本文關(guān)鍵詞：職場(chǎng)新人移動(dòng)終端使用與幸福感研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：截至2015年6月,我國(guó)手機(jī)網(wǎng)民的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到5.94億,日益接近6.68億網(wǎng)民的天花板。使用手機(jī)移動(dòng)端的人群由2014年12月《第35次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》中的85.8%提升至88.9%。就經(jīng)驗(yàn)和受訪情況來看,本文研究主體職場(chǎng)新人全部是移動(dòng)端的使用者。就像劉德寰教授定義的那樣,現(xiàn)在不少移動(dòng)端用戶都是手機(jī)人。移動(dòng)端是他們?nèi)粘５耐ㄓ嵑蜕暇W(wǎng)的工具,他們通過移動(dòng)端獲取信息、與人交流、休閑娛樂等。移動(dòng)端全面滲透到他們生活的方方面面,并產(chǎn)生影響,移動(dòng)端成為他們進(jìn)入信息社會(huì)的通道,人和移動(dòng)端密不可分。本文通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)新人在使用移動(dòng)端時(shí),不但符合中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告中提到的手機(jī)網(wǎng)民特征,同時(shí)也有自己的獨(dú)特的使用習(xí)慣。比如職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端普遍時(shí)間很長(zhǎng);所有感覺自己不幸福的被試者都不能保證在“20時(shí)—24時(shí)”、“18時(shí)—20時(shí)”和“12時(shí)—14時(shí)”三個(gè)時(shí)段全部使用移動(dòng)端;對(duì)移動(dòng)端的訴求更多傾向于人際交流功能,而且實(shí)際中通過移動(dòng)端獲得職業(yè)相關(guān)信息的被試者遠(yuǎn)沒想象中多;職場(chǎng)新人在上廁所過程中,通過移動(dòng)端獲取信息,最讓人感到幸福;但總體來看,讓職場(chǎng)新人產(chǎn)生幸福感的功能是休閑娛樂。本文通過個(gè)案研究發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)新人幸福感的獲取與其工作時(shí)間、工作性質(zhì)有著直接的關(guān)系。人際交流的訴求有沒有得到滿足,對(duì)被試者的幸福程度關(guān)系比其他訴求更緊密。通過個(gè)案研究,再一次證明了網(wǎng)絡(luò)連通感遠(yuǎn)大于臨場(chǎng)感�！胺忾]空間的閱讀”理論,在互聯(lián)時(shí)代應(yīng)被描述為在陌生人較多的封閉空間中,人往往會(huì)選擇使用移動(dòng)端上網(wǎng)。
【關(guān)鍵詞】：職場(chǎng)新人 移動(dòng)端使用 幸福感
【學(xué)位授予單位】：渤海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G206
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-12
• 緒論12-16
• （一）研究背景12-13
• 1.移動(dòng)端使用成為受眾接觸網(wǎng)絡(luò)的主要渠道12-13
• 2.職場(chǎng)新人移動(dòng)端的使用和幸福感有關(guān)聯(lián)13
• （二）研究假設(shè)的提出13-14
• 1.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的習(xí)慣有其獨(dú)特性13
• 2.職場(chǎng)新人通過移動(dòng)端獲得幸福感有差異13-14
• （三）研究意義14
• 1.量化職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的幸福感差異14
• 2.為移動(dòng)端產(chǎn)品設(shè)計(jì)和內(nèi)容推送提供理論參考14
• （四）研究創(chuàng)新14-16
• 1.從傳播學(xué)視角解讀“幸福感”14-15
• 2.建立職場(chǎng)新人使用移動(dòng)終端的評(píng)價(jià)體系。15-16
• 一、相關(guān)概念界定、研究現(xiàn)狀、及理論基礎(chǔ)16-21
• （一）相關(guān)概念16-17
• 1.職場(chǎng)新人16
• 2.移動(dòng)端16
• 3.幸福感16-17
• （二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀17-20
• 1.國(guó)內(nèi)外職場(chǎng)新人移動(dòng)端使用情況的研究現(xiàn)狀17-19
• 2.國(guó)內(nèi)外關(guān)于職場(chǎng)新人幸福感的研究現(xiàn)狀19-20
• （三）理論基礎(chǔ)20-21
• 1.富媒體20
• 2.使用與滿足20-21
• 二、研究方法及過程21-25
• （一）研究問題界定21
• （二）研究環(huán)境21-22
• （三）研究方法22-24
• 1.文獻(xiàn)法22
• 2.綜合分析22
• 3.問卷法22-23
• 4.訪談法23-24
• （四）研究框架和思路24-25
• 1.設(shè)計(jì)職場(chǎng)新人移動(dòng)端使用情況和幸福感調(diào)查問卷24
• 2.設(shè)計(jì)職場(chǎng)新人移動(dòng)端使用情況和幸福感訪談提綱24-25
• 三、研究對(duì)象的問卷分析25-38
• （一）前期綜合分析與討論25
• （二）研究對(duì)象的基本情況調(diào)查25-28
• 1.使用移動(dòng)端的職場(chǎng)新人的性別、年齡、學(xué)歷和收入25-27
• 2.使用移動(dòng)端的職場(chǎng)新人對(duì)生活滿意度27-28
• （三）研究對(duì)象的使用情況調(diào)查28-30
• 1.職場(chǎng)新人移動(dòng)端的使用時(shí)長(zhǎng)28-29
• 2.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的使用時(shí)間段29
• 3.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的使用目的29-30
• 4.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的使用情境30
• （四）研究對(duì)象移動(dòng)端的使用和幸福感的相關(guān)性情況調(diào)查30-36
• 1.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的使用時(shí)長(zhǎng)與幸福感的關(guān)系31
• 2.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的使用時(shí)間段與幸福感的關(guān)系31-33
• 3.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的使用目的與幸福感的關(guān)系33
• 4.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的使用情境與幸福感的關(guān)系33-36
• （五）問卷調(diào)查的結(jié)論36-38
• 四、研究對(duì)象的個(gè)案分析38-44
• （一）訪談基本情況38
• 1.個(gè)體訪談提綱38
• 2.訪談對(duì)象分析38
• 3.被試者基本信息38
• （二）訪談結(jié)果與討論38-43
• 1.被試 138-39
• 2.被試 239-40
• 3.被試 340-41
• 4.被試 441-42
• 5.被試 542-43
• （三）職場(chǎng)新人移動(dòng)端使用與幸福感分析與討論43-44
• 1.職場(chǎng)新人確實(shí)需要通過人際交流來獲得幸福感43
• 2.職場(chǎng)新人通過移動(dòng)端獲得幸福感與工作作息影響有關(guān)，與工作內(nèi)容關(guān)系不大43-44
• 五、結(jié)論與建議44-47
• （一）研究結(jié)論44
• 1.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端的規(guī)律44
• 2.職場(chǎng)新人使用移動(dòng)端產(chǎn)生幸福感的差異44
• （二）意見與建議44-45
• 1.用戶是職場(chǎng)新人的APP設(shè)計(jì)應(yīng)更注重交互作用44-45
• 2.對(duì)職場(chǎng)新人的內(nèi)容傳播應(yīng)小眾化45
• （三）研究局限45-47
• 1.調(diào)查和訪談對(duì)象的選擇難免會(huì)有局限45-46
• 2.研究對(duì)象“移動(dòng)端使用”和“幸福感”均為變量，為本文研究帶來一些難度46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 附錄50-54
• 致謝54-56
• 作者攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄56-57

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10 李e

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