論目標(biāo)管理在工程造價(jià)中的實(shí)踐
發(fā)布時(shí)間:2016-08-31 07:03
目標(biāo)管理由德魯克于1954年首次提出,之后便在歐美管理領(lǐng)域迅速流傳開來,最初,該管理被應(yīng)用在電氣管理上,隨后隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,被推廣到其它領(lǐng)域。我國(guó)于80年代初逐步對(duì)目標(biāo)管理模式進(jìn)行試用,之后將其推廣到各種工程建設(shè)管理中。該管理模式注重人的因素,將以人為本的管理理念視為核心,再建立一些目標(biāo)體系,根據(jù)管理需要,將整個(gè)組織進(jìn)行逐步分級(jí),以達(dá)到有效管理的目的。自工程造價(jià)階段引入該管理方式,不僅提高了造價(jià)管理的質(zhì)量,更是將工程造價(jià)嚴(yán)格控制在合理的施工價(jià)格之內(nèi),對(duì)建設(shè)單位合理使用資金起到重要的作用。
現(xiàn)就目標(biāo)管理在工程造價(jià)中的實(shí)踐進(jìn)行如下探析。
目標(biāo)管理的主要內(nèi)容是,在管理上突出人的因素,對(duì)管理效果進(jìn)行合理的評(píng)價(jià),所以,目標(biāo)管理在一定程度上也稱成果管理。管理過程中,根據(jù)管理目標(biāo),將管理整體進(jìn)行逐步的分級(jí),通過做好局部的管理,進(jìn)而達(dá)到整體管理的效果。一般情況下,整個(gè)管理被分成三個(gè)部分,分別是目標(biāo)確定階段、目標(biāo)落實(shí)階段、目標(biāo)評(píng)定階段。
1.2 目標(biāo)管理的特點(diǎn)
目標(biāo)管理最突出的特點(diǎn)就是管理層界定管理內(nèi)容和管理目標(biāo),各個(gè)下級(jí)在領(lǐng)會(huì)總管理內(nèi)容的基礎(chǔ)上,根據(jù)自身的特點(diǎn)確定具體的管理目標(biāo)。所以相對(duì)于舊的管理模式,該管理模式充分體現(xiàn)創(chuàng)新性。其次,,該模式主要強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念,在實(shí)施過程中,員工也可參與到管理中,提供建議,體現(xiàn)了平等的思想。再次,該管理對(duì)整個(gè)管理進(jìn)行合理的劃分,對(duì)所劃分部門的工作進(jìn)展進(jìn)行適時(shí)的檢查、評(píng)定,從而形成了責(zé)權(quán)明晰,對(duì)整體目標(biāo)的完成具有重要意義。
1.3 目標(biāo)管理的原則
首先,在制訂管理的整體目標(biāo)和管理內(nèi)容時(shí),注意科學(xué)性及合理性,管理人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及員工的現(xiàn)狀實(shí)施管理步驟。其次,在實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程中,要對(duì)管理效果進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題給予解決。再次,實(shí)施目標(biāo)管理的主要目的就是控制成本,將投資效益最大化,減少投資浪費(fèi)。最后,對(duì)管理效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)于完成質(zhì)量好的,給予嘉獎(jiǎng);對(duì)于沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的,適當(dāng)懲罰。
3 目標(biāo)管理評(píng)價(jià)
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