本文選題：人稱指稱　切入點：指稱表達　出處：《外國語(上海外國語大學學報)》2011年02期

【摘要】：本文從會話分析的角度出發(fā),基于對英語自然會話的語料分析,著重探討了會話中人稱指代語使用的優(yōu)選原則,提出了一個會話中人稱指代語優(yōu)選原則模式以及優(yōu)選原則的三個原則等級。研究表明:(1)會話中的人稱指代語的使用存在可識別性優(yōu)選原則、最小化優(yōu)選原則、關聯(lián)優(yōu)選原則和情境優(yōu)選原則等四個優(yōu)選原則;(2)各原則間呈現(xiàn)出競爭、互補、制約等多重關系,具體的指稱形式則是在存在競爭或制約關系的相關各原則間取得平衡的結(jié)果;(3)在指稱選擇過程中,當相關優(yōu)選原則存在矛盾或沖突時,交際者將按照相關的原則等級在各個原則間進行取舍和平衡。
[Abstract]:From the perspective of conversational analysis, this paper, based on the corpus analysis of English natural conversation, focuses on the optimal selection principle of the use of human pronouns in conversation. In this paper, we propose a model and three levels of principles for the optimal selection of personal pronouns in conversation. The study shows that there are identifiable and optimal selection principles for the use of personal anaphora in the conversation, and the principle of minimization of the optimal selection is also found in the use of the personal anaphora in the conversation. There are many relationships among the four principles of optimal selection, namely, the principle of associative optimal selection and the principle of situational optimal selection, such as competition, complementation, restriction and so on. The specific referential form is the result of striking a balance among the relevant principles of competition or restriction. (3) in the process of reference selection, when there is a contradiction or conflict between the relevant optimal selection principles, The communicator will choose and balance the principles according to the relevant principle hierarchy.
【作者單位】： 山東大學外國語學院;
【基金】：國家社會科學基金資助項目(06BYY004)階段性研究成果之一
【分類號】：H030

【參考文獻】

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本文編號：1670434