股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)授予管理者公司股權(quán),將激勵(lì)對(duì)象績(jī)效與公司業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)的長(zhǎng)期性激勵(lì)機(jī)制。這種機(jī)制聯(lián)結(jié)了經(jīng)營(yíng)者和公司的利益,降低了雙方利益沖突,在一定程度上緩解了委托代理問(wèn)題,減少了經(jīng)營(yíng)者短視行為,具有一定的實(shí)用價(jià)值。自2005年正式引入股權(quán)激勵(lì)制度以來(lái),我國(guó)資本市場(chǎng)逐步發(fā)展,相關(guān)制度逐步完善,越來(lái)越多的公司開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,所涉及的行業(yè)也逐漸增多。與此同時(shí),隨著居民生活水平的提升,人們對(duì)文化產(chǎn)品的需求逐漸增長(zhǎng)。影視行業(yè)在此背景下快速發(fā)展。影視行業(yè)是知識(shí)密集型行業(yè),人才資源是其發(fā)展的重要資源,所以一些影視企業(yè)開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,以期綁定核心人才。在此背景下,本文選取影視行業(yè)最早推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的華策影視作為研究對(duì)象,分析其兩期激勵(lì)方案的具體內(nèi)容、實(shí)施情況、實(shí)施效果,對(duì)其方案設(shè)計(jì)的得失做出評(píng)價(jià),從中獲得啟示,給出建議。本文主要運(yùn)用了案例分析和對(duì)比分析的方法,通過(guò)縱向?qū)Ρ热A策影視兩期股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施背景、實(shí)施過(guò)程和實(shí)施效果,以及橫向?qū)Ρ热A策影視和華誼兄弟兩家公司股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容和效果,對(duì)華策影視的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn),華策影視兩期股權(quán)激勵(lì)方案存在一定差異,這種差異與公司... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：88 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

影視行業(yè)總收入變化情況

圖 4-1 代理成本指標(biāo)情況數(shù)據(jù)來(lái)源：華策歷年年報(bào)是 2009 年至 2017 年華策影視管理費(fèi)用率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的變動(dòng)情況。在 2010 年以前華策影視還沒(méi)有上市，處于初創(chuàng)期，管理費(fèi)用率很低，總

圖 4-2 激勵(lì)對(duì)象離職情況數(shù)據(jù)來(lái)源：華策股權(quán)激勵(lì)公告工總數(shù)來(lái)看，自 2011 年起華策影視員工總數(shù)一直在增長(zhǎng)，明顯的人員增2 年以后，增長(zhǎng)幅度逐年提升，員工人數(shù)增長(zhǎng)一方面是行業(yè)整體向好的結(jié)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵(lì)政策在實(shí)施中存在的問(wèn)題以及建議[J]. 周正.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(02)
[2]股權(quán)激勵(lì)、公司治理與企業(yè)業(yè)績(jī)——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 趙華偉.  宏觀經(jīng)濟(jì)研究. 2016(12)
[3]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)——基于上海家化的案例研究[J]. 陳文川,錢(qián)靜穎.  財(cái)經(jīng)理論研究. 2016(04)
[4]上市公司股權(quán)激勵(lì)方式選擇偏好——基于激勵(lì)對(duì)象視角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肅.  會(huì)計(jì)研究. 2016(06)
[5]蘇寧云商股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃:失敗成因與改進(jìn)策略[J]. 陳京.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(06)
[6]股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究述評(píng)與展望[J]. 陳文強(qiáng),賈生華.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2015(07)
[7]股權(quán)激勵(lì)能提高企業(yè)業(yè)績(jī)嗎?[J]. 陳佳偉.  金融經(jīng)濟(jì). 2015(08)
[8]股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司股價(jià)的影響研究[J]. 康玲.  財(cái)會(huì)通訊. 2015(08)
[9]伊利股權(quán)激勵(lì):激勵(lì)效應(yīng)和福利效應(yīng)的博弈[J]. 聞陳力,傅頎.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(06)
[10]企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、股價(jià)信息含量與股權(quán)激勵(lì)有效性[J]. 王新,李彥霖,毛洪濤.  會(huì)計(jì)研究. 2014(11)

碩士論文
[1]關(guān)于國(guó)有控股上市公司A的股權(quán)激勵(lì)實(shí)證研究[D]. 孫萌.北京交通大學(xué) 2017
[2]青島海爾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的案例分析[D]. 胡真藝.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以及實(shí)施效果研究[D]. 崔佳琪.廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué) 2017
[4]中興通訊股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響研究[D]. 黃傲寒.廣東工業(yè)大學(xué) 2017
[5]JY公司股權(quán)激勵(lì)方案改進(jìn)研究[D]. 張英燕.河南大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3218620