5.3.3 知識(shí)共享觀測(cè)程度
    5.4 結(jié)果討論
    5.5 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究總結(jié)
    6.2 管理建議
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3948696