第 1 章 緒 論

1.1 概述
作為當(dāng)今社會的重要特征，信息化的到來在全球范圍內(nèi)引起了巨大風(fēng)暴，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，都針對此特征部署了信息化戰(zhàn)略。在我國想要完成全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇就是能夠推動信息化的大力開展和實施。
隨著社會生產(chǎn)力的迅速發(fā)展，新技術(shù)層出不窮，信息量積聚膨脹，人們對信息和數(shù)據(jù)的利用和處理己經(jīng)進(jìn)入自動化、網(wǎng)絡(luò)化和社會化的階段，使人類進(jìn)入了一個信息的社會，如何迅速，準(zhǔn)確的獲取并處理大量的信息己成為信息化社會發(fā)展的重中之重。特別是伴隨著我國信息化社會的到來，對于我國來說，想要進(jìn)一步推動現(xiàn)代化和工業(yè)化的發(fā)展，實現(xiàn)信息化是其重要選擇。相對于公安的工作來說，只有加快適應(yīng)信息化社會發(fā)展的大環(huán)境，加快實現(xiàn)公安工作和管理工作的信息化，才能提高公安管理部門的執(zhí)法能力和效率，真正的實現(xiàn)警務(wù)的信息化和現(xiàn)代化發(fā)展，從而促進(jìn)公安工作的信息化。
伴隨著信息的采集、共享和應(yīng)用的工作模式的形成，科技的發(fā)展對日常警務(wù)工作的促進(jìn)，以基層工作為代表的各項工作逐步地走向了現(xiàn)代化，許多工作的效率得到了顯著提升。信息化作為一種便捷、易用的技術(shù)手段，為執(zhí)法人員管理方方面面，比如人事變動、思政工作、監(jiān)督執(zhí)法、績效考核等工作提供了簡潔快速的新方式，并通過這一工具的有效使用，不斷提高相關(guān)部門的管理效能。由此可以看出，在公安部門的工作中，將科學(xué)的手法和現(xiàn)代化的設(shè)備應(yīng)用到相關(guān)執(zhí)法崗位上，全面構(gòu)建現(xiàn)代化的警務(wù)機制，提升公安機關(guān)及全部人員的整體素質(zhì)已經(jīng)成為一項共識。

1.2 實現(xiàn)公安執(zhí)法人員管理信息化的重要性
在科學(xué)系統(tǒng)的規(guī)劃下，實現(xiàn)公安執(zhí)法人員管理信息化的重要目的就是提高其工作的效率，利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)的手段來管理公安隊伍，從而帶動整個公安隊伍建設(shè)的信息化、正規(guī)化和現(xiàn)代化。因此，實現(xiàn)公安執(zhí)法人員的信息化管理具有十分重要的意義。①
實現(xiàn)公安管理信息化的必然要求。伴隨著城市化建設(shè)的不斷加快和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，新型的社會管理模式“社會人”控制開始替代傳統(tǒng)的“單位人”。社會管理模式新舊更替對社會治安的管理形成了巨大挑戰(zhàn)。為了更好地應(yīng)對這種挑戰(zhàn)，公安執(zhí)法隊伍不斷壯大，擴大的人數(shù)規(guī)模為公安部門的工作帶來了要求。信息化的管理能夠協(xié)助公安部門適應(yīng)這種變化的新要求。...........
..........................
 

第 2 章 公安執(zhí)法人員管理系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)

2.1 概述
當(dāng)前，處于深刻變化、不斷革新中的中國正致力于建設(shè)中國特色的社會主義和諧社會， 各方對公共部門的管理也提出了更高的要求。公安部門作為一個公共行政組織，在公共生活中承擔(dān)了打擊犯罪、保障國家安全和社會穩(wěn)定的公共責(zé)任，服務(wù)對象涉及到全體公民和組織。它所提供的基本公共安全保障，對處于上層建筑的國家政權(quán)而言，具有不言而喻的極端重要性。公安部門履行職責(zé)首要的就是組織開展好各類警務(wù)活動，諸如刑事偵查、治安查禁、消防管理、交通組織等。顯然廣大公安執(zhí)法人員是開展各項公安工作的根本資源和依靠。
同時隨著公共管理領(lǐng)域中科學(xué)管理理論的興起和發(fā)展，極大地促進(jìn)了我國公共管理的跨越式發(fā)展。在公安行政實踐中，對公安執(zhí)法人員管理和開發(fā)的關(guān)注也達(dá)到了一個前所未有的程度。
公安執(zhí)法人員主要是指在一定區(qū)域范圍內(nèi)，能夠作為生產(chǎn)性要素投入到各類執(zhí)法活動中去的所有具有勞動能力的人員總和。換個角度理解，公安執(zhí)法人員的內(nèi)涵也可以被認(rèn)為是:存在于所有參與執(zhí)法活動人員的知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源，是以參與執(zhí)法活動的人員為載體的社會資源。它包括所有參與公安執(zhí)法活動人員的體力和腦力的總和。

2.2 管理信息系統(tǒng)的概念與發(fā)展歷程

2.2.1 管理信息系統(tǒng)的概念
所謂的公安執(zhí)法人員管理系統(tǒng)，其實就是“管理信息系統(tǒng)”（以下簡稱 MIS），是在充分利用系統(tǒng)知識理論的基礎(chǔ)上，通過先進(jìn)的通信技術(shù)網(wǎng)絡(luò)手段，所采取的收集、整理和存儲信息的過程，這個人機系統(tǒng)能夠更好地為管理層作出決策支持。

2.2.2 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷程
按照功能的劃分，我們可以從以下幾個階段來大致了解一下管理信息系統(tǒng)：① 電子數(shù)據(jù)處理階段在這個階段，該系統(tǒng)的主要任務(wù)就是處理單項數(shù)據(jù)，可以簡單地將其稱為電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。這個階段并沒用充分計算機，僅僅只是當(dāng)做一個更為便捷的算盤來使用，對一系列的管理活動沒有影響。② 數(shù)據(jù)綜合處理階段這個階段的計算機已經(jīng)具備了反饋功能。此系統(tǒng)的最大應(yīng)用就是庫存管理系統(tǒng)。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日新月異，已經(jīng)出現(xiàn)了聯(lián)機處理的單處理中心網(wǎng)絡(luò)。.............................
..........................

第 3 章 公安執(zhí)法人員管理系統(tǒng)的需求分析....................13
3.1 系統(tǒng)建設(shè)的可行性分析..........................................13
3.2 信息化系統(tǒng)的規(guī)劃.................................................14
3.3 系統(tǒng)用例分析 ......................................................15
3.4 系統(tǒng)的功能需求.................................................... 22
3.5 非功能需求規(guī)定.................................................... 23
第 4 章 公安執(zhí)法人員管理系統(tǒng)設(shè)計..............................27
4.1 系統(tǒng)目標(biāo) ..............................................................27
4.2 系統(tǒng)總體功能設(shè)計..................................................28
4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .......................................................... 30
4.4 時序圖 ................................................................ 35
.....................................................

結(jié)論
在公安執(zhí)法人員管理系統(tǒng)的開發(fā)過程中，許多部門大力相助，許多有著豐富經(jīng)驗的教師和從業(yè)經(jīng)驗豐富的工程師都給予了莫大的指導(dǎo)，在他們的幫助下，，設(shè)計還有開發(fā)的任務(wù)順利完成。下面介紹一下本文的研究成果：
①首先分析了以往相關(guān)管理系統(tǒng)的缺點和弊端，在大量分析了國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)出本文的研究內(nèi)容。
②對系統(tǒng)構(gòu)建的可行性分析，介紹了公安執(zhí)法人員管理信息化系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃和管理信息系統(tǒng)的概念與發(fā)展，闡述了 C/S 和 B/S 結(jié)構(gòu)模式、SQL Server 開發(fā)技術(shù)等。
③介紹了需求確定的原則、需求的抽取和需求管理等，給出了公安執(zhí)法人員管理系統(tǒng)的功能需求，并對系統(tǒng)的主要業(yè)務(wù)功能進(jìn)行了具體的描述。闡述了系統(tǒng)軟件、硬件要求。
④闡述了執(zhí)法人員管理系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)，給出了系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和模塊命名規(guī)則，進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫設(shè)計和系統(tǒng)的安全設(shè)計。
⑤對系統(tǒng)的開發(fā)平臺和開發(fā)工具的選用進(jìn)行了說明，并且介紹了系統(tǒng)部分界面上的實現(xiàn)過程，包括“單位管理”界面、“人員管理”界面 、“證件管理”界面和“系統(tǒng)管理”界面。
工作展望
要使一個應(yīng)用軟件系統(tǒng)真正變得穩(wěn)定可靠，以滿足用戶對系統(tǒng)在功能和性能上的需求，就需地不斷地優(yōu)化更新代碼，完善功能，升級軟件版本。這個過程既是工程人員不斷積累項目實踐經(jīng)驗的過程，也是不斷探索新技術(shù)在實際軟件項目中應(yīng)用的過程。........

參考文獻(xiàn)
[1]陳關(guān)聚.《人力資源管理信息化全攻略》[M].北京:中國經(jīng)濟出版社，2008
[2]李中斌等編著.《公共部門人力資源管理》[M].北京:中國社會科學(xué)出版社，2007
[3]呂新奎.《中國信息化》[M].北京:電子工業(yè)出版社，2002
[4]杜敬明、唐建國.《信息化與法》[M].北京:法律出版社，2005
[5]劉萌.《人力資源管理信息化研究》[M].北京:中國經(jīng)濟出版社，2005
[6]吳志華、劉曉蘇.《公共部門人力資源管理》[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社，2007
[7]吳志華.《美國公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》[M].上海:上海交通大學(xué)出版社，2006
[8]傅夏仙、吳曉誼.《公共部門人力資源管理基礎(chǔ)》[M].上海:上海人民出版社，2005
[9]廖泉文.《人力資源協(xié)調(diào)系統(tǒng)》[M].濟南:山東人民出版社，2000
[10]姜紅玲.《新編勞動人事法規(guī)教程》[M].北京:電子工業(yè)出版社，2005
[11]姚先國、柴效武.《公共部門人力資源管理》[M].北京:科學(xué)出版社，2003
[12]李德志.《人力資源流程再造與電子化人力資源》[M].北京:科學(xué)出版社，2004

原文地址：，如有轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處，謝謝。

您可能在尋找其他類論文方面的范文，您可以移步到其他類論文頻道（）查找