【摘要】：隨著我國城市建設(shè)腳步的加快,城市軌道交通正進入一個迅猛發(fā)展的時代。它橫跨多方位、多領(lǐng)域,需要積聚管理、技術(shù)、生產(chǎn)等多方面、多層次的人才。因此,要求企業(yè)的人力資源管理能夠適應(yīng)這種巨大的人才跨度,以滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 本文以上海城市軌道交通為背景,對上海某大型集團企業(yè)及其下的運營管理公司和資產(chǎn)經(jīng)營管理公司的薪酬體系進行分析,提出新的薪酬方案。其中,負責(zé)軌道交通日常運營維護管理的運營公司歷史久、薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜,已跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,如何完成薪酬新舊體制的轉(zhuǎn)換成為主要問題。而資產(chǎn)經(jīng)營管理公司是新成立的多元化業(yè)務(wù)企業(yè),主要涉及軌道交通周遍的商業(yè)、地產(chǎn)、物流、廣告等的資產(chǎn)管理,人才市場化程度較高,設(shè)計時需要在考慮集團內(nèi)部平衡的同時注重績效激勵的作用。這兩家公司是集團企業(yè)中重要的業(yè)務(wù)組成部分,互相之間緊密聯(lián)系。文章中主要依據(jù)內(nèi)部一致性、外部競爭力、員工的貢獻等設(shè)計原則,使用散點圖、高低圖、相關(guān)性研究等方法對集團公司和運營管理公司的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、崗位薪資等進行分析,發(fā)現(xiàn)它們的薪酬制度在整體性、標準化、統(tǒng)一任職資格和能力模型、績效考核、員工發(fā)展空間等方面均存在不足,阻礙了集團和公司的發(fā)展。 為滿足集團企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、構(gòu)筑人才高地和促進員工職業(yè)發(fā)展的總體目標,本文提出基于崗位勝任力的寬帶薪酬制度和基于平衡計分卡的績效評價體系。在分別對運營管理公司和資產(chǎn)管理公司的內(nèi)部職位體系進行分析、調(diào)整、定義崗位價值和勝任力要求的基礎(chǔ)上,分別給出具體的薪酬結(jié)構(gòu)、績效薪酬和福利補貼等設(shè)計方案。在績效考核管理中給出考核層級、流程、指標體系、評分標準和執(zhí)行措施等整個操作流程,注重將績效考核與薪酬系統(tǒng)掛鉤,通過績效考核來評估崗位價值和員工能力,來兌現(xiàn)績效薪酬。運營管理公司中注重薪酬轉(zhuǎn)換,資產(chǎn)管理公司中偏重績效激勵。此外還建議將績效考核與崗位晉升、員工培訓(xùn)、職務(wù)輪換、榮譽激勵等結(jié)合起來,從整體上形成科學(xué)有效的激勵體系,給出明確的員工發(fā)展通道,指引并促進員工職業(yè)能力的發(fā)展。
文內(nèi)圖片：
圖片說明：上海市軌道交通遠景規(guī)劃圖
文內(nèi)圖片：
圖片說明：布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F572;F272

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周宗發(fā);從電力企業(yè)職工素質(zhì)狀況看企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報;2001年02期

2 李文勝;;縣級供電企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)淺探[J];安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2006年04期

3 劉艷麗;;基于.NET平臺的電力營銷管理信息系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計[J];安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2009年05期

4 蘇國紅,楊善祥;高校教師創(chuàng)造力保持與激勵機制初探[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年02期

5 張俊霞;;企業(yè)內(nèi)部控制制度理性思考[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2006年08期

6 胡寧;侯軍岐;;我國中小型種子企業(yè)績效考核體系——以河南敦煌種業(yè)新科種子有限公司為例[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2006年22期

7 方承武,于淳;從思科公司看企業(yè)招聘工作對外部環(huán)境的適應(yīng)[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年03期

8 方承武,徐虹;管理理論的演進對人力資源管理的影響[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

9 季愛華;國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制的價值技術(shù)分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年01期

10 呂建;徐侃;吳才明;;基于標桿超越的績效管理體系構(gòu)建[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年01期

相關(guān)會議論文 前10條

1 賴俊明;;當(dāng)前我國創(chuàng)新人才發(fā)展中存在的問題及發(fā)展戰(zhàn)略研究[A];創(chuàng)新驅(qū)動與首都“十二五”發(fā)展——2011首都論壇文集[C];2011年

2 楊守濤;;公共安全管理惡性個案倒逼機制的制度反思[A];中國行政管理學(xué)會2011年年會暨“加強行政管理研究，，推動政府體制改革”研討會論文集[C];2011年

3 吳紹宏;蕭鳴政;蘇婉玲;梁麗珊;梁鳳珊;;澳門中小型飲食業(yè)人力資源問題之實證研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

4 匡萃冶;劉君玲;;公安人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃論析[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

5 段磊;;國有企業(yè)薪酬改革實踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

6 何樂觀;;我國林業(yè)系統(tǒng)人力資源管理狀況研究[A];北京人才交流協(xié)會2000、2001、2002年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

7 劉金成;;政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展模式探索[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

8 孫寧;;淺談對項目部人才的激勵問題[A];貴州工程項目管理論文集[C];2006年

9 趙昊魯;;高等學(xué)�？萍紕�(chuàng)新人才薪酬機制設(shè)計[A];科技支撐 科學(xué)發(fā)展——2009年促進中部崛起專家論壇暨第五屆湖北科技論壇文集[C];2009年

10 苗宏慧;孫乃紀;;以“雙階梯理論”為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)支撐部門人力資源開發(fā)——以吉林移動業(yè)務(wù)支撐中心為例[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 漆振光;新時期我國競技武術(shù)人才資源開發(fā)研究[D];上海體育學(xué)院;2010年

2 仉巍;我國司法機關(guān)人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

4 宋美麗;我國東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

5 李曉霞;中國基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

6 國秋華;我國傳媒學(xué)習(xí)型組織建設(shè)研究[D];武漢大學(xué);2010年

7 宮漫;中國城市化進程中人地資源利用研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

8 鄭賽瑩;吉林省人才資源開發(fā)問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 歐陽忠明;跨溪建屋：學(xué)科互涉視閾下人力資源開發(fā)學(xué)科構(gòu)建研究[D];華東師范大學(xué);2011年

10 梁大戰(zhàn);黑龍江省國有林區(qū)人才資源開發(fā)：效率、流動與對策[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉嘉;松原市供熱公司管理人員戰(zhàn)略性薪酬管理研究[D];長春理工大學(xué);2010年

2 許春慧;公共再就業(yè)培訓(xùn)研究——以廣西為例[D];廣西師范學(xué)院;2010年

3 王代誠;農(nóng)信社人力資源管理問題的研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

4 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

5 夏欣;AB公司薪酬案例[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 楊微;WZ公司的人力資源管理體系[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 付憲杰;我國民辦高等學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

8 考立龍;遼寧天意實業(yè)股份有限公司績效考核體系設(shè)計[D];大連理工大學(xué);2010年

9 盧曉光;大昌合眾公司員工薪酬體系設(shè)計[D];大連理工大學(xué);2010年

10 王立乾;檢察官履職考評研究[D];大連理工大學(xué);2010年

本文編號：2514008