本文選題：報(bào)業(yè)危機(jī) + 人力資源�。� 參考：《新聞界》2015年18期

【摘要】：當(dāng)下,我國都市類報(bào)紙面臨日益復(fù)雜的新聞產(chǎn)制環(huán)境,報(bào)紙的廣告和發(fā)行量、印數(shù)和版面數(shù)大幅減少,導(dǎo)致報(bào)紙所需崗位的銳減�！冻於际袌�(bào)》編輯部于2015年5月實(shí)行"裁員"改革。本文從人社部門、媒介組織、新聞從業(yè)者三個(gè)視角剖析這場改革,多維呈現(xiàn)被裁員工復(fù)雜的職業(yè)心態(tài)和抗?fàn)帯＝ㄗh在改革的政策設(shè)計(jì)層面,建立"政方、資方和勞方"的三方合作協(xié)商機(jī)制;在操作層面,使改革既合法合規(guī),又合情合理,體現(xiàn)"以人為本"的要求;關(guān)注被裁員工的職業(yè)行為和職業(yè)心態(tài),發(fā)揮上崗員工的人力資源潛能,加大全媒體人才培養(yǎng)力度,有效實(shí)現(xiàn)報(bào)紙的媒介融合。
[Abstract]:At present, urban newspapers in China are faced with an increasingly complex environment of news production. The advertising and circulation of newspapers, the number of print and the number of pages have decreased dramatically, resulting in a sharp decrease in the position of the newspaper. The editorial department of the Chu Tian Metropolis Daily has implemented the "layoff" reform in May 2015. This paper analyzes the reform from three perspectives of the human society, media organization and news practitioners. On the level of policy design of the reform, it is suggested to establish the three party cooperation and consultation mechanism of "the government, the capital and the labor"; at the operational level, the reform is both legal and reasonable to reflect the "people-oriented" requirement, and to pay attention to the professional behavior and professional mentality of the tailored staff. The human resources potential of post workers, plus the training of mass media talents, can effectively achieve the media convergence of newspapers.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)新聞與信息傳播學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“轉(zhuǎn)企改制背景下傳媒組織沖突的動因分析及管理對策”(13YJA860009)
【分類號】：G211

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1968851