論文題目：高管薪酬存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
論文語(yǔ)種：中文
您的研究方向：會(huì)計(jì)
是否有數(shù)據(jù)處理要求：否
您的國(guó)家：南寧
您的學(xué)校背景：普通大學(xué)
要求字?jǐn)?shù)：8000
論文用途：本科畢業(yè)論文
是否需要盲審（博士或碩士生有這個(gè)需要）：否

補(bǔ)充要求和說(shuō)明：參考獻(xiàn)文3篇以上

高管薪酬存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

摘 要

中國(guó)企業(yè)高管薪酬的問(wèn)題一直是中國(guó)企業(yè)所關(guān)注的問(wèn)題之一。中國(guó)企業(yè)高管同時(shí)擔(dān)任行政和市場(chǎng)兩方面角色，如何規(guī)范高管薪酬，實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)與企業(yè)效率以及社會(huì)公平。本人根據(jù)中國(guó)企業(yè)高管薪酬目前狀況，分析了高管薪酬現(xiàn)階段的問(wèn)題，以及相應(yīng)的解決對(duì)策。
[關(guān)鍵詞]：中國(guó)；薪酬制度；對(duì)策 

Abstract

The issues of state-owned enterprise executive compensation has been one of the state-owned enterprise issues of concern. State-owned enterprise executive roles both roles and market at the same time, how to regulate executive compensation, implement effective incentive, enterprise efficiency and social equity. The author accord to the present situation of the state-owned enterprise executive compensation, analyse executive compensation and correspond with countermeasures of the current problems. 
Keywords: State-owned Enterprise; Salary System; Countermeasures 

目錄

摘要................................................................................................................................3
Abstract..........................................................................................................................3
前言................................................................................................................................4
一、中國(guó)企業(yè)高管薪酬管理現(xiàn)狀分析..........................................................................4
 （一）薪酬制度監(jiān)督方面...........................................................................................4
 （二）薪酬管理結(jié)構(gòu)方面..........................................................................................4
 （三）評(píng)價(jià)體系方面..................................................................................................5     
 （四） 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)制度與信息公開(kāi)方面......................................................................5
二、中國(guó)企業(yè)高管薪酬存在的問(wèn)題............................................................................5
 （一） 中國(guó)企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督管理制度存在問(wèn)題..............................................5
 （二）高管工資結(jié)構(gòu)不合理，薪酬制度缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制..............................5
 （三）缺乏完善合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系......................................................................5
 （四） 中國(guó)企業(yè)高管行為約束力較弱，薪酬分配機(jī)制不透明................................6
三、中國(guó)企業(yè)高管薪酬管理建議..................................................................................6
 （一） 使中國(guó)企業(yè)向公司制改革，并形成有效的法人治理機(jī)制............................6
 （二）建立中國(guó)企業(yè)招聘高管機(jī)制..........................................................................7
 （三）建立科學(xué)的企業(yè)高管績(jī)效考核制度..............................................................7
 （四）建立企業(yè)高管職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)制度..........................................................................8
結(jié)論................................................................................................................................8
參考文獻(xiàn)........................................................................................................................9
致謝..............................................................................................................................10

前言：

中國(guó)企業(yè)高管薪酬的問(wèn)題一直是長(zhǎng)久以來(lái)困擾中國(guó)企業(yè)的問(wèn)題之一。中國(guó)企業(yè)高管不僅要關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展，，還要擔(dān)負(fù)起行政職責(zé)，公司運(yùn)營(yíng)方面通常是具有公眾資源支持但缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。盡管中國(guó)從2002年開(kāi)始實(shí)施中國(guó)企業(yè)高管薪酬制度，規(guī)定高管工資不得超過(guò)l2倍平均工資，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了。2008年中國(guó)平安高管年薪已達(dá)到6000萬(wàn)以上，隨后，爆出了國(guó)泰君安高管人均年薪百萬(wàn)的消息，中國(guó)企業(yè)高管薪酬越來(lái)越多的受到公眾的質(zhì)疑。

結(jié)論：

我國(guó)正逐步建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代話企業(yè)管理制度,中國(guó)企業(yè)薪酬分配制度的改革,加強(qiáng)高管薪酬激勵(lì)制度,完善政府的監(jiān)督約束職責(zé)。已經(jīng)成為深化中國(guó)企業(yè)改革的首要任務(wù)。但是,當(dāng)前中國(guó)企業(yè)高管的激勵(lì)薪酬制度仍存在許多問(wèn)題,中國(guó)中國(guó)企業(yè)和監(jiān)管部門(mén)應(yīng)該深刻地分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，由管理制度導(dǎo)致的問(wèn)題應(yīng)該進(jìn)行制度改革,是觀念的原因就應(yīng)改變觀念，并積極促年薪制和股票期權(quán)制的激勵(lì)的力度，建立良好的中國(guó)企業(yè)高管招聘制度、績(jī)效考核系統(tǒng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)等一系列監(jiān)督和約束手段。我們有理由相信,中國(guó)企業(yè)將會(huì)在一批高素質(zhì)嚴(yán)要求的專(zhuān)業(yè)管理人員領(lǐng)導(dǎo)下,朝著中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的里程碑邁進(jìn)。

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