1緒論

1.1選題背景及研究意義

1.1.1選題背景

龐大的勞動力供給使中國的就化市場具有異常激烈的競爭性,勞動人口老齡化引發(fā)的資源稀缺、區(qū)域間經(jīng)濟和教育發(fā)展的差距及招聘雙方信息不對稱等問題導致的勞動力供需結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象加劇了就業(yè)情況的惡化,因此,就業(yè)問題始終是我國政府和學術(shù)界關注的焦點。以大學生就業(yè)為例,1999年實施的高校擴招政策使全國大學生人數(shù)陡增,隨之而來的是大學生畢業(yè)后如潮水般涌入就業(yè)市場。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù),高校畢業(yè)生人數(shù)在2012年達到680萬,2013年又增19萬,規(guī)模創(chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生大軍使2013年夏天在網(wǎng)絡上被戲稱為"就業(yè)最難季",而2014年畢業(yè)生人數(shù)再增19萬,"更難就業(yè)季"道出了畢業(yè)生的無奈。相比于大學生,農(nóng)民工的就業(yè)處境更加凄慘,國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示,20M年全國農(nóng)民工總量為27395萬且仍在持續(xù)增長,月平巧收入僅為2864元。在如此大流量勞動力供給情形下,即便普通城市居民的就業(yè)情況亦不容樂觀。

本文對社會網(wǎng)絡的概念、社會網(wǎng)絡理論的主要觀點、社會網(wǎng)絡的求職效應研究在中國學術(shù)界的興起和發(fā)展等方面的詳細介紹,有助于更全面系統(tǒng)地認識社會網(wǎng)絡理論。關于社會網(wǎng)絡的求職效應研究的文獻回顧和梳理,則有助于比較社會網(wǎng)絡對不同文化情境下不同主體的求職效應差異,多角度認識社會網(wǎng)絡在就業(yè)市場的運行和影響機制。作為一種非正式制度,社會網(wǎng)絡機制在個人主義視角和結(jié)構(gòu)主義視角之外,拓寬了解釋個體工資差異的視角,并以一種不可替代的方式彌補了就業(yè)市場上政府調(diào)控無效和市場配置失靈的缺陷(邊燕杰、程誠,2010)。研究社會網(wǎng)絡對勞動力求職過程影響的運行機制,也可W為學者們以更全面的視角剖析非正式制度在就業(yè)市場中的影響提供參考。

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1.2研究內(nèi)容與框架

本文遵循文獻綜述的一般思路,按照"緒論一理論基礎一文獻回顧一簡評"的結(jié)構(gòu)來整理社會網(wǎng)絡的求職效應研究的文獻,具體如下:

第一章,緒論。本章主要闡述研究社會網(wǎng)絡的求職效應研究的背景、理論和現(xiàn)實意義,及思路和框架、硏究方法、創(chuàng)新點和源文獻的選取。

第二章,社會網(wǎng)絡的求職效應研究的理論基礎。這一部分是梳理社會網(wǎng)絡的求職效應研究文獻的前奏,主要介紹社會網(wǎng)絡的概念、理論觀點、求職效應的研究范疇、社會網(wǎng)絡的測量方法、社會網(wǎng)絡的求職效應研究在中國的發(fā)展歷程和社會網(wǎng)絡的求職效應研究在整個網(wǎng)絡范式研究中的地位。

第三章,文獻回顧。本章主要從網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)、是否借助了社會網(wǎng)絡進行求積和關系強度三個維度對社會網(wǎng)絡求職效應的中外研究文獻進行回顧梳理。

第四章,述評。本章在文獻回頗的基礎上,概括出研究結(jié)論,提出研究中存在的爭議,并嘗試對未來學者的研究視角進行展望。具體的研究框架如圖1-1所示

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2社會網(wǎng)絡的求職效應硏究的理論基礎

2.1社會網(wǎng)絡理論

2.1.1社會網(wǎng)絡的概念

社會網(wǎng)絡(SocialNetwork)的概念來源于狂會網(wǎng)絡分析法。"社會網(wǎng)絡分析"是興起于20世紀30年代的、社會學領域的一種獨立分析方法和研究范式。社會網(wǎng)絡是個體或組織之間紐帶關系的集合,它既包括來自個人及家庭層面的親戚朋友關系,也包括法人即經(jīng)濟組織和社會團體等之間的合作競爭關系。這里的"紐帶關系"并非是抽象化的概念,而是行動者之間實際發(fā)生的相互認識、交流和接觸等。社會網(wǎng)絡視角認為,認為個體或組織的目的性行為都"嵌入"于社會網(wǎng)絡之中。網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)觀是社會網(wǎng)絡理論的核也觀點,該觀點認為社會結(jié)構(gòu)是由其中的行動者(即個體或姐織)通過社會關系或某一特殊類型的紐帶聯(lián)系起來的一張網(wǎng)絡。這種紐帶關系不僅是具體化的、客觀存在的,而且是身外之物,任何主體與其他個體之間的關系都會對主體的行為產(chǎn)生影響。這些關系中所蘊含的影響力成為個體的資源,若關系資源能夠為個體帶來收益,那么這些關系資源就成為個體的化會資本。網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)觀是對當時備受推祟且己經(jīng)擁有大批追隨者的地位結(jié)構(gòu)觀的補充,甚至是旗帳鮮明地批判和挑戰(zhàn)。在解釋社會行為如何受到社會結(jié)構(gòu)影響時,地位結(jié)構(gòu)觀基于個體的地位屬性,強調(diào)社會行為受到社會結(jié)構(gòu)的制約,粗會地位如職業(yè)地位、教育地位和階層地位等主導了人們的化會行為,而網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)觀則看重個體的主體能動性,強調(diào)社會網(wǎng)絡對化會行為的嵌入性,更關注人們在社會網(wǎng)絡中是否處于中也位置,及占有網(wǎng)絡資源的規(guī)模、質(zhì)量和對資源的攝取能力�？駮W(wǎng)絡理論是經(jīng)濟社會學家對經(jīng)濟現(xiàn)象的理論銅見,是對傳統(tǒng)的理性選擇、效用驅(qū)動的經(jīng)濟模型所提出的理論的一種補充甚至替代性解釋。

2.1.2社會網(wǎng)絡理論的主要觀點

(1)"強一弱關系"力量假設

Granovetter(1973)首次提出了關系強度的概念,將關系分為強關系和弱關系,強關系維系著群體、組織內(nèi)部的關系,弱關系在群體、組織之間建立紐帶聯(lián)系,充當傳遞信息的橋梁。他認為,相比于強關系,顯關系來自于分布范圍更廣的、不同特征的韓體么間,信息更多元化、傳遞速度更快,因此更能跨越化會界限去傳播更多有價值且多元化的情息和資源,是更高質(zhì)量的化會網(wǎng)絡,基于此,Granovetter提出"弱關系"力量假設。然而,當社會網(wǎng)絡概念引入中國時,敏感的學者迅速對其在中國文化情境下的適用性進行了研究。國內(nèi)著名學者誼燕杰1997年基于中國天津數(shù)據(jù)的研究表明,社會網(wǎng)絡是"強關系"所創(chuàng)造的人情網(wǎng),為求職者提供人情照顧,信息的傳遞只是人情照顧的副產(chǎn)品,沒有人情網(wǎng)就沒有信息橋。據(jù)此,邊燕杰提出"強關系"力量假設。盡管兩位學者的觀點相左,但都主張使用強關系和弱關系的關系維度對社會網(wǎng)絡進行測量。

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2.2求職效應的概念和硏究范疇界定

社會網(wǎng)絡的求職效應是指社會網(wǎng)絡對勞動力在求職過程中的行為和求職結(jié)果的影響效果,本文綜述的求職效應的具體研究范疇包括以下兩個模塊;求職是否成功和所獲得職位的特征。具體地,在第一個模塊中,求職者具有不同的年齡、教育背景、工作經(jīng)驗、就業(yè)動機、工作搜尋成本、求職渠道和資源等,因此,求職成功的概率大相徑庭。這些求職者可以簡要概括為以下五大群體:普通失業(yè)者、下崗工再就業(yè)者、畢業(yè)生、跳槽者和謀求晉升的在職者等。在第二個模塊中,個體所獲得職位的時征主要表現(xiàn)在五個方面:a)就業(yè)距離,包括新進入的企業(yè)與父母居住地、核心經(jīng)濟地帶和大學所在城市等地的距離;(2)崗位特征,如技術(shù)類、行政類和管理類等類型;(3)所屬企業(yè)特征,如國有企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)和企事業(yè)單位等,或是否是父母、關系人所在的企業(yè);(4)所屬行業(yè)特征,如銀行業(yè)、服務業(yè)和建筑業(yè)等,或是否是父母、關系人所在的行業(yè);(5)所獲得的實際工資收入。這兩個模塊較完整的涵蓋了求職過程,是體現(xiàn)研究的實踐價值之所在。

測量個體擁有的社會網(wǎng)絡資源的方法主要有兩種:定名法和定位法。定名法通常是提問關于自我在某種角色關系(如鄰里、工作)、內(nèi)容領域(如工作事務、家庭雜務)或親密關系(如信任的、最親密的互動)中的所有交往者的問題。這些問題會產(chǎn)生一張包括被采訪者所提到的所有交往者的名單,這些名單可以確定自我和交往者之間的關系,交往者之間的關系,及交往者的特征。采用這種方法獲得的數(shù)據(jù)可以反映個體社會網(wǎng)絡資源的規(guī)模、密度和異質(zhì)性,但是也會受到地域、角色或強弱關系等因素的限制。定位法使用權(quán)威、部門、職位、職業(yè)和工作單位等作為指標,采訪個體在每一位置上是否有交往者(如熟悉的人),及與這些交往者之間的關系。定位法測量個體的結(jié)構(gòu)和位置,反映的是其擁有化會網(wǎng)絡資源的達高性。測量個體在求職中社會網(wǎng)絡資源的使用狀況時,通常采用問卷或訪談法直接詢問求職者時是否借助了社會網(wǎng)絡,問卷并沒有統(tǒng)一的量表,問題題項根據(jù)研究問題的情境而設置,通常包含個體的人口特征、所使用資源的類型、關系人的特征等信息。

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3社會網(wǎng)絡的求職效應研究的文獻回顧..............14

3.1以網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)為測量維度研究的文獻回顧..................14

3.1.1關注求職是否成功的研究文獻...............14

4簡評................26

4.1研究結(jié)論.............26

4.2研究爭議..............28

3社會網(wǎng)絡的求職效應研究的文獻回顧

3.1以網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)為測量維度研究的文獻回顧

3.1.1關注求職是否成功的研究文獻

基于結(jié)構(gòu)洞理論和社會資源理論,許多學者傾向于采用反映社會網(wǎng)絡的結(jié)構(gòu)要素如達高性、廣泛性、異質(zhì)性等指標來測量社會網(wǎng)絡的質(zhì)量。國外的學者如Davem等(2006)以電視臺經(jīng)理人為樣本,以個體網(wǎng)絡中的非兀余聯(lián)系人(non-redundant)的個數(shù)為指標測量個體擁有的結(jié)構(gòu)洞數(shù)量,結(jié)果顯示,結(jié)構(gòu)洞數(shù)量和個體向上的工作流動顯著正相關,但卻并未發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡中的信息流動機制和權(quán)威關系人影響機制在二者之間具有中介效應�；贜LSY面板數(shù)據(jù)庫,McDonald(2011a)發(fā)現(xiàn),個體擁有的工作經(jīng)歷越多,尤其是行業(yè)內(nèi)特定的經(jīng)歷,其積累的社會資本就越豐厚,個體越有可能通過非正式的途徑即社會網(wǎng)絡獲得新工作,這種效應對于男性更加顯著。同年,McDonald繼續(xù)采用SC-USA數(shù)據(jù)中針對美國22-65歲的公民進行的全國性調(diào)查問卷數(shù)據(jù),將種族局限在白人、黑人和西班牙人,并以此劃分出種族網(wǎng)絡和性別網(wǎng)絡,研究發(fā)現(xiàn),相比于擁有女性和少數(shù)種族的社會網(wǎng)絡,那些擁有白人男性網(wǎng)絡的個體更可能獲得工作信息和求職援助,而且網(wǎng)絡有更好的達高性;性別或種族網(wǎng)絡具有同質(zhì)性的個體更容易在求職時獲得幫助。對意大利威尼斯北部地區(qū)的兩個小鎮(zhèn)居民的社會網(wǎng)絡規(guī)模和求職行為之間的關系進行的一次調(diào)查研究結(jié)果顯示;關系人的就業(yè)狀況越好,失業(yè)者求職成功的概率越大,送種溢出效應使得就業(yè)信息網(wǎng)絡被廣泛使用,同時,這表明即使在較小且擁擠的勞動力市場上,就業(yè)信息網(wǎng)絡和非正規(guī)就業(yè)渠道也是克服信息不完全的重要手段(Cingano＆Rosolia,2008)。對華盛頓普通住戶進行的一次調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),關系人通常擁有獲得資源的途徑并且通過分享這些資源來幫助求職者,而且,男性、有工作、比求職者受過更好教育的關系人更有能力提供幫助,若關系人認為求職者將會是"好員工",則會更愿意提供幫助(O’Connor,2013)。

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4述評

4.1研究結(jié)論

本文文獻綜述的研究內(nèi)容僅僅聚焦于社會網(wǎng)絡的求職效應即社會網(wǎng)絡對勞動為求職過程的影響效果,因此,學者們所采用的理論基礎、計量模型和方法、捜集數(shù)據(jù)的手段、測量變量的工具等方面都大同小異。但是,社會網(wǎng)絡和求職過程這兩個概念的研究范疇都較廣,因而產(chǎn)生了豐富的具體研究結(jié)果。從疫些零散的研究結(jié)論中可以概括出下四個主要的研究結(jié)論:第一,無論是在歐美,還是中國、新加坡和印度等國家,杜會網(wǎng)絡無疑是就業(yè)市場中的一種整合與協(xié)調(diào)機制,其傳遞信息的作用不容置否。第二,社會網(wǎng)絡在求職過程中的使用確實在各個地區(qū)、行業(yè)和群體內(nèi)都很盛行,并且這種蹟勢與日俱增。第三，無論是基于對個體單純擁有的社會網(wǎng)絡的數(shù)量和質(zhì)量的測量,還是基于對個體是否借助了社會網(wǎng)絡求職遠一行為本身的測量,研究結(jié)果都顯示,社會網(wǎng)絡確實有助于提高個體求職成功的概率,或至少沒有證據(jù)顯示,社會網(wǎng)絡會增加個體成功就業(yè)的難度。第四,單純獲得職位并非求職者的唯一目標,更高的工資水平、更匹配的職位和更滿意的企業(yè)等才是最終的求職結(jié)果。但是,社會網(wǎng)絡對個體求職結(jié)果的真正價值卻有待商権,主要存在以下三個主流論點;

(1)積極論。持積極觀點的學者認為社會網(wǎng)絡可以為個體在就業(yè)市場中提供除教育溢價和技能溢價之外的附加回報,社會網(wǎng)絡對個體的求職結(jié)果尤其是工資收入方面富有成效,頗具說服力的具體作用機理解釋有兩種:其一,社會結(jié)構(gòu)尤其是社會網(wǎng)絡范式能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效應,機理在手:社會網(wǎng)絡會影響信息的流動和質(zhì)量,通過社會網(wǎng)絡獲得的信息更令人信服;社會網(wǎng)絡是獎懲的重要資源,因為基于網(wǎng)絡中的獎懲效應會被放大;網(wǎng)絡中的個體會更加自信的做"正確的事"。其二,社會網(wǎng)絡對求職過程的作用機制主要有兩種渠道:信息機制(或信息資源)和影響機制(或人情資源)。信息機制或信息資源不僅能夠使關系人以更低成本和更快捷的渠道將企業(yè)的招聘信息傳遞給比較符合職位要求的潛在候選人或求職者,企業(yè)也能夠獲得對關系人推薦的求職者更全面準確的了解,因此愿意提供更令人滿意的待遇,而且較多的信息資源提供較多的就業(yè)崗位信息和機會,求職者能夠從中挑選滿意度更高的職位。影響機制或人情資源是關系人利用對優(yōu)勢資源和稀缺資源的控制為求職者直接配給工作,優(yōu)勢資源和雇主的人情照顧可能使求職者獲得更滿意的待遇,求職者出于對推薦人的感謝也會更積極努力的工作。

參考文獻（略）