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篇一：干部作風整頓整改措施

干部作風整頓活動整改措施

王家溝小學 楊志軍

通過近期的干部工作作風整頓。我學習了許多的法律法規(guī)。對照《王家溝小學干部職工思想作風整頓活動實施方案》，我覺得自己的工作中還存在著許多的問題，現(xiàn)就結合自己存在的問題提出整改措施。

問題一：工作中存在“慢”的問題。主要表現(xiàn)在工作疲沓、節(jié)奏緩慢，工作拖、磨，主動性差，遇到特殊事情四平八穩(wěn)，對學生學習中存在的問題不能及時處理，工作不推不動，效率不高，沒有力度。

存在原因：自身秉性緩慢，自控自律能力太差，工作責任心不強，缺乏全局意識，不能統(tǒng)籌兼顧、合理利用時間，辦事情沒有狠勁，注意力不集中。

整改措施：嚴格要求自己，約束自己，盡量做到做一事專一事，思想不開小差，進一步提高效率意識。每天認真計劃好自己的工作和生活，統(tǒng)籌兼顧，合理利用時間。凡是當天能辦完的事情，決不拖到明天;凡有時限規(guī)定的事情，都要按時完成，只能提前，不能拖后。每天按時批改學生的作業(yè)，特別是按時批改學生的配套練習冊，扎扎實實做好各項工作。

問題二： 工作中存在“懶”的問題。工作缺乏主動性，懶于思考，懶于學習，政治理論學習抓得不緊，業(yè)務學習不扎實。

存在原因：缺乏積極進取精神，對形勢分析不透，看的不遠，思想保守，觀念陳舊，缺少先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多。總認為業(yè)務書籍看起來枯躁無味，不愿學習。

整改措施：制定短期學習計劃，到教導處借閱相關內容的書籍，定計劃定時限，認真學習閱讀，接受新的教學思想，拓寬視野，豐富知識，提高自身業(yè)務素質。平時多關注時事政治，進行政治理論學習。平時多練習寫毛筆字和鋼筆字。

問題三：工作中存在“差”“混”的問題。 主要表現(xiàn)在上班時間上網聊天打游戲，備課不扎實、不深入，上課隨心所欲，單元測試做表面文章，個人形

象不佳，師表意識不強，內務不整，有體罰、變相體罰學生現(xiàn)象。

原因分析: 工作責任心不強，放任自流，淺薄浮躁，思想認識不到位。 整改措施：認真?zhèn)湔n上課，做好單元知識的測試，關心、愛護學生，注意個人形象，勤刮胡子，勤洗衣服。工作效率慢有很大程度是因為平時上網玩游戲浪費了時間，從本周起我決定盡量做到非工作需要不開電腦、非學習需要不開電腦，當別人在電腦前游戲時盡量遠離，做到不在電腦跟前逗留、浪費時間。

問題四：工作主動性差，力度不夠，領導不推不動，不說不干，沒有配合做好學校有關工作，

原因分析：全局意識淡薄，個人業(yè)務能力不強、綜合素質不高，缺乏自信心，對自己要求太低。

整改措施：增強全局觀念，增強主人翁意識，嚴格要求自己，不斷學習文化知識，鍛煉交際能力，樹立自信心，樹立個人形象。盡自己最大努力做好學校各方面的工作。

篇二：干部作風問題整改措施

干部作風問題整改措施

按照縣委、縣政府關于干部作風整治活動的要求，我委結合自身實際職能深入開展、推進該活動，廣泛征求意見，認真剖析問題。通過設立意見箱，開通專線電話，發(fā)放征求意見函，深入企業(yè)調研，召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、老干部代表座談會等形式，廣泛聽取意見，收集到意見和建議20余條，委班子于4月19日召開專題會議，對照干部作風整治的要求，梳理出5條針對領導班子及成員的意見和建議，并進行了深刻的剖析。本著重點突出、符合實際、人民滿意、真正解決問題、改正不足的原則，結合我委實際，特制定以下整改方案。

一、指導思想

認真解決班子及班子成員在思想，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我縣工業(yè)經濟發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。

二、整改內容

通過征求意見，黨性分析和民主評議中梳理歸納出的突出問題，經進一步整理歸納，主要內容具體可歸納為以下幾方面的問題。

（一）具備整改條件可以馬上整改的問題：

1.班子成員學習不夠系統(tǒng)性和全面性，缺乏學習的緊迫感，理論知識不足，沒有具體應用到實踐中。

2、深入基層、調查研究有差距。主要體現(xiàn)在：到企業(yè)停留于一般性的了解，缺乏深入調查研究；對企業(yè)存在的困難和問題，應對的辦法和措施不多。

（二）需要逐步解決的問題：

1、職責履行不夠全面。主要表現(xiàn)在：信息化推進未落到實處；行政管理、行政執(zhí)法職責履行不夠全面；企業(yè)家培訓、協(xié)會建設未落實到位。

2、產業(yè)發(fā)展調度力度有欠缺。主要表現(xiàn)在：對推進六大主導產業(yè)發(fā)展未統(tǒng)籌規(guī)劃；對六大主導產業(yè)發(fā)展中存在的問題和困難未進行全面疏理。

3、幾項重要工作推進效果不顯著。主要表現(xiàn)在：石灰石、石材產業(yè)推進效果不顯著；寧紅集團改制后遺留問題處理未完全到位；太陽升工業(yè)園通信光纜和電視光纜配套建設未落實到位。

三、整改目標

（一）提高班子成員整體素質

班子成員學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性要進一步得到增強，對新時期保持共產黨員先進性的具體要求進一步明確，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發(fā)揮。

（二）加強班子組織建設

通過先進性教育，使委在成為貫徹、落實科學發(fā)展觀活動的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步發(fā)揮，黨執(zhí)政的組織基礎得到進一步鞏固。

（三）熱忱服務人民群眾

班子成員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，黨風、政風、作風進一步改進，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領和意識進一步提高，黨群、干群關系進一步密切，真正做到為民、務實、清廉、高效。

（四）促進各項事業(yè)發(fā)展

黨的路線方針政策在我委得到全面的貫徹落實，踐行科學發(fā)展觀要逐步解決工業(yè)產業(yè)發(fā)展緩慢，企業(yè)生產實際困難等突出問題，樹立正確的政績觀，使各項工作都能取得新進展和突破。

四、整改措施

1、加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，

學習好工業(yè)經濟和信息產業(yè)業(yè)務知識，不斷提高干部的政治和思想文化素質和業(yè)務水平，從而不斷提高部門的執(zhí)政水平。

2、在強化服務意識上下功夫。繼續(xù)深入開展“黨員干部下基層、服務企業(yè)促發(fā)展”活動，作為一個工業(yè)主管部門領導，我們將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入基層企業(yè)調研：一是為確保企業(yè)各項指標的完成，委全體干部堅持每月到各自所負責企業(yè)進行調研一次，及時掌握企業(yè)在生產過程中所遇到的各種實際困難，并組織進行調度和督辦，協(xié)調幫助企業(yè)排憂解難，為企業(yè)順利按時間節(jié)點完成縣委下達的各項工業(yè)考核指標提供可靠的保障。二是重點抓好龍頭企業(yè)產業(yè)鏈的培育及項目引進的后續(xù)服務工作。通過實行領導干部分工負責制，為企業(yè)建設提供全程跟蹤服務。經常深入各企業(yè)及時了解生產進展情況，反饋問題，協(xié)調解決生產過程中的各種困難。

3、加強領導班子建設，提高干部素質，全面履行好工作職責。本委將繼續(xù)堅持領導班子成員間的相互交流，相互溝通，凡遇重大問題按規(guī)定程序組織進行集體討論決定，既有分工又有合作，保證各項決策、決定落實到位。在落實各項工作中，首先從加強和改進機關全體黨員干部的工作作風入手，進一步強化服務觀念、優(yōu)化服務水平、提高辦事效率，克服人手少的客觀因素，實行部分班子成員兼職，全面履行好工作職責，實行政務公開和服務承諾制度，使部門工作效率和整體素質得到明顯的提高。

4、加強對六大產導產業(yè)的運行調度。加強對有色冶金、非金屬材料、醫(yī)藥食品、服裝鞋帽、工藝飾品、機械電子六大產業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，對六大產業(yè)的發(fā)展做好統(tǒng)籌安排，及時調度六大產業(yè)的發(fā)展情況，對六大產業(yè)發(fā)展中存在的問題和困難進行全面梳理，切實協(xié)調各部門解決產業(yè)發(fā)展過程中的困難和問題，促進六大產業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。

5、加大對幾項重要工作的推進力度。

①加大石灰石、石材產業(yè)的推進力度。我委按照修發(fā)[2011]7號文件中的要求，通過到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，了解我縣石灰石、石材產業(yè)資源狀況，到石灰石、石材產業(yè)生產企業(yè)了解經營情況�？h委、縣政府擬引進南方水泥有限公司投資建設年產200萬噸水泥生產線，項目總投資3.75億元，2012年5月份完成立項手續(xù)，6月份正式簽約，7月份開工建設，力爭一年半內完工，即為2014年元月投產，建成投產后可實現(xiàn)年產銷售水泥200萬噸，2015年元月后滿負荷生產可實現(xiàn)銷售收入200萬噸×445元/噸＝8.9億元，余熱發(fā)電年發(fā)1.8億度電，平均以0.6元/度計算，年銷售收入1.1億元�？傆嬁蓪崿F(xiàn)主營業(yè)務收入10億元，年創(chuàng)稅收5000萬元以上。

②全力做好寧紅集團改制后遺留問題的處理工作。寧紅集團改制工作已基本結束，但還有部分歷史遺留問題尚未解決。2012年4月13日，縣委決定由縣委政法委書記賀觀群同志牽頭，成立新的改制工作組，對寧紅集團改制及歷史遺留問題進行處理。目前，工作組正在開展大走訪、大調查，下步是進行討論并形成方案，最后報縣委決策后組織實施，確保在6月底完成。

③協(xié)調有關部門做好太陽升工業(yè)園通信光纜和電視光纜配套建設。因太陽升工業(yè)園規(guī)劃屬新區(qū)建設，前期各企業(yè)正常運作都沒有到位且對通信需求各不相同，沒有統(tǒng)一規(guī)劃安排。電信公司屬

于企業(yè)上市單位，在通信建設投資方面審核相當嚴格，但同時有義務為地方經濟提供強有力的通信支撐，電信公司會積極為園區(qū)各企業(yè)通信需求快速落實到位。目前已簽協(xié)議的企業(yè)單位全部予以建設好通訊光纜。企業(yè)客戶光纖寬帶10M速率資費包月1000元，包年11000元；企業(yè)客戶光纖寬帶20M速率資費包月1800元，包年19800元；光纖建設費用：3000元/條（使用單位距離與當電信機房在3KM以內），光纖上網終端在電信提供。住宅600元/年只針對普通家庭用戶使用。

總之，在縣委縣政府的正確領導下、在委全體干部職工的共同努力下，在干部作風整治活動中，我們將繼續(xù)查擺自己在各方面存在的問題和不足，認真整改，提高思想認識，轉變工作作風，改正不足、加強服務，提高工作效率。真正使干部的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效。使本委真正成為一個能讓領導放心、讓群眾滿意的部門，進一步打造好良好部門新形象。

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篇三：干部作風整頓活動整改方案

干部作風整頓活動整改方案

為認真貫徹落實全縣十三次黨代會精神，切實把轉變干部作風，提高工作效率和提升服務水平各項措施落到實處，根據縣《干部作風整頓活動實施方案》要求，和縣干部作風整頓領導小組辦公室《第二階段工作安排》，鎮(zhèn)黨委政府于9月 日專門召開了征求意見大會。通過廣泛征求意見，以及召開民主生活會議，查擺、剖析、梳理出干部作風“六個方面”存在的問題。主要表現(xiàn)在，部分干部，甚至班子成員及各村、各單位的負責人，工作紀律松懈、工作積極性主動性不高、為群眾服務的觀念和意識不強、學習風氣不佳、廉潔自律不夠等問題。為盡快、徹底扭轉這種狀況，經黨政聯(lián)席會議研究，特制定如下整改方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照市、縣黨代會確定的目標和思路，圍繞我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展大局，以干部作風明顯轉變、工作效率明顯提高、人民群眾滿意度明顯增加為切入點，推動全鎮(zhèn)黨員干部思想作風、工作作風、學習作風和生活作風建設，為我鎮(zhèn)全面實現(xiàn)趕超發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。

二、整改重點

整改的重點包括，工作紀律不嚴、工作狀態(tài)不佳、服務意識不強、工作效能不高、廉潔自律不夠、學習氣氛不濃共六個大的方面。

三、整改措施

1、嚴肅工作紀律，促進工作效率。一是嚴格干部考勤。實行上下班簽名制度，即每個工作日的上午8：30以前，和下午5：00之后，分別在簽名薄上簽名。如因下鄉(xiāng)、開會、

報表及主要領導交辦事項而不能簽名，須先向值班領導說明情況，并由值班領導在簽名薄上注明。未經簽名直接下鄉(xiāng)的干部，須在下鄉(xiāng)村組用當?shù)毓潭娫捇虼甯刹康氖謾C，電告黨政辦公室。如因私事確需請假的，須先寫出書面假條，說明請假原因，請假天數(shù)、銷假時間，經領導批準后方可離崗，否則視為曠工。上班或會議遲到、早退的，如無正當理由，均須記錄在案，一個月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，并以此類推。二是嚴格整肅作風。鎮(zhèn)干部按照規(guī)定格式、對每個工作日的去向、工作內容、存在問題、工作建議等，用日記方式進行記錄。上班期間，嚴禁干部干與工作無關的上網聊天、游戲、看電影等事情，如有違犯，每人每次罰款50元，并予通報。值班人員須嚴格執(zhí)行交接班制度，并確保在鎮(zhèn)政府住宿，否則按曠工論處。三是嚴格干部行為。鎮(zhèn)村干部工作用餐，一般不允許在營業(yè)性餐館用膳。除招待外商等特殊需要，干部中午嚴禁喝酒，嚴禁公款招待香煙水果。四是嚴格績效考核。鎮(zhèn)考評辦公室制定干部詳細的工作目標和考核辦法，實行按月、按季、按年度多次考核，對工作效能差、群眾評價低、整改措施不落實的干部，堅決扣除相應的陽光津貼或績效工資，對問題較大，批評教育無效的，將情況反饋到上級組織人事部門。

2、加強干部學習，促進作風轉變。緊緊圍繞干部思想作風建設，積極營造濃厚的學習氛圍、認真的學習態(tài)度。一是堅持集中學習和個人自學相結合。固定每周四晚上為干部集中學習時間，學習內容由黨委宣傳口統(tǒng)籌安排，班子成員和業(yè)務站所負責人根據安排，輪流擔任主講。干部自學則以定期檢查學習筆記作為考評依據，每季度學習心得一般不少于2萬字。黨委中心組確保每月一次以上主題學習。二是建

立思想匯報制度。鎮(zhèn)干部每半年向黨委寫出一份1000字以上的思想匯報，主要是匯報認識、剖析問題、提出建議、發(fā)表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與黨委的決策部署保持一致。三是實行獎勵措施。對肯于學習、善于學習，并能在黨報黨刊發(fā)表稿件的干部，鎮(zhèn)里安排資金進行重獎，以此不斷激勵干部專心好學、學以致用的自覺性。

3、增強服務意識，促進勤政廉潔。針對部分干部缺乏真心服務群眾的主動性、自覺性，以及作風不端、行為不正等問題，主要從四個方面加以改進。一是建立“幫三”服務機制。每位鎮(zhèn)干部，固定聯(lián)系一戶黨員、一戶專業(yè)戶、和一戶貧困戶，并對每個幫扶對象，分別確定幫扶目標、方法和措施，期滿后，統(tǒng)一進行驗收過關。對沒有達到幫扶目標的，除予以通報外，，進行延期管理。二是開展治“三難”專項活動。重點對群眾反映的“門難進、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫”。對作風粗暴、辦事拖沓、言行失當?shù)母刹�，一經查實，將在干部大會上通報批評。三是開展“剎三風”重點整治。針對極少數(shù)干部存在的打牌、酗酒、發(fā)牢騷這三大陋習，將完善制度，加以制約，堅決制止此類自由主義行為蔓延。四是克服“三不”現(xiàn)象。對干部不作為、不遵章、不檢點的“三不”問題，將建立干部作風檔案，直接與獎懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。

四、加強監(jiān)督檢查

為了確保整改效果，將對整個工作階段進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正整改過程中的問題。一是鎮(zhèn)干部作風整頓領導小組辦公室，要會同鎮(zhèn)考評辦公室及各內設站所，對照存在問題、整改措施和干部具體表現(xiàn)，做出客觀評價，并形成

檔案，作為今后考評依據。對整改效果不明顯的干部，將由主要領導找其約談，對癥下藥促整改。二是聘請市縣鎮(zhèn)黨代會、人代會及群眾代表擔任干部作風義務監(jiān)督員，定期征求他們的意見和建議。三是編印干部作風整改簡報，隨時褒揚先進、鞭策落后。

五、時間安排

重點整改階段，安排一個月時間，即10月1日至10月31日。階段性活動結束后，納入日常性、經常性管理。

2011年9月29日

薦干部作風整改措施

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本文編號：237755