【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,知識(shí)和人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ),時(shí)下的企業(yè)由以前只注重簡(jiǎn)單的勞資行政管理開(kāi)始轉(zhuǎn)到復(fù)雜人力資源管理方面,怎樣激發(fā)員工的創(chuàng)造性、挖掘員工潛力,成為現(xiàn)代企業(yè)研究的重要課題。近年來(lái)許多企業(yè)越來(lái)越重視激勵(lì)的作用,并嘗試了多種激勵(lì)措施改革,建立一整套的員工激勵(lì)機(jī)制,雖然也取得了一定的成效,但由于受到傳統(tǒng)思想的禁錮與傳統(tǒng)體制的影響,在對(duì)員工激勵(lì)的認(rèn)識(shí)和具體操作上仍存在著一些問(wèn)題,導(dǎo)致激勵(lì)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文在介紹企業(yè)員工激勵(lì)的同時(shí),通過(guò)分析常征傳媒公司的企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀,闡述現(xiàn)行激勵(lì)辦法、激勵(lì)效果和激勵(lì)體制,研究該公司激勵(lì)效果,調(diào)查員工滿意度、梳理問(wèn)題、分析原因,并結(jié)合同業(yè)在員工激勵(lì)中的成功經(jīng)驗(yàn),設(shè)計(jì)崗位激勵(lì)方案,并對(duì)該方案在企業(yè)應(yīng)用中所可能產(chǎn)生的效果進(jìn)行預(yù)測(cè)。
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：G211;F272.92

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