論文摘要 近年來，隨著我國的要求及和諧社會的構(gòu)建，政府應(yīng)當(dāng)在民生角度上對社會穩(wěn)定發(fā)展進(jìn)行維護(hù)。但是墊付勞動報酬行為僅屬于權(quán)宜之計，并不能長久推行，這對于社會公共利益而言毫無益處。政府可建立勞動救助基金、清欠制度等，從多方面徹底解決勞資矛盾。
　　3.完善民事責(zé)任與行政責(zé)任。在民事責(zé)任方面，政府需要對勞動者進(jìn)行積極引導(dǎo)，大力宣傳相關(guān)法律知識，促使勞動者主動與用人單位簽訂違約金。如果勞動者未與用人單位簽訂違約金，則可根據(jù)銀行同期貸款利率對延遲支付的賠償金進(jìn)行計算，，并且追究欠薪方的民事責(zé)任；在行政責(zé)任方面，應(yīng)處罰拒不支付勞動者勞動報酬行為；警告或處罰對勞動報酬進(jìn)行非法克扣行為。若用人單位欠薪時間超過半年，則進(jìn)行加倍處罰。
　　綜上所述，惡意欠薪事件頻繁發(fā)生的主要原因是違法成本低廉，刑事制裁體系的完善是解決這一問題的有效途徑，可使違法成本得到提高，使惡意欠薪行為犯罪化。同時，國家相關(guān)部門還應(yīng)不斷完善社會保障制度，拓展維權(quán)渠道，加大宣傳力度，增強(qiáng)維權(quán)意識，營造一個優(yōu)質(zhì)、公平、公主的司法環(huán)境，為我國社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

本文編號：83519