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人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)范文

工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

2014-03-14

尊敬的某某：

您好。打擾您了，希望得到您的理解和幫助。

1.談?wù)勀銓?duì)現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由。要有說(shuō)服性。

2.再談?wù)勀阕约壕哂械奶亻L(zhǎng)以及哪個(gè)崗位更適合你。說(shuō)出你的請(qǐng)求。

3.綜上所述，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)能否考慮給你調(diào)入新的工作崗位，你會(huì)用更加充沛的精力與工作熱情做好工作等等。還要講一下如果暫時(shí)還不能解決你也會(huì)努力工作等意思。不要讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生你有威脅的含義。

4.感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的理解與幫助，自己要為公司做出更大的貢獻(xiàn)等等。

5.署名寫(xiě)上日期。

你根據(jù)這個(gè)大概的提綱寫(xiě)寫(xiě)就可以了。

祝你順利解決自己的問(wèn)題。

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尊敬的某某：

您好。打擾您了，希望得到您的理解和幫助。

1.談?wù)勀銓?duì)現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由。要有說(shuō)服性。

2.再談?wù)勀阕约壕哂械奶亻L(zhǎng)以及哪個(gè)崗位更適合你。說(shuō)出你的請(qǐng)求。

3.綜上所述，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)能否考慮給你調(diào)入新的工作崗位，你會(huì)用更加充沛的精力與工作熱情做好工作等等。還要講一下如果暫時(shí)還不能解決你也會(huì)努力工作等意思。不要讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生你有威脅的含義。

4.感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的理解與幫助，，自己要為公司做出更大的貢獻(xiàn)等等。

5.署名寫(xiě)上日期。

你根據(jù)這個(gè)大概的提綱寫(xiě)寫(xiě)就可以了。

祝你順利解決自己的問(wèn)題。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，武漢一知名酒店負(fù)責(zé)人告訴記者，去年暑期，該酒店急招100多名兼職人員，但今年一名兼職人員都不招。該負(fù)責(zé)人稱(chēng)，今年由于受全球金融危機(jī)沖擊，生意受到一定影響;以前服務(wù)行業(yè)員工流動(dòng)非常大，但在經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況下，就業(yè)壓力增大，員工反而比過(guò)去穩(wěn)定多了，所以酒店幾乎不需要設(shè)置兼職崗位了。而飲料、啤酒等在暑期最需要兼職促銷(xiāo)人員的行業(yè)，今年也大大減少了招聘計(jì)劃。據(jù)稱(chēng)，和往年大不一樣 ，今年就業(yè)壓力的增大，讓這些企業(yè)很容易就招聘到了專(zhuān)職銷(xiāo)售人員。專(zhuān)職銷(xiāo)售人員比兼職人員更容易管理，所以對(duì)兼職促銷(xiāo)人員需求大幅減少。

有了以上兩個(gè)基本面，我們就有了進(jìn)一步開(kāi)展人力資源管理工作的基礎(chǔ)，否則任何人力資源工作都將失去著力點(diǎn)，變得空洞、失效。二. 四個(gè)支柱：1. 招聘：建立基本的招聘流程。招聘流程中可包括從如何進(jìn)行招聘預(yù)測(cè)、如何提交人員需求、如何進(jìn)行招聘準(zhǔn)備，到如何評(píng)估和管理招聘渠道、不同類(lèi)型員工的甄選流程和基本標(biāo)準(zhǔn)，以及招聘的基本原則和思路等，還可將新員工的報(bào)到、上崗流程及試用期OJT管理等內(nèi)容也涵蓋進(jìn)去。內(nèi)部招聘作為企業(yè)人員補(bǔ)充的重要途徑，也可制定專(zhuān)門(mén)的管理制度。有條件的企業(yè)可考慮建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這樣，至少在具體實(shí)施上，企業(yè)有了一個(gè)基本可參照的行為標(biāo)準(zhǔn)和 ...。

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