發(fā)布時(shí)間：2017-05-05 17:14

  本文關(guān)鍵詞：中國(guó)人力資源管理研究典型文獻(xiàn)分析——基于1990—2005年某專業(yè)學(xué)院碩士學(xué)位論文的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國(guó)人力資源管理專業(yè)研究生的研究領(lǐng)域、內(nèi)容和方法至今鮮為人知;對(duì)縱向視角的人力資源管理專業(yè)研究生學(xué)位論文的取樣和研究在國(guó)內(nèi)仍是一個(gè)空白。本研究有望就人力資源管理專業(yè)對(duì)這兩點(diǎn)局限進(jìn)行解釋。本研究選擇一個(gè)代表性中國(guó)本土院校人力資源管理專業(yè)的碩士學(xué)位論文,采取內(nèi)容分析的文獻(xiàn)研究方法,從語(yǔ)義學(xué)視角,以1990—2005這16年的縱向周期通過(guò)Word2007、Excel 2007、Nvivo8等軟件編碼,考量人力資源管理研究的變化。研究發(fā)現(xiàn):中國(guó)人力資源管理研究呈國(guó)際化、科學(xué)化、規(guī)范化、細(xì)致化的趨勢(shì)。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;中國(guó)工商銀行總行運(yùn)行管理部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 碩士學(xué)位論文 文獻(xiàn)研究 編碼分析
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“新形勢(shì)下中國(guó)戰(zhàn)略整合與動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)研究”(70832003)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F272.92-4
【正文快照】： 一、引言(一)問(wèn)題提出中國(guó)改革開放30年來(lái),人力資源管理理論逐步引入、實(shí)踐日漸豐富。學(xué)者對(duì)于中國(guó)管理研究特別是人力資源管理研究日趨關(guān)注。近年來(lái),不少學(xué)者逐漸開始了對(duì)中國(guó)人力資源管理的評(píng)價(jià)、分析與展望(彭劍鋒,2000;曾湘泉、蘇中興,2009;等)。但學(xué)者對(duì)中國(guó)人力資源管理

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本文編號(hào)：346765