移動互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的快速發(fā)展,拓寬了信息傳播的速度與渠道,改變廣大用戶獲取信息方式的同時,也顛覆了平面媒體傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)形態(tài)。由此直接造成眾多平面媒體廣告業(yè)務(wù)不斷萎縮、發(fā)行連年虧損。從市場發(fā)展來看,平面媒體廣告、發(fā)行、會展三駕馬車齊驅(qū)的業(yè)務(wù)狀況已經(jīng)發(fā)生根本性變化;從行業(yè)發(fā)展來看,媒體融合發(fā)展已經(jīng)成為媒體行業(yè)發(fā)展的重要趨勢。平面媒體正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,業(yè)務(wù)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型直接關(guān)系其能否生存。而業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中,平面媒體普遍面臨原有的薪酬管理體系與企業(yè)發(fā)展無法適應(yīng)的問題,行業(yè)內(nèi)也匱乏系統(tǒng)性解決平面媒體應(yīng)對市場變化及媒體融合發(fā)展要求的薪酬管理體系經(jīng)驗借鑒。本文以平面媒體企業(yè)影響力傳媒公司為研究對象,分析研究其薪酬管理體系存在的問題,為其設(shè)計解決方案并應(yīng)用實施。首先,通過文獻檢索、問卷調(diào)查、實地調(diào)研、實證比較等方法,分析研究影響力傳媒公司原有的薪酬管理體系,確定其存在的主要問題。這些問題包括:企業(yè)主要管理人員職務(wù)、薪酬能上不能下;媒體業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的同時激勵體系嚴(yán)重滯后;經(jīng)營與采編崗位薪酬管理與媒體融合發(fā)展戰(zhàn)略無法對應(yīng)等。然后針對上述問題,結(jié)合理論知識的學(xué)習(xí)與多年的工作實踐經(jīng)驗,將該公司崗位進行重新梳理... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究內(nèi)容及目的
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
    1.4 研究內(nèi)容和方法
    1.5 研究解決的主要問題
    1.6 本文的創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)概念與理論方法
    2.1 薪酬與薪酬管理的概念
    2.2 激勵薪酬與績效考核研究
    2.3 融媒體績效評價研究
第三章 影響力傳媒公司概述
    3.1 公司簡介
    3.2 公司經(jīng)營情況
    3.3 公司管理體系現(xiàn)狀
        3.3.1 公司發(fā)展戰(zhàn)略體系現(xiàn)狀
        3.3.2 公司人力資源現(xiàn)狀
        3.3.3 公司原有薪酬管理體系簡介
第四章 薪酬管理體系問題及原因分析
    4.1 薪酬狀況問卷調(diào)查與訪談
        4.1.1 調(diào)查問卷設(shè)計
        4.1.2 問卷的發(fā)放與回收
        4.1.3 問卷的統(tǒng)計與分析
    4.2 薪酬狀況訪談
        4.2.1 訪談提綱設(shè)計與樣本確定
        4.2.2 訪談內(nèi)容匯總與分析
    4.3 薪酬管理體系存在問題及原因
第五章 薪酬管理體系設(shè)計方案
    5.1 薪酬管理體系設(shè)計原則
    5.2 薪酬管理體系設(shè)計思路
    5.3 薪酬管理體系設(shè)計方案
        5.3.1 管理崗位薪酬管理體系設(shè)計方案
        5.3.2 經(jīng)營崗位薪酬管理體系設(shè)計方案
        5.3.3 采編崗位薪酬管理體系設(shè)計方案
        5.3.4 支撐崗位薪酬管理體系設(shè)計方案
        5.3.5 薪酬管理體系通用激勵方案設(shè)計
第六章 設(shè)計方案的分步實施與保障措施
    6.1 設(shè)計方案分步實施
        6.1.1 設(shè)計方案實施風(fēng)險與關(guān)鍵因素
        6.1.2 設(shè)計方案實施步驟與過程分析
    6.2 設(shè)計方案實施保障措施
    6.3 設(shè)計方案實施效果評價
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)果
    7.2 研究不足與展望
參考文獻
致謝



本文編號：2997405