黨的十九大具有劃時代的偉大意義,以此為新的歷史節(jié)點(diǎn),標(biāo)志著中華民族的偉大復(fù)興已經(jīng)進(jìn)入了一個全新的時代。在這新時代的改革強(qiáng)軍征程中,要建設(shè)世界一流的軍隊(duì),從編制體制調(diào)整、武器裝備信息化智能化建設(shè)、官兵能打仗打勝仗能力素質(zhì)的提升、走軍民融合發(fā)展的強(qiáng)軍之路,都將是一個十分艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。部隊(duì)的各級管理者特別是處在官兵身邊的基層部隊(duì)管理者,必須要站在講政治和保穩(wěn)定的高度,在推進(jìn)軍隊(duì)加速現(xiàn)代化的進(jìn)程中,以強(qiáng)烈的使命感、高度的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和堅(jiān)強(qiáng)的決心意志及時發(fā)現(xiàn)問題,以科學(xué)有效解決問題的能力素質(zhì)做好改革強(qiáng)軍關(guān)鍵時期的思想動態(tài)管理工作。為此,本文分析了軍改時期武警基層部隊(duì)官兵思想面臨的挑戰(zhàn),以武警某基層部隊(duì)為例,運(yùn)用問卷調(diào)查方法,設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷和實(shí)施方案,調(diào)查了武警基層管理對官兵思想波動的影響,根據(jù)調(diào)查結(jié)果研究了影響武警基層部隊(duì)管理對思想波動影響的積極因素和消極因素,分析了影響武警基層部隊(duì)管理的主要問題和原因,并提出了相應(yīng)的對策和建議,為武警基層部隊(duì)更好地開展工作提供有益的借鑒。 

【文章來源】：國防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究內(nèi)容與研究思路研究過程分為問卷編制過程、問卷調(diào)查過程、問卷統(tǒng)計(jì)過程、原因分析過程、策略提出過程，具體如圖1-1所示

國防科技大學(xué)研究生院專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文第19頁分為5個子總體,即分別為機(jī)關(guān)干部、大隊(duì)干部、中隊(duì)干部、士官、義務(wù)兵。開展問卷調(diào)查共100份，以每個子總體分別發(fā)放的方式，在每個子總體內(nèi)隨機(jī)選擇個體抽樣并發(fā)放調(diào)查問卷，具體發(fā)放方式為：干部一共30份，機(jī)關(guān)8份（含支隊(duì)首長）、大隊(duì)干部10份、中隊(duì)干部12份；戰(zhàn)士70份，其中士官30份，義務(wù)兵40份。實(shí)際回收87份，分別為：干部一共24份，機(jī)關(guān)6份（含支隊(duì)首長）、大隊(duì)干部8份、中隊(duì)干部10份；戰(zhàn)士63份，其中士官25份，義務(wù)兵38份。3.3調(diào)查對象分析不同的研究對象對軍改期間武警基層部隊(duì)思想問題的關(guān)注點(diǎn)和受影響程度會有一定的差異。不同性別、年齡、學(xué)歷情況、婚姻及子女情況、級職別、崗位的武警基層干部的對武警基層部隊(duì)管理的關(guān)注點(diǎn)和受各種因素的影響程度都有一定的差異。為了檢測問卷發(fā)放方式是否合理，需要對接受問卷調(diào)查的對象進(jìn)行分析。本節(jié)將具體分析抽樣群體中個體的性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、職級別、子女狀況、崗位等情況，檢測該調(diào)查是否較好地涵蓋了不同屬性的武警基層官兵，從而保證調(diào)查結(jié)論具有代表性和說服力。（1）調(diào)查對象的性別比例及婚姻狀況分析由于武警部隊(duì)工作的特殊性，女性武警官兵的人數(shù)非常少，在發(fā)放問卷的過程中特意選擇了部分女性武警基層官兵，從而保證問卷調(diào)查的全面性。在回收的有效調(diào)查問卷中，男性武警干部84人，女性武警干部3人，分別占調(diào)查人數(shù)的96.6%和3.4%，如圖3-1所示。圖3.1調(diào)查對象中性別比例（2）調(diào)查對象婚姻狀況分析

國防科技大學(xué)研究生院專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文第20頁婚姻狀況也可能是影響武警基層部隊(duì)管理的重要因素，在接受問卷調(diào)查的武警基層干部中，未婚49人，占調(diào)查人數(shù)的56.3%，已婚36人，占調(diào)查人數(shù)的41.4%，離婚的2人，占2.4%，圖3-2所示。其中，未婚比例比較高是因?yàn)榱x務(wù)兵占調(diào)查對象人數(shù)比例較高。圖3.2調(diào)查對象中婚姻狀況（3）調(diào)查對象的年齡分布分析不同年齡段的基層武警官兵，在生活和工作中所關(guān)注的重點(diǎn)會不同，也可能是影響武警基層管理的重要因素。從年齡上看，17-25歲年齡段的官兵最多，共有56人（大部分為戰(zhàn)士），占總?cè)藬?shù)的63.2%，25-30歲年齡段的官兵18人，占到總調(diào)查人數(shù)的20.7%，30-35歲以年齡段的官兵10人，占總調(diào)查人數(shù)的12.6%，35歲以上年齡段的官兵3人，占總調(diào)查人數(shù)的3.4%，如圖3-3所示。圖3.3調(diào)查對象中年齡分布狀況（4）調(diào)查對象的學(xué)歷構(gòu)成分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]武警部隊(duì)人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 王宏偉.電子科技大學(xué) 2016
[2]論新時期武警部隊(duì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與管理[D]. 于楠.內(nèi)蒙古大學(xué) 2012
[3]武警基層部隊(duì)獨(dú)生子女兵管理問題研究[D]. 于世龍.湖南大學(xué) 2012
[4]湖南省武警部隊(duì)?wèi)?yīng)對突發(fā)事件的管理模式研究[D]. 李群雄.湖南師范大學(xué) 2011
[5]非傳統(tǒng)安全威脅下武警部隊(duì)安全管理問題研究[D]. 劉勇.中南大學(xué) 2011
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本文編號：3136341