本文關(guān)鍵詞：神經(jīng)官能癥，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　  國(guó)家公務(wù)員考試有什么樣的體檢要求?下面小編給你羅列一下，歡迎閱讀。

　　第一條 風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

　　遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

　　(一)心臟聽(tīng)診有生理性雜音;

　　(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握);

　　(三)心率每分鐘5O-60次或100-110次;

　　(四)心電圖有異常的其他情況。

　　第二條 血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

　　收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

　　舒張壓60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。

　　第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

　　第四條 結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

　　(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無(wú)變化者;

　　(二)肺外結(jié)核�。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無(wú)復(fù)發(fā)，經(jīng)�？漆t(yī)院檢查無(wú)變化者。

　　第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

　　第六條 嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無(wú)出血史，1年以上無(wú)癥狀者，合格;胃次全切除術(shù)后無(wú)嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

　　第七條 各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格。

　　第八條 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

　　第九條 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

　　第十條 糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進(jìn)治愈后1年無(wú)癥狀和體征者，合格。

　　第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

　　第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動(dòng)脈炎，不合格。

　　第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

　　第十四條 顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

　　第十五條 嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。

　　第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。

　　第十七條 有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

　　第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

　　第十九條 雙眼矯正視力均低于0.8(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

　　第二十條 雙耳均有聽(tīng)力障礙，在佩戴助聽(tīng)器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語(yǔ)仍聽(tīng)不見(jiàn)者，不合格。

　　第二十一條 未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病，不合格。

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   下面是小編整理的關(guān)于山東省公務(wù)員工資待遇的解析，僅供參考閱讀。

　　公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

　　公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

　　公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

　　2016公務(wù)員工資改革最新消息：山東等6省將上調(diào)公務(wù)員工資

　　2016年新春伊始，公務(wù)員工資調(diào)整再度進(jìn)入了議程。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者盤點(diǎn)，近期已陸續(xù)有吉林、遼寧、山東、內(nèi)蒙古、河南、四川等超過(guò)6個(gè)省份明確提出將在2016年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。

　　去年1月，國(guó)務(wù)院正式出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》。至去年中下旬，伴隨著“公務(wù)員工資制度改革”在全國(guó)的基本完成，各省市也逐步確立起了基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后，基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次，而近期則將每?jī)赡暾{(diào)整一次。

　　此次多地提出上調(diào)，是在各地基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制確立以來(lái)的首次調(diào)整。

　　就目前各地公布的材料來(lái)看，并未提及公務(wù)員工資上調(diào)的具體范圍，按照中央、國(guó)務(wù)院的部署，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。而就調(diào)整的頻率而言，按兩年一調(diào)的決定，這些省份下一次上調(diào)公務(wù)員工資或?qū)⒌鹊?018年。

　　吉林

　　2015年12月31日，吉林省人力資源和社會(huì)保障工作視頻會(huì)議透露，2016年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　山東

　　1月24日上午，山東省第十二屆人民代表大會(huì)第五次會(huì)議在濟(jì)南召開(kāi)，省長(zhǎng)郭樹(shù)清向大會(huì)作《政府工作報(bào)告》，表示將根據(jù)國(guó)家部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四川

　　1月19日，四川全省人社工作會(huì)議召開(kāi)，提出：今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。這是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于近期每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

　　內(nèi)蒙古

　　1月19日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議明確：按照國(guó)家要求，今年要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，這次調(diào)標(biāo)是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對(duì)工資收入分配制度執(zhí)行情況進(jìn)行清理自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要堅(jiān)決糾正。

　　河南

　　1月底，繼若干省份之后，河南省也在政府工作報(bào)告中提出：今年要適當(dāng)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

　　遼寧

　　據(jù)遼寧當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內(nèi)遼寧將按照國(guó)家部署對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進(jìn)行調(diào)整，未來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，近年來(lái)是每?jī)赡暾{(diào)整一次。如果按此推算，今年調(diào)整后下次調(diào)整將在2018年。

　　江蘇

　　今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”

　　北京

　　今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”

　　陜西

　　今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”

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   漲工資啦!蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你還在等什么，快來(lái)一起看看。

　　具體是這樣的

　　自明年1月1日起，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;

　　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原14.5元/小時(shí)調(diào)整為15.5元/小時(shí)。

　　現(xiàn)在是科普時(shí)間

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　市人社部門提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　調(diào)整后，這些事情你得知道

　　➤最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：

　　✖ 一是加班加點(diǎn)的工資;

　　✖ 二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　✖ 三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　▲在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　▲實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　▲同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于我市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　➤有可能帶來(lái)新一輪薪資普漲

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)將帶來(lái)連鎖反應(yīng)，從以往來(lái)看，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，都會(huì)帶來(lái)新一輪薪資普漲，公益性崗位、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)工資、多項(xiàng)社保待遇等也都隨之上調(diào)，一些低收入群體工資也會(huì)“水漲船高”。

　　有最低工資打底，我們明年的工資是不是都可能會(huì)漲一點(diǎn)?很期待你啊……

　　➤單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付差額

　　低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　這些職業(yè)、群體已漲工資或?qū)q工資

　　➤蘇州老師要漲工資啦!

　　據(jù)蘇州教育局官方微信號(hào)月初的消息，老師的工資也要漲了!

　　➤蘇州退休工資或?qū)⒗^續(xù)漲

　　今年退休工資漲了10%，明年養(yǎng)老金或?qū)⒗^續(xù)漲，國(guó)家已經(jīng)連續(xù)第十一年連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不出意外，2016年還會(huì)繼續(xù)上調(diào)。今年蘇州退休工資養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候，基本都多了100多元。

　　➤公務(wù)員漲薪

　　今年1月，國(guó)務(wù)院下發(fā)通知，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。“原地踏步”九年后，公務(wù)員工資迎來(lái)首漲。

　　到今年7月中旬，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作。按全國(guó)平均水平計(jì)算，公務(wù)員月人均實(shí)際增加收入300元左右。

　　➤事業(yè)單位漲薪!

　　從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。

　　崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;

　　2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;

　　3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元;

　　薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元;

　　2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

　　不過(guò)在基本工資調(diào)整的同時(shí)，事業(yè)單位人員工資中的績(jī)效考核部分，將進(jìn)行嚴(yán)格削減、規(guī)范。

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　　將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度

　　在近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍相對(duì)偏低。此次調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點(diǎn)。

　　李忠表示，為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，通過(guò)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

　　在5月12日的會(huì)議上，李克強(qiáng)特別提及基層公務(wù)員“很辛苦，收入也不高”。

　　西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資少270元。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南也表示，，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會(huì)地位和承擔(dān)的工作不匹配。

　　李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)“正門”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

　　有評(píng)論指出，公眾應(yīng)理性看待公務(wù)員漲工資，它既是適應(yīng)時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，也是提升公務(wù)員社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾矫�。�?dāng)然，作為公務(wù)員須擺正自身位置，常懷“為民服務(wù)”之心，并提高技能更好地為民服務(wù)，只有廉潔自律勞有所獲，才不會(huì)為社會(huì)詬病。

　　與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相配合，全國(guó)近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。

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   對(duì)于考公務(wù)員的同學(xué)來(lái)說(shuō)，各地區(qū)各部門的待遇問(wèn)題也是報(bào)名的參照之一，很多都作為是否報(bào)考的主要依據(jù)。到底考上之后一個(gè)月能拿多少呢?小編通過(guò)搜羅相關(guān)資料，基本湊齊了全國(guó)各地區(qū)公務(wù)員的工資待遇情況，由于最近兩年的實(shí)際情況的變化具體數(shù)額可能會(huì)有所出入，但是本文數(shù)據(jù)依然具有十分重要的參考意義!快來(lái)看看吧。

　　1.福 建

　　工資三千加，房?jī)r(jià)四千加，空氣清新，夜生活豐富。省內(nèi)公安工資最低的也有三千加(轉(zhuǎn)正后)，省廳的試用期一般到手2400-2600左右，不算很高，沒(méi)市直高，不過(guò)升得比市直快且容易，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看確實(shí)很爽。但是這些地方房?jī)r(jià)只有四千加，像政和、松溪、壽寧、周寧、大田等省內(nèi)近二十個(gè)貧困縣都是如此。

　　不過(guò)沒(méi)什么好福利，像公積金每月就一百多元，過(guò)節(jié)費(fèi)少。

　　2.山 東

　　兗州的公務(wù)員工資在全省都能排在前面，一般部門普通科員拿到手2600外加獎(jiǎng)金，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)比如新兗鎮(zhèn)還要高出1000以上。

　　濟(jì)南街道辦2000來(lái)塊錢。

　　青島即墨市2600+吧每月，外加公積金過(guò)節(jié)費(fèi)年底獎(jiǎng)金之類的 ，1年估計(jì)5W。

　　沂南縣委，月薪1400多。

　　煙臺(tái)市五區(qū)的公務(wù)員試用期工資加補(bǔ)助3000多點(diǎn)。煙臺(tái)某縣級(jí)市 試用期到手2259.3。轉(zhuǎn)正后加漲工資，到手2780。

　　威海市試用期3000，轉(zhuǎn)正是3500。

　　棗莊市直，試用期1990，轉(zhuǎn)正2280。

　　泰安地方能拿到2400元左右的工資。

　　青島市市內(nèi)某區(qū)，副科(研究生)發(fā)到手每月4278，公積金644.2，科員(本科)少300左右。

　　淄川新公務(wù)員工資，實(shí)習(xí)期在1500左右，轉(zhuǎn)正在1600—1700左右。

　　安丘現(xiàn)在一千五了。三年前還是1200。

　　濰坊市基層2000左右。

　　菏澤市牡丹區(qū)2015年10月份工資應(yīng)該基本都在2000左右了。

　　3.江 蘇

　　蘇州小哥兩個(gè)月去掉公積金醫(yī)療金等費(fèi)實(shí)際發(fā)了近九千，轉(zhuǎn)正后每月多發(fā)一千多點(diǎn)，聽(tīng)說(shuō)沒(méi)什么獎(jiǎng)金。

　　南通每月比蘇州多200左右。

　　淮安市直機(jī)關(guān)工資3900平時(shí)也會(huì)有些福利，不是很多.年終目標(biāo)獎(jiǎng)。合格單位科員12000，優(yōu)秀單位科員14000。據(jù)了解，地稅待遇真是很好，本科轉(zhuǎn)正后年收入都在10萬(wàn)以上。

　　宿遷下面的縣 省垂 3500左右。

　　連云港公安，剛進(jìn)去如果是市局的話也就3000多，因?yàn)殛?yáng)光了沒(méi)有獎(jiǎng)金。但是縣里的就高點(diǎn)有4000多，派出所4000多肯定有，別小看派出所權(quán)利很大的。

　　蘇北地區(qū)較蘇南地區(qū)工資少很多

　　新任蘇北某縣公務(wù)員2700。

　　淮安市及下屬各縣區(qū)待遇。市直、清河區(qū)、清浦區(qū)(稍差一點(diǎn)點(diǎn))基本屬于一個(gè)檔次，也就是淮安最好的(條管單位除外)，科員約3500左右，公積金1400，科級(jí)干部4000多些。洪澤縣、金湖縣基本一檔，科員2000多些(未陽(yáng)光)。楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、盱眙縣基本一檔，科員1500-1800(未陽(yáng)光)。

　　徐州中級(jí)人民法院工資：3800+600(廉政金)+400(大約，獎(jiǎng)勵(lì))+1240(住房公積金)}x12=7萬(wàn)2+雙節(jié)費(fèi)1600+年終考核2000=一年收入七萬(wàn)六。

　　江蘇各地公積金直逼2000.

　　4.廣 東

　　廣東中山市初任公務(wù)員：職務(wù)工資：380，級(jí)別25，檔次5，崗位工資464，福利補(bǔ)貼1520，崗位津貼1010，其它41，月平均年終獎(jiǎng)金211，合計(jì)應(yīng)發(fā)3631元。公積金：個(gè)人單位各交502，每月總計(jì)交1004元。

　　廣東省直初任2900，轉(zhuǎn)正3200元，住房公積金1500元，年底雙薪，四大節(jié)假日4000。廣州市直到手4500元，公積金2100元，其它同省直。廣州各區(qū)不同，到手4800到7000元都有。深圳市直10000元，珠海市直到手5500元，公積金3500元，東莞市直到手5500元，公積金1400元，惠州市直4200元，公積金1500元，肇慶市直3800元，其它差不多。一般地區(qū)初任，2700元左右。

　　汕頭市2009年各區(qū)縣選調(diào)生工資表

　　下面的工資都是沒(méi)有扣除醫(yī)保社保公積金的：金平區(qū)：2384龍湖區(qū)：2854濠江區(qū)：2184澄海區(qū)：2178潮陽(yáng)區(qū)：1378潮南區(qū)：1378南澳縣：1501。

　　5.浙江

　　杭州桐廬待遇，大家可以參考一下：試用期，每月2400，個(gè)人公積金420每月。其他福利得看單位領(lǐng)導(dǎo)，不過(guò)大部分單位都不發(fā)了。節(jié)假日木獎(jiǎng)金。過(guò)年縣考核獎(jiǎng)(考核中等的)試用期的是2000。單位一分錢都不發(fā)，給你發(fā)點(diǎn)一瓶油和一袋面。過(guò)了試用期到手3100每月，個(gè)人公積金變500，其他同試用期，縣年終考核(中等)6000。

　　浙江省非省會(huì)城市某機(jī)關(guān)的月工資情況(科員)，工資卡工資 4000左右。公積金 1300(全部)住 單位提供 一個(gè)人住足矣 兩個(gè)人住偏擁擠(免費(fèi))吃飯 食堂(免費(fèi))其它 一年10000左右福利、卡 一年8000左右。

　　衢州的市府，一年六萬(wàn)。

　　溫州市區(qū)及平陽(yáng)工商，市區(qū)轉(zhuǎn)正后：月工資3717*12=44604，7個(gè)法定節(jié)假日獎(jiǎng)金1000*7=7000，年終獎(jiǎng) 去年8900，十三月工資估計(jì)2000合計(jì)63504元

　　平陽(yáng)：2860*12=34320四節(jié)假日2000為啥是四節(jié)假日未說(shuō)，年終 7000合計(jì)43320 。

　　浙江公積金1500左右

　　6.安 徽

　　池州市某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資試用期：每月1802 公積金是單位和自己各交百分之二十 也就是720 ，每月扣掉公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)到手1406...

　　安徽省質(zhì)檢，參公。工資到手不到三千。一年什么都加上接近9萬(wàn)。

　　合肥市城區(qū)街鎮(zhèn)，年平均12萬(wàn)左右。某一街道，公積金 1800+1800=3600.春節(jié)一次發(fā)三萬(wàn)多，合肥陽(yáng)光工資29000。

　　陽(yáng)光工資標(biāo)準(zhǔn)：馬鞍山市區(qū)38200元，合肥市區(qū)37500元，蕪湖市區(qū)36700元，銅陵市區(qū)35700元;池州市區(qū)29100元，淮南、淮北、蚌埠、宣城、黃山市區(qū)24000元，六安、滁州、安慶市區(qū)20000元;巢湖、宿州、阜陽(yáng)市區(qū)約18000元;亳州市區(qū)15000元。其中，合、馬、蕪、黃四市已實(shí)施。

　　巢湖實(shí)際本科初任本科生2500左右。

　　7.四 川

　　“小內(nèi)”是成都一市轄區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員，陽(yáng)光了，總工資=基本工資+津補(bǔ)貼=3300，扣公積金(12%)和醫(yī)保外，拿到手2800。

　　成都各縣區(qū)高新區(qū)肯定是第一的，有朋友在里面，部門算是機(jī)關(guān)里面中等偏上的嘛，她一年算下來(lái)拿到手上的9W左右，比成都五城區(qū)同樣部門差不多高了2-4W。

　　川東某鄉(xiāng)鎮(zhèn)：本科 職務(wù)工資380級(jí)別工資380 保留物價(jià)福利性補(bǔ)貼78 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼110 生活性補(bǔ)貼914工作性津貼610 ，合計(jì) 2472。

　　資陽(yáng)的公務(wù)員工資：為即將出來(lái)的公考成績(jī)出來(lái)預(yù)熱，某市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員(科員)：每月打卡工資1950。

　　省直宜賓某縣本科應(yīng)屆畢業(yè)的基本工資685，津貼1280，一共1965.每個(gè)月扣150公積金(真的是可憐啊)，交醫(yī)保51塊。所以每個(gè)月上卡工資是1764。

　　8.上 海

　　事求是講，上海公務(wù)員收入是偏低的。目前的情況是，試用期4萬(wàn)-5萬(wàn)，科員7萬(wàn)左右，副科8-9萬(wàn)，正科10萬(wàn)(快要退休的正科估計(jì)能拿到11-12萬(wàn))。這個(gè)數(shù)字絕對(duì)靠譜，沒(méi)什么水分。而且是全部收入，包括所謂的福利。

　　9.河 南

　　鶴壁扣了后2000多一點(diǎn)，據(jù)說(shuō)公積金扣的比之前多了一點(diǎn)。市直 安陽(yáng)同學(xué)的差不多

　　新鄉(xiāng)法院：基層院2000左右吧，市直應(yīng)該在2500左右。

　　“小內(nèi)” 省廳科員2200。

　　開(kāi)封 市直機(jī)關(guān) 科員工資總額1960 扣完住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn) 實(shí)發(fā)1740。

　　安陽(yáng)的除了稅務(wù)，人行，銀監(jiān)外其他都是2000多，處級(jí)干部3000多。

　　洛陽(yáng)市直工資的確不低 平均每月3000出頭。

　　鄭州某市直，頭一年2043，第二年2800。

　　信陽(yáng)轉(zhuǎn)正前1200+轉(zhuǎn)正后1700+。指全部扣除后打卡上的。

　　焦作縣局 試用期1300+ 轉(zhuǎn)正1700+。

　　周口市局 轉(zhuǎn)正2100+。

　　2014年開(kāi)始河南三支一扶的工資提高到了本科1600， 專科1500 ，研究生1700.比以往多了700元。

　　10.遼 寧

　　大連高些，一般區(qū)能達(dá)到3600左右，先導(dǎo)區(qū)雙倍!

　　錦州 ，2000剛出點(diǎn)頭。

　　撫順市里部門，1700 。

　　建平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員幾本也就2000出頭!轉(zhuǎn)正也就2200吧!

　　11.江 西

　　省直某單位，副科，月入2100+。

　　某縣某派出所警察工資, 本科,五年工齡，基本工資816，陽(yáng)光津貼950，崗位補(bǔ)貼210，合計(jì)1976。

　　九江市區(qū)陽(yáng)光1425。不過(guò)廬山山上有1900。

　　江西三線城市的法院系統(tǒng)工作，待遇到手3500左右。

　　江西地稅，全年公積金在內(nèi)3.8w+。

　　12.湖 南

　　醴陵市委經(jīng)濟(jì)研究室，科員，每月到卡2800+。

　　長(zhǎng)沙3800。

　　株洲的每月打到卡上的木有2000+。

　　13.天 津

　　市直試用期，2600+。

　　質(zhì)量監(jiān)督局3000，還有1000公積金。一般局的待遇在天津公務(wù)員的待遇算一般�？茊T公積金三千左右，到手工資四千左右。無(wú)年終獎(jiǎng)。

　　某區(qū)一個(gè)街道衛(wèi)生服務(wù)中心，第一年大公資小工資加一起到手每月1300元(第一年無(wú)效益獎(jiǎng)金)，公積金加上補(bǔ)充800元;轉(zhuǎn)正后每月3000元(算上效益獎(jiǎng)金)，公積金加上補(bǔ)充1500元。其他再無(wú)其他福利。

　　14.湖 北

　　市局及直屬單位科員一月工資就三千多一點(diǎn)。

　　仙桃財(cái)政局公務(wù)員，全部3000+，稅前。

　　武漢市市直的科級(jí)干部，每個(gè)月拿到手大概是3000到4000之間。然后都有公積金，省直的公積金個(gè)人繳納大約400到600之間(近一兩年才加的)，武漢市的個(gè)人繳納大約才800到1200之間。

　　15.北 京

　　科員轉(zhuǎn)正后2400吧，一個(gè)月，三個(gè)月報(bào)一次加班費(fèi)，多少不一定，差不了太多，四個(gè)節(jié)一個(gè)節(jié)一千，年終獎(jiǎng)1萬(wàn)。

　　小公務(wù)員一枚，在北京，碩士畢業(yè)，工作4年，31歲，副主任科員，加班無(wú)數(shù)，月入2600。

　　哥們是警察，北京市朝陽(yáng)分局，85年生人，不到3年的工齡(不算試用)，三司警銜，一年所有錢都加上大概60000多，不算旅游，購(gòu)物卡，發(fā)的衣服，零食，勞保用品神馬的~~每個(gè)月都能或多或少發(fā)點(diǎn)小東西。

　　來(lái)說(shuō)說(shuō)北京實(shí)行陽(yáng)光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級(jí)別，每月工資拿到手2400左右，上五險(xiǎn)一金(大家如果覺(jué)得有五險(xiǎn)一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國(guó)企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國(guó)企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)一共 4000，年底獎(jiǎng)金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷(有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢). 這樣算下來(lái)，一個(gè)北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過(guò)節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金6000-10000+加班費(fèi)2000-8000+取暖費(fèi)2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數(shù)，有些單位還沒(méi)有加班費(fèi)。

　　16.陜 西

　　延安市 全額事業(yè) 工程管理單位 剛轉(zhuǎn)正定級(jí)并且考到工程師資格月3900實(shí)拿3200加上工地補(bǔ)助每月實(shí)拿4000+。

　　寶雞市全額事業(yè) 月到手2980 公積金700。

　　公務(wù)員(科員級(jí)，工作四年)的工資(陜北地區(qū))：職務(wù)工資492 級(jí)別工資380未納入津貼補(bǔ)助2邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼補(bǔ)助10邊遠(yuǎn)山區(qū)崗位津貼120 獨(dú)生子女費(fèi)10小計(jì)1036 工作生活津補(bǔ)貼1975以上兩項(xiàng)合計(jì)3002。其他：每年600元取暖費(fèi)降溫費(fèi)114元年終獎(jiǎng)勵(lì)工資(所謂的第13個(gè)月工資)：492+380=872。

　　周至公務(wù)員，全部2000。

　　西安市區(qū)的派出所，比一般的公務(wù)員高，5000+(工資、津補(bǔ)貼、警銜等4000左右，另外的因?yàn)槭枪玻浴?/p>

　　延安某縣2400，西安應(yīng)該比這高一點(diǎn),不過(guò)頂多3000。

　　西安市某區(qū)科員飄過(guò)：785+1850=2530元每個(gè)月。

　　漢中科員試用期2400 ，今年十月還要再上調(diào)一次工資，估計(jì)科員會(huì)到3000左右的。

　　安康科員3000。

　　省直機(jī)關(guān)科員2600+。

　　西安四縣2700了，剛調(diào)過(guò)。

　　17.山西

　　太原一小公務(wù)員，工資2000+。

　　省直參公一個(gè)月科員2100。

　　山西省直3K-3K5之間。

　　山西縣級(jí)國(guó)稅2300左右。

　　太原，市級(jí)的檢察院全年算下來(lái)發(fā)到手不到5萬(wàn)。

　　太原警察市局的，能到2500左右吧。

　　黎城縣公務(wù)員，1000多點(diǎn)，轉(zhuǎn)正之后在1800左右。

　　晉中科員，2000+。

　　18.內(nèi)蒙古

　　呼倫貝爾剛漲了工資，3000+。

　　海拉爾，3500左右，上班一年工齡的。不過(guò)海拉爾可不好考啊。

　　包頭的，科員三年，4000+。

　　區(qū)縣一級(jí)的檢察院，碩士，副科級(jí)待遇，沒(méi)有解決職務(wù)，工資3300多一點(diǎn)，發(fā)到手里2900多，年底能有5000左右的福利，其他的就沒(méi)有啦，大家看看這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)和呼市、包頭地區(qū)的差異能有多大。

　　赤峰公務(wù)員還不到三千，2800+。

　　本人2010年入職的分局警察，本科畢業(yè)，大概3500左右，扣完公積金等還剩2900上下。另附每年6000左右的非法定假日加班補(bǔ)貼，一次性的。

　　看到前面的對(duì)比，我大內(nèi)蒙待遇還是相對(duì)不錯(cuò)的。

　　19.黑龍江

　　黑龍江加格達(dá)奇的一個(gè)市級(jí)事業(yè)單位，一個(gè)月2500多。

　　國(guó)稅系統(tǒng)，實(shí)開(kāi)1960，到手1700。

　　哈爾濱大慶的高點(diǎn)。其他的地點(diǎn)基本都2000左右。

　　牡丹江市市局 現(xiàn)在到手兩千零幾十塊 一年不到三萬(wàn)。

　　大慶第一年也才1800 第二年開(kāi)始能過(guò)2000 。

　　農(nóng)墾系統(tǒng)的公務(wù)員，剛上班的小科員工資，扣完各種 費(fèi)用 還有扣完 目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)到手 1400--1700 之間。

　　伊春市政府的 1900多點(diǎn) 而且公積金少的可憐 就200左右。

　　齊齊哈爾新錄用考的公務(wù)員，剛剛滿一年，黨政辦公中心上班。沒(méi)有工齡，沒(méi)有后門，實(shí)發(fā)1891.68。

　　20.吉 林

　　長(zhǎng)春市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)臨河街道辦事處社區(qū)主任助理：月工資：1250元。

　　白城鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1500上下浮動(dòng)。

　　長(zhǎng)春外五縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，全日制本科畢業(yè)生試用期1005，轉(zhuǎn)正后1360包括去年漲的200補(bǔ)貼，據(jù)說(shuō)馬上要漲400但還沒(méi)有到位。

　　吉林監(jiān)獄警察，適用期工資全省都是一樣的 2千元。

　　通化市新錄公務(wù)員的工資，如果是社會(huì)上考上來(lái)的應(yīng)該2000大多，一般的2000左右。公積金為工資的 13%左右不等。

　　21.貴 州

　　黔南州的鄉(xiāng)鎮(zhèn)2100多點(diǎn)。

　　市級(jí)國(guó)稅，科員公務(wù)員陽(yáng)光工資，3000來(lái)塊左右。

　　貴陽(yáng)某公安分局 全部扣完 2950。

　　貴陽(yáng)新任職都在2000左右的(扣過(guò)保險(xiǎn))，區(qū)別在應(yīng)屆還是有工作經(jīng)驗(yàn)的(以交保險(xiǎn)為準(zhǔn))，應(yīng)屆2000-，有工作經(jīng)驗(yàn)的2000+。

　　省級(jí)司法警察2000+，轉(zhuǎn)正后3000左右的樣子，縣級(jí)的和市級(jí)省級(jí)的也不可能一樣的。

　　遵義科員我的工資是~~~~~~~~~~2159元。

　　22.海 南

　　�？诠ど痰拇瞿�?2700，新入約有2400大洋。

　　�？�，省直機(jī)關(guān)科員，基本工資：應(yīng)發(fā)工資3336.00元，扣個(gè)稅64.24元，公積金399.00元，醫(yī)保30.65元，實(shí)發(fā)工資2842.11元(不包括崗位補(bǔ)助~)。注：大專學(xué)歷，三年工齡(非大學(xué)在校三年，畢業(yè)后在某單位工作了兩年，加現(xiàn)在是三年)。

　　23.廣西

　　百色鄉(xiāng)鎮(zhèn)1600。

　　南寧市區(qū)崗位3000左右。

　　南寧新入職2000+，其它城市也應(yīng)該差不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)低些。

　　本人2010年畢業(yè)，崇左市江州區(qū)太平鎮(zhèn)的干活，人事局開(kāi)的單子上寫2296。

　　興賓區(qū) 2272。

　　柳州某縣新進(jìn)科員1730，未扣，別來(lái)了。

　　貴港本科畢業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)1560，賀州1800多!

　　桂林城區(qū)公務(wù)員試用期到手2400，還是碩士，真杯具!

　　梧州鄉(xiāng)鎮(zhèn)。。。到手2004。

　　24.云 南

　　玉溪某縣質(zhì)監(jiān)局，領(lǐng)到第一個(gè)月工資了，工資總額是2950。

　　昆明某區(qū)縣的，參公試用期，應(yīng)發(fā)數(shù)3600左右，發(fā)到手3000左右。

　　紅河的路過(guò)，2520，沒(méi)扣公積金。

　　玉溪紅塔區(qū)5年警齡。到手3352. 新警2530。

　　昆明工資到手才2200。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)2000+，2600扣除公積金后2300昆明某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所 人事局告訴我的。

　　25.甘肅

　　科級(jí)一個(gè)月2000—3000元的工資，處級(jí)一個(gè)月4000—5000的工資，本人工作兩年，2500+，每年發(fā)著14個(gè)的工資，2500*14=35000元錢。

　　西寧剛考進(jìn)的公務(wù)員大多都是2000-3000元/月。

　　市監(jiān)獄剛進(jìn)2500。

　　區(qū)檢察院剛進(jìn)1800。

　　稅什么的拿到手1900。

　　西寧檢察院，過(guò)司考招進(jìn)去的，轉(zhuǎn)正后2600(全部)。

　　海西，3000+全部。

　　26.寧 夏

　　我在寧夏工商工作三年了 現(xiàn)在拿到手的是2118元無(wú)福利。

　　寧夏運(yùn)管，2000左右 以前好呢 現(xiàn)在參公了不行了。

　　區(qū)直0福利，工資2024每個(gè)月。

　　銀川，新考入職2000+，其它地區(qū)不同部門崗位不同待遇也不同，大多拿到手應(yīng)該都在2000上下。

　　27.新疆

　　南疆是津貼不是陽(yáng)光工資，但是工資有的地區(qū)比烏魯木齊還高 總體來(lái)講現(xiàn)在維持在2800到4000不等吧。

　　剛進(jìn)去的話..包括工資和其它的一切一切..2000左右，烏魯木齊高一點(diǎn)，烏魯木齊市局好像是2600一個(gè)月。

　　石河子去年進(jìn)來(lái)的轉(zhuǎn)正后可以拿2600左右。

　　如果是吐魯番法院，應(yīng)該是基本工資800左右，但每月有1400的陽(yáng)光工資，一年過(guò)節(jié)發(fā)個(gè)5000，年底發(fā)個(gè)5000左右。

　　全國(guó)31地區(qū)公務(wù)員工資曝光 蘇州一等月均3000

　　據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道 由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整

　　由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢(shì)在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級(jí)公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

　　■工資檔案

　　電信電力月均工資較高

　　就機(jī)關(guān)分類來(lái)講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國(guó)平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

　　二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

　　四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國(guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

　　對(duì)全國(guó)各地(中央部委和31個(gè)省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理(因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家貼出的，不保證真實(shí)性)，基本都是最近幾年的 (2008年以來(lái)公務(wù)員沒(méi)有漲過(guò)工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考�？傊痪湓�，公務(wù)員的工資真的不像傳說(shuō)中的那樣，水平實(shí)際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說(shuō)為什么公務(wù)員還是那么多人競(jìng)爭(zhēng)呢，我們分析了一下。其實(shí)主要原因有三條：一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開(kāi)放度。條件公開(kāi)，只要符合，任何人都可以報(bào)考，給了所有人機(jī)會(huì)(很多待遇好的大型國(guó)企，一般沒(méi)有關(guān)系絕對(duì)不好進(jìn))。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，全靠個(gè)人悟性和平時(shí)積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報(bào)名費(fèi)和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。

　　另外，公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國(guó)家工作人員，說(shuō)起來(lái)還聽(tīng)，在社會(huì)上政治地位相對(duì)高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過(guò)得沒(méi)有飯吃，工作也相對(duì)穩(wěn)定，不擔(dān)心一不小心就被踢走�，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機(jī)關(guān)里大家有事請(qǐng)個(gè)假什么的，領(lǐng)導(dǎo)還不會(huì)那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動(dòng)不動(dòng)就扣錢。

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　  關(guān)于廣州公務(wù)員的工資你知道多少?一起和小編看一下吧。

　　按照廣州市財(cái)政局發(fā)放的通知，昨日廣州110個(gè)市本級(jí)部門應(yīng)當(dāng)在同一天公開(kāi)財(cái)政決算，不過(guò)統(tǒng)計(jì)到昨晚10時(shí)仍然發(fā)現(xiàn)，還有6個(gè)部門沒(méi)有公開(kāi)。

　　據(jù)了解，其中一些部門可能由于涉密沒(méi)有公開(kāi)，不過(guò)哪些部門涉密目前也沒(méi)有公布。

　　以往因涉密而只公開(kāi)“三公”經(jīng)費(fèi)的公安局，此次有了顯著進(jìn)步，公開(kāi)了大部分決算賬本。

　　盡管此次工資福利支出已經(jīng)公布得更細(xì)致，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、住房公積金、購(gòu)房補(bǔ)貼都列了出來(lái)。

　　但是公眾仍然無(wú)法得知某級(jí)公務(wù)員的確切收入，因?yàn)槊總�(gè)部門人員構(gòu)成不同，工資構(gòu)成本身也受職級(jí)影響。

　　我們通過(guò)搜集不同部門的公務(wù)員工資和補(bǔ)貼，與決算互為補(bǔ)充，力求點(diǎn)面結(jié)合地呈現(xiàn)各級(jí)別市屬公務(wù)員的待遇。

　　市財(cái)政局介紹，在決算賬本中，公眾可了解部門整體工資福利支出。

　　這是不是代表市民可以看出公務(wù)員工資高低呢?不盡然。工資福利支出不能完全稱為“公務(wù)員工資”。

　　政府單位人員構(gòu)成包括行政編制(即公務(wù)員)、事業(yè)編制和編外人員，“工資福利支出”一類顯示的是該部門所有人員的工資福利。如空港委只有一個(gè)行政單位，人員編制中有25名公務(wù)員。

　　而如教育局系統(tǒng)，除了教育局一個(gè)行政單位，還有65個(gè)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，公務(wù)員只有95人，事業(yè)編制24313人，此外，還有長(zhǎng)期聘用人員5416人。

　　市財(cái)局特別說(shuō)明，部分經(jīng)濟(jì)分類科目核算人員口徑不同，如績(jī)效工資僅包括在職事業(yè)編制人員支出，又如社會(huì)保障繳費(fèi)、住房公積金包括在職人員和編外人員支出，住房補(bǔ)貼支出對(duì)象包含在職和離退休人員。

　　我們了解到，行政單位不同級(jí)別人員的工資、補(bǔ)貼不同，而市屬和區(qū)屬單位也有所差異。

　　除了人員級(jí)別，人員的工齡、專業(yè)技術(shù)職稱、是否特殊崗位，都會(huì)影響工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。比如軍轉(zhuǎn)干部、在崗轉(zhuǎn)為公務(wù)員的人員工齡較長(zhǎng)，比同行政級(jí)別的人員工資要高。

　　從決算中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位的“津貼補(bǔ)貼”項(xiàng)都高于“基本工資”項(xiàng)，譬如比例比較高的有市協(xié)作辦、市社會(huì)主義學(xué)院、市監(jiān)察局的“津貼補(bǔ)貼”項(xiàng)與“基本工資”項(xiàng)之比，分別為5 .01到5.16倍。

　　然而也有特例，例如市信訪局的決算賬本顯示，“基本工資”項(xiàng)為455.21萬(wàn)元，而“津貼補(bǔ)貼”則為“0”。

　　事業(yè)單位大多有績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的支出。如白云山風(fēng)景管理局“績(jī)效工資”1120 .56萬(wàn)元，約占“工資福利支出”的50%。

　　雖然部門決算還是不能爽快地公布社會(huì)關(guān)心的“公務(wù)員工資”，但我們搜集了不同級(jí)別的市屬公務(wù)員真實(shí)工資。

　　公務(wù)員工資構(gòu)成包括職務(wù)和崗位工資、工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和津貼等，以我們了解的看，市屬副科級(jí)公務(wù)員每月應(yīng)發(fā)工資約為7800元，扣除公積金和個(gè)人所得稅后，實(shí)發(fā)6400元;市屬副處級(jí)公務(wù)員每月應(yīng)發(fā)工資約9500元，扣除公積金和個(gè)人所得稅后，實(shí)發(fā)工資7500元。

　　我們了解到，每高一個(gè)級(jí)別，處級(jí)以下實(shí)發(fā)工資提高大約600元，處級(jí)以上1000元。副科級(jí)在6300元左右，正科工資在6900元左右，副處級(jí)在7500元左右，正處級(jí)在9000元左右，副局級(jí)在10000元左右，正局級(jí)11000元左右。

　　公務(wù)員還有購(gòu)房補(bǔ)貼和房屋維修金，據(jù)不愿公開(kāi)姓名的公務(wù)員透露，市屬科級(jí)公務(wù)員大約每月1600-1700元左右，級(jí)別越高差距越大。

　　行政單位和事業(yè)單位人員公積金的計(jì)算方式跟普通單位職工一樣，一般按工資的12%繳存，不同的是，行政單位的“單位繳存”部分跟個(gè)人一樣，企業(yè)職工可能存在個(gè)人與單位繳存不同的情況。

　　有公務(wù)員透露，購(gòu)房補(bǔ)貼跟工齡、級(jí)別和提拔年限有關(guān)系。所謂提拔年限，就是比如兩個(gè)同為正處級(jí)的公務(wù)員，但一位是5年前提拔的，一位是剛提拔一年的，兩人的購(gòu)房補(bǔ)貼都會(huì)不同。

　　廣州公務(wù)員工資福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

　　2015年12月31日以前,廣州十二區(qū)(市)級(jí)和屬下單位公開(kāi)了2014年決算數(shù)據(jù)。各區(qū) (市)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資福利情況如何?數(shù)據(jù)君為您揭曉。近日計(jì)算736份區(qū)屬單位決算報(bào)告的工資福利數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)2014年各區(qū)(市)的 人均工資略有上升,其中各區(qū)(市)平均值從2013年的8.58萬(wàn)元/人提高至8.84萬(wàn)元/人,而最高年薪則從19.29萬(wàn)元提高至22.22萬(wàn)元。另外一方面, 原蘿崗區(qū)的人均工資福利水平依然排在首位,天河區(qū)的街道再次“刷新”最低年薪紀(jì)錄。2013年度天河南、車陂等街道人均工資福利不足兩萬(wàn)元,已經(jīng)是最低值,而2014年度,最低的石牌街道,人均年薪(按決算報(bào)告人數(shù)核算)僅約0.7萬(wàn)元!各區(qū)屬單位的“貧富懸殊”進(jìn)一步拉大。

　　值得肯定的是,除了公安等部門因涉密未按照廣州市財(cái)政局要求列明該項(xiàng)支出或具體發(fā)放人數(shù)以外,目前只有從化區(qū)流動(dòng)人員和出租屋管理辦公室仍未公開(kāi)2014年決算。與2013年度的情況相比,決算報(bào)告的范本日趨詳實(shí),不過(guò)依然有不少單位在填寫報(bào)告時(shí)出現(xiàn)疏漏。有專家關(guān)注到是否應(yīng)把“臨時(shí)工”人數(shù)納入工資福利支出中的問(wèn)題,今年有部分部門在決算報(bào)告中對(duì)該部門的編外人員總數(shù)以及由該部門負(fù)責(zé)支出工資的編外人員數(shù)量分別說(shuō)明,此舉讓部門工資福利更加清晰透明。

　　各區(qū)人均工資福利

　　理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),各區(qū)(市)人均工資福利支出最高仍是原蘿崗區(qū),達(dá)到12.39萬(wàn)元/人,而最低的花都區(qū)只有6.97萬(wàn)元/人。全市各區(qū)(市)平 均值為8.84 萬(wàn)元/人,比2013年度的平均值8.58萬(wàn)元/人略高。736個(gè)公開(kāi)相關(guān)數(shù)據(jù)的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出多為5萬(wàn)元/人至10萬(wàn)元/人之間,大部 分單位高于平均值8.84 萬(wàn)元/人,這就說(shuō)明有少數(shù)單位數(shù)值十分低。

　　在2013年度的人均工資福利數(shù)據(jù)支出排行中,原蘿崗區(qū)排名第一。2014年度該區(qū)繼續(xù)排在第一,而且人均工資福利較2013年度提高約1.6萬(wàn)元/人。該區(qū)有六成單位的人均工資福利支出高于全市平均值,這一規(guī)模比2013年的八成略有收縮。此外,蘿崗區(qū)政協(xié)人均工資福利支出達(dá)22.22萬(wàn)元/人,為區(qū)內(nèi)最高;九龍鎮(zhèn)人民政府為2.52萬(wàn)元/人,位于區(qū)內(nèi)末位。2014年度此項(xiàng)數(shù)據(jù)最高值與最低值相差近十倍,而2013年度差距不到五倍,說(shuō)明區(qū)內(nèi)各部門的工資福利差距與2013年度相比有所拉大。

　　2013年度人均工資福利最低的是白云區(qū),不過(guò)白云區(qū)在2014年度排名中躍升至第8名,人均工資從6.98萬(wàn)元/人提高至8.37萬(wàn)元/人�；ǘ紖^(qū)則以6.97萬(wàn)元/排名最后,該區(qū)有58%的單位人均工資福利支出低于全市平均值,最低的是花都區(qū)技工學(xué)校,若以33名實(shí)有在職人員加49名編外人員計(jì)算,全年人均工資福利支出為3.98萬(wàn)元/人。

　　此前,中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任指出,理論上編外人員的報(bào)酬不應(yīng)納入工資福利統(tǒng)計(jì)口徑,應(yīng)與編制內(nèi)人員有所區(qū)別。不過(guò)2014年度公布的決算報(bào)告中,除了部分鎮(zhèn)街將編外人員詳細(xì)分列,多數(shù)部門仍未說(shuō)明工資福利支出是否涵蓋編外人員或編外人員工資支出情況。

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　　福利最好部門前20名

　　在 2013年度的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出排名中,排在前20名的單位有18個(gè)屬于原蘿崗區(qū),2014年度這一情況有所改變,原蘿崗區(qū)只有5個(gè)部門入 圍,增城區(qū)、越秀區(qū)分別有4個(gè)部門入圍。新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn)。這些單位中的編外人員普遍較少,通常只有幾個(gè)或十幾個(gè),其中絕大多數(shù)是政府雇員,享受社保和住房 公積金待遇。

　　據(jù)蘿崗區(qū)政協(xié)決算報(bào)告顯示,2014年度該部門用于工資福利支出為666.76萬(wàn)元,用于21個(gè)職工和9個(gè)編制外長(zhǎng)期聘用人員的各類勞動(dòng)報(bào)酬,以及為上述人員繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　此外,該部門2014年度對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助275.5萬(wàn)元,包括離休費(fèi)、退休費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)(包括離退休人員)、住房公積金等費(fèi)用。若加上該部門退休人員4人,此項(xiàng)人均支出也達(dá)到8.1萬(wàn)元/人。

　　統(tǒng)計(jì)人均支出的口徑較去年更加規(guī)范

　　從2013年的各區(qū)鎮(zhèn)街決算數(shù)據(jù)看,各鎮(zhèn)街的人均工資福利支出相當(dāng)懸殊。如最高的荔灣區(qū)昌華街道辦事處,人均支出達(dá)18.31萬(wàn)元;最低的天河區(qū)天河南、車陂等街道,人均支出不到2萬(wàn)元。這是由于排名較后的街道在決算報(bào)告中沒(méi)有提及編外人員所致。

　　理論上編外人員的報(bào)酬不應(yīng)納入工資福利統(tǒng)計(jì)口徑。按照現(xiàn)行的政府財(cái)政系統(tǒng),編制內(nèi)的政府工作人員工資按照編制數(shù)量由財(cái)政固定支出;而編外人員報(bào)酬則應(yīng)出于具體事由專項(xiàng)申請(qǐng),再?gòu)膭潛苜Y金中支出。

　　2014 年度各鎮(zhèn)街的決算報(bào)告范本中,已經(jīng)增加說(shuō)明“工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長(zhǎng)期聘用人員的各類勞動(dòng)報(bào)酬”一項(xiàng)。以白云區(qū)景泰街道辦事處的決算報(bào)告為例,報(bào)告中的“部門人員構(gòu)成”一項(xiàng)介紹街道編外人員總數(shù)為391人,而在“支出決算情況說(shuō)明”中則說(shuō)明,只有122名編外長(zhǎng)期聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬 在工資福利的款項(xiàng)中支出。

　　這樣一來(lái),統(tǒng)計(jì)人均支出的口徑較去年更加規(guī)范。不過(guò)遺憾的是,并非所有部門都填寫工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長(zhǎng)期聘用人員,番禺區(qū)的大多數(shù)鎮(zhèn)街甚至沒(méi)有在部門人員構(gòu)成中填寫編外人員的總數(shù)。

　　在職人員番禺最多

　　根據(jù)各區(qū)屬單位決算報(bào)告中部門人員構(gòu)成一項(xiàng)數(shù)據(jù),可以算出各區(qū)屬單位在職人員總?cè)藬?shù)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),十二區(qū)(市)合計(jì)在職人員213968人。番禺區(qū)在職人員最多,共有28354人;花都區(qū)以24673人排名第二;越秀區(qū)、天河區(qū)和白云區(qū)分列三至五名,而且在職人員總數(shù)均超過(guò)2萬(wàn)人;原蘿崗區(qū)和原黃埔區(qū)的在職人員則相對(duì)較少,兩區(qū)2014年度在職人員總數(shù)均未達(dá)萬(wàn)人。

　　工資福利總支出 最高的是番禺區(qū),2014年度全年番禺區(qū)用于發(fā)放在職員工工資福利的支出達(dá)28.43億元。增城區(qū)(市)和越秀區(qū)則分別為21.99億元和20.36億 元。上述三區(qū)是2014年十二區(qū)(市)中工資福利支出超過(guò)20億元的區(qū)。白云區(qū)、花都區(qū)、荔灣區(qū)和天河區(qū)4區(qū)的總支出也分別超過(guò)15億元,十二區(qū)(市)合 計(jì)支出189億元。

　　為何“窮地方”工資更高

　　經(jīng)梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),個(gè)別類別的單位,如人大辦公室、政協(xié)和科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)等,工資福利支出排名靠前。而一些經(jīng)濟(jì)較落后的地區(qū)的人員工資福利甚至比經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)更高。除了受非編人員統(tǒng)計(jì)不一致影響之外,不排除還有人為因素。

　　“有些津貼較多、工資福利較好的地區(qū)或部門較謹(jǐn)慎,介意暴露政府工作人員的真正收入,更擔(dān)心會(huì)因收入較高而引起議論,所以在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)會(huì)將一些津貼支出不納入 工資福利統(tǒng)計(jì),最終出來(lái)的數(shù)字便不那么突出。相反地,欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政府部門和非核心單位,福利本就不多,對(duì)于資金支配權(quán)較小,沒(méi)太多顧慮,反而能做到公開(kāi) 更透明�！绷纸f(shuō)。

　　“臨時(shí)工”收入到底有多少?

　　據(jù)各決算報(bào)告顯示,各區(qū)(市)屬單位實(shí)有人員主要分為行政編制、事業(yè)編制和編外人員三類。有政府工作人員透露,在科員級(jí)別,行政編制和事業(yè)編制工資待遇相差 不遠(yuǎn)。而編外人員分兩類,其中,政府雇員享受社保和住房公積金待遇,但金額不大。很多單位都有政府雇員,例如大量居委會(huì)工作人員或社區(qū)專干就屬于此類。另 一類主要是臨聘人員,多見(jiàn)于社區(qū)、基層執(zhí)法單位等。他們或以時(shí)薪、日薪等形式發(fā)放報(bào)酬。

　　林江表示,編外人員報(bào)酬核算比較復(fù)雜,在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度下,他們無(wú)正式編制待遇,部分是按時(shí)或按件計(jì)薪,可能會(huì)造成同工不同酬的現(xiàn)象,令他們的權(quán)益受損。

　　有鎮(zhèn)街編制內(nèi)外人員未細(xì)分

　　與2014年度的決算報(bào)告范本相比,2015年度的范本在決算支出情況說(shuō)明中新增了對(duì)工資福利支出用于在職人員和編外人員數(shù)目的介紹。以白云區(qū)黃石街道辦事 處為例,該單位實(shí)有在職人員58人,編外人員(合同工、長(zhǎng)期聘用人員等)446人,其中居委會(huì)工作人員77人、其他聘員369人,其他聘員包括綜合執(zhí)法隊(duì)人員58人、出租屋協(xié)管員90人、環(huán)衛(wèi)工164人等。

　　該部門的決算支出情況說(shuō)明則介紹,工資福利支出為1252.71萬(wàn)元,用于58名在職職工和112個(gè)編制外長(zhǎng)期聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬,以及為上述人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。即并非所有編外 人員的勞動(dòng)報(bào)酬都列入此項(xiàng)支出,這樣統(tǒng)計(jì)得出的人均工資更加接近該部門的真實(shí)水平�？上Р⒎撬胁块T、鎮(zhèn)街均如此細(xì)化填寫決算報(bào)告,決算報(bào)告的透明度仍有待提高。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),按照決算報(bào)告中的人數(shù)統(tǒng)計(jì),部分部門的平均年薪極 低,這個(gè)情況在各區(qū)(市)鎮(zhèn)街比較多見(jiàn)。鎮(zhèn)街等基層單位由于有大量編外人員,或者沒(méi)有公開(kāi)編外人員的具體數(shù)量,因此其統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)很難反映街道工作人員真實(shí)收入情況。以天河區(qū)為例,沙東街人均年薪2.3萬(wàn)元,是該區(qū)各街道中人均數(shù)量最高的。最低的街道為石牌街,其決算報(bào)告顯示,工資福利支出643.75萬(wàn)元, 用于49名在職職工和826名編制外長(zhǎng)期聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬,以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,這樣平均下來(lái)人均僅約0.7萬(wàn)元。

　　只公布支出總數(shù)是將內(nèi)在差別模糊化

　　2014 年度,廣州市財(cái)政局公布的決算公開(kāi)范本中,工資福利支出只含在職人員勞動(dòng)報(bào)酬支出,但不少區(qū)(市)屬單位將大量編外人員、臨聘人員勞動(dòng)報(bào)酬支出納入其中, 使人均工資福利支出偏低。林江指出,這種做法不夠規(guī)范。2015年度,市財(cái)政局公布的決算公開(kāi)范本明確允許將編外人員勞動(dòng)報(bào)酬支出納入工資福利支出。對(duì)此,林江表示,這可能是因?yàn)槟壳跋嚓P(guān)法規(guī)對(duì)政府工作事務(wù)的分工并沒(méi)有明確規(guī)定,哪些工作需由公務(wù)員承擔(dān),哪些工作不能由編外人員承擔(dān),沒(méi)有明顯界限。

　　事實(shí)上,的確有很多政府部門編外人員正承擔(dān)著與公務(wù)員一樣的工作。如果在勞動(dòng)報(bào)酬支出統(tǒng)計(jì)口徑中公開(kāi)將兩者嚴(yán)格分別對(duì)待,政府部門就有可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn),編 外人員或可因以沒(méi)有受到公平對(duì)待為由而發(fā)起訴訟。因此,政府部門寧愿將此統(tǒng)一納入到工資福利支出中,最終只需公布支出總數(shù)目,將內(nèi)在差別模糊化。

　　另一方面,對(duì)于有街道只將部分編外人員勞動(dòng)報(bào)酬支出納入工資福利支出的現(xiàn)象,林江猜測(cè)這可能是該單位的工資福利預(yù)算并不足以支付所有編外人員的報(bào)酬,因此有一部分編外人員的勞動(dòng)報(bào)酬納入了其他支出項(xiàng)目,可能是上級(jí)轉(zhuǎn)移性支付的專項(xiàng)支出等等。

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