1 緒論

1.1 問題的提出

1.1.1 研究背景

為了維持生計奔走于異鄉(xiāng)，原本心理上就很痛苦，又加之在城市受到的種種不公平待遇待遇，歧視等等，無疑又惡化農(nóng)民工的心理問題，使其心理處于不健康狀態(tài)，嚴重影響農(nóng)民工在城市的融入。因此促進農(nóng)民工的社會融合，實現(xiàn)社會包容性發(fā)展既是政策目標，更是現(xiàn)實需求。心理融合是社會融合中層次最高的融合，只有心理達到融合，才能完成真正意義上的融合。

現(xiàn)階段農(nóng)民工問題受到廣泛關(guān)注，隨著農(nóng)民工討薪等事件得到有效解決后，農(nóng)民工的處境也漸有好轉(zhuǎn)，但是農(nóng)民工在城市融合中出現(xiàn)的社會、文化和心理問題還很多，需要受到廣泛關(guān)注。因此本文主要來分析農(nóng)民工心理融合的現(xiàn)狀以及影響因素。有關(guān)社會融合的研究很多，但是心理融合的研究很少，而基于社會性別視角的相關(guān)研究則更少。本文基于社會性別視角主要從人力資本、社會資本角度來探尋心理融合的影響機制，為農(nóng)民工心理融合的研究提供了新視角和研究方法，幫助他們實現(xiàn)心理融合，更快地融入到城市生活中。

1.1.2 本文研究的問題

農(nóng)民工在城市生活中受到的排斥、自卑感以及過客心理是城市融入的一大障礙，因此如何解決農(nóng)民工的心理問題成為目前的第一任務(wù)。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本和社會資本（關(guān)系資本、組織資本以及制度資本）都對農(nóng)民工的心理融合有一定的影響。所以本文通過調(diào)查全國 28 個省的農(nóng)民工數(shù)據(jù)來進行實證研究。本文主要研究分為三個方面：第一，對生理性別下不同社會性別意識和行為的人力資本、社會資本現(xiàn)狀進行分析；第二，用 SPSS 統(tǒng)計方法分析農(nóng)民工心理融合的影響因素；第三，根據(jù)研究結(jié)果提出相關(guān)措施，促進農(nóng)民工的心理融合。

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1.2 研究目的和意義

1.2.1 研究目的本文主要探究農(nóng)民工心理融合問題，通過分析生理性別視角下不同社會性別意識和行為在人力資本和社會資本的現(xiàn)狀，進而研究這種差異對農(nóng)民工心理融合造成的不同影響。想要從新的視角來為農(nóng)民工心理融合研究提供新的理論依據(jù)。本文想要達到的目的是：

（1）了解目前不同農(nóng)民工的社會性別意識和行為現(xiàn)狀，并了解生理性別下不同社會性別下的人力資本、社會資本以及心理融合的現(xiàn)狀；

（2）實證分析人力資本、社會資本對農(nóng)民工心理融合的影響，并分析不同社會性別的人力資本和社會資本下的差異、兩大資本與社會性別的交互項對心理融合的影響；

（3）在了解農(nóng)民工心理融合的現(xiàn)狀，找出影響農(nóng)民工心理融合的因素之后，探索促進農(nóng)民工心理融合的途徑，并提出一些可行又合理的建議。

1.2.2 研究意義

在新型城鎮(zhèn)化和有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的大背景下，以市場為主導(dǎo)的推拉作用會促使更多的農(nóng)民工進入城鎮(zhèn)。但是現(xiàn)階段，由于體制的原因，農(nóng)民工在各方面還處于弱勢地位，主要從事于“臟、累、險”的工作，甚至成為公共事件的替罪羔羊和主要嫌疑對象。促進農(nóng)民工的社會融合，實現(xiàn)社會包容性發(fā)展既是政策目標，更是現(xiàn)實需求。心理融合是社會融合中層次最高的融合，只有心理達到融合，才能完成真正意義上的融合。

從理論方面來說，國內(nèi)外有關(guān)社會融合的研究很多，但是心理融合的研究很少，而基于社會性別視角的相關(guān)研究則更少。本文通過大量實地調(diào)查的數(shù)據(jù)，基于社會性別視角主要從人力資本、社會資本角度來探尋心理融合的影響機制，為心理融合的研究提供了新視角和新方法，，幫助他們實現(xiàn)心理融合，更好地融入到城市生活。從現(xiàn)實方面來說，通過對影響農(nóng)民工心理融合因素的分析，我們可以確定人力資本、社會資本等因素是影響農(nóng)民工心理融合的重要因素，可以明確進一步努力的方向：第一，明確提升人力資本和社會資本存量的重要作用。第二，關(guān)注和改善社會性別的重要作用。通過研究可以為政府和社會制定利于農(nóng)民工的相關(guān)政策提供可行性的依據(jù)，營造和諧的融合環(huán)境，使農(nóng)民工在心理上保持健康，更好地融入到城市。

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2 文獻綜述

2.1 相關(guān)理論

2.1.1 社會性別

早期的社會性別理論是在女權(quán)主義發(fā)展過程中出現(xiàn)的，女權(quán)主義是在 19 世紀開始的，而社會性別理論大約開始于美國的 20 世紀 60 年代，它在女權(quán)運動中起著指導(dǎo)作用。社會性別理論主要關(guān)注了男女兩性的性別差異以及性別不平等問題，探討了帶來這種差異的根源。社會性別理論不僅在西方的學(xué)術(shù)、實踐和思想領(lǐng)域產(chǎn)生了重要的影響，而且還給我國帶來了積極的影響，比如為學(xué)者提供新的視野，覺醒了國人的社會性別意識，為我國的發(fā)展帶來很大的影響。性別分為生理性別和社會性別兩種，美國的女權(quán)主義者用 sex 表示生理性別，用 gender 來表示社會性別。生理性別從字面上理解為男女在生理上的差異，而對社會性別定義有：社會性別是人們在社會文化的影響下形成的對男女差異理解以及對男女的群體特征和行為方式的屬性認識，它表現(xiàn)為人們對男女在社會文化、經(jīng)濟、婚姻、教育等領(lǐng)域有固定的角色期待社會性別角色意識是指對于兩性所承擔(dān)的與其性別角色相適應(yīng)的責(zé)任和享有權(quán)利的一種態(tài)度。還有學(xué)者認為社會性別意識從性別視角觀察政治、經(jīng)濟、文化和社會等領(lǐng)域存在的性別不平等現(xiàn)象，旨在重新調(diào)整兩性關(guān)系，謀求男女兩性平等和諧發(fā)展。李叔君提出社會性別理論旨在根據(jù)各國的文化和經(jīng)濟條件來抓住解放婦女的策略和重點，使婦女從壓迫中得到解放，促進各國婦女之間的團結(jié)。社會性別是后天形成的，具有歷史性、社會性和共塑性，隨著理論研究的發(fā)展，我們把目光進一步投射到社會性別關(guān)系是如何建構(gòu)的，并提出了一些新的理論知識。

在男女關(guān)系上，男性在兩性關(guān)系中占有主導(dǎo)地位，男女在生產(chǎn)資料和勞動成果方面有不平等的關(guān)，女性在家庭、生產(chǎn)生育（私人領(lǐng)域）領(lǐng)域的貢獻不被承認，只被認為是男權(quán)社會的附屬價值，長期下來女性只能從事低層工作，經(jīng)濟制度中的不平等反過來從文化角度加大女性在智力和體力上的劣勢，更加限制女性在公共領(lǐng)域的工作。中國傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”、“男尊女卑”的家庭分工模式和傳統(tǒng)的性別觀念使男性和女性勞動力的就業(yè)機會不平等，在非農(nóng)就業(yè)的勞動力市場上男性多于女性。男女的生理差異只是生理特點上的差異，它本身并沒有強弱之分，但是在一定環(huán)境下就會轉(zhuǎn)化為男強女弱。女性將很多時間花費到婚姻和家庭生活中，降低了有償勞動時間，減少了她們的經(jīng)濟活動，降低其經(jīng)濟地位。由于傳統(tǒng)觀念中女性是擔(dān)任育兒和家庭管理的重要角色，一般女性在結(jié)婚或者生孩子之后就要回歸家庭，請假的幾率變大或者更有可能離開勞動力市場，最后導(dǎo)致用人單位偏向于聘用男生。性別人力資本理論的提出就是在考慮了男女在性別上差異。社會性別理論對傳統(tǒng)的性別觀念提出了挑戰(zhàn)，消除男女之間不平等的性別關(guān)系和性別歧視。

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2.2 人力資本對心理融合的影響研究

隨著人力資本理論的成熟，人力資本理論被用到很多領(lǐng)域，比如農(nóng)民工的城市融入和市民化，農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)階層等等。研究表明，農(nóng)民工個人所擁有的人力資本可以增加其就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量。人力資本中的文化程度對農(nóng)民工職位的提高有正向影響，文化程度越高的農(nóng)民工越有可能成為管理層、技術(shù)層的人員。農(nóng)民工人力資本還對他們的收入水平有一定的影響，還有學(xué)者 Roberts 進一步指出受教育程度、年齡、性別、婚姻狀況、健康狀況都對農(nóng)民工的收入有影響。農(nóng)民工作為弱勢群體，人力資本存量少必然會對城市融入造成影響，因此提高農(nóng)民工人力資本的存量是促進社會融合的關(guān)鍵。也有研究表明較低教育水平會影響農(nóng)民工的社會交往心理和自我認同，從而影響心理融入。人力資本中的文化程度、技能培訓(xùn)、健康狀況在社會融合的不同維度上存有顯著影響，其中打工時間對社會融合的影響更顯著一些。張洪霞提到教育和培訓(xùn)是提升人力資本的重要形式，農(nóng)民工人力資本的提升對其城市融入發(fā)揮著重要作用。還有研究發(fā)現(xiàn)收入、社區(qū)關(guān)系融合、工作類型、住房類型、年齡和婚姻狀況也對心理融合有顯著影響。而上面提到人力資本對收入也有很大的影響，所以人力資本對農(nóng)民工心理融合也有一定影響。有學(xué)者認為受教育程度、政治地位會影響群體之間的相互排斥和關(guān)系距離，受教育程度越高的農(nóng)民工其交友意愿也越高，彼此心理認同感的差異也小。主要強調(diào)自我認同可能會造成“物以類聚，人以群分”的局面，從而影響群體之間的交往。并且人力資本對社會資本也有一定促進作用，盧小君在研究中發(fā)現(xiàn)人力資本中的受教育程度對農(nóng)民工的社區(qū)參與、社會保障和經(jīng)濟地位有影響。

因為社會資本理論的日益成熟，理論面涉及廣，所以被運用到很多學(xué)科領(lǐng)域，學(xué)者們也把目光投射到農(nóng)民工社會融合的各個方面，本文主要研究社會融合中的心理融合。有學(xué)者認為社會網(wǎng)絡(luò)對心理融合有正向影響，群體成員之間的關(guān)系越密切，交往越頻繁，越有利于使個體對整個群體產(chǎn)生歸屬感。農(nóng)民工與市民的互動有利于建立城市認同感，縮小與市民的社會距離等，市民非親屬關(guān)系對其文化和心理融合有顯著正影響。社會資本越豐富越有助于市民和農(nóng)民工之間親近，縮短本地居民與農(nóng)民工的距離，淡化農(nóng)民工原來的自卑心理使其接受城市帶來的正能量。同群效應(yīng)可以促使農(nóng)民工與居民在價值判斷方面有相同的想法，從而對社會距離有雙向影響，若強化的是共同的偏見，那么他們的社會距離就越大，心理融合越不好，反之心理融合則越小。人與人之間的交往，他們的價值觀不僅會互相影響，而且他們的行為還會影響到別人做決策。社會資本通過影響農(nóng)民工對自我身份的認同，從而更愿意與市民交往的機制是存在的。社區(qū)關(guān)系融合與心理融合顯著相關(guān)，社區(qū)融入程度越大，其社會資本可能越豐富，那么心理融合程度也越高。本文從關(guān)系資本、組織資本和制度資本三個維度來測量農(nóng)民工的社會資本。由于農(nóng)民工在文化、制度、價值觀等方面與市民存在差異，造成他們之間缺乏交流，這種問題所帶來的困難是農(nóng)民工社會資本匱乏。而文化制度等差異也會使農(nóng)民工產(chǎn)生自卑等心理，影響他們的社會融合。雖然目前農(nóng)民工與市民有交往，但是僅限于見面問候、打打招呼等淺層次的交往，缺乏深層次的交流，并且農(nóng)民工在城市的社會網(wǎng)絡(luò)窄，得不到及時有效的信息，這種長期的“孤島化”狀態(tài)導(dǎo)致農(nóng)民工在心理上很難融入到城市中，所以我們應(yīng)該采取切實可行的措施來促進農(nóng)民工與市民之間的交往。

.........................

3 農(nóng)民工人力資本、社會資本與心理融合現(xiàn)狀........................ 15

3.1 社會性別現(xiàn)狀......................15

3.2 農(nóng)民工的人力資本與社會資本現(xiàn)狀.......................16

4 社會性別視角下心理融合的影響因素分析.................. 27

4.1 研究假設(shè).................. 27

4.1.1 人力資本與心理融合................27

4.1.2 社會資本與心理融合...................28

5 結(jié)論與展望.............45

5.1 結(jié)論與討論........................45

5.2 政策建議..................... 46

4 社會性別視角下心理融合的影響因素分析

4.1 研究假設(shè)

4.1.1 人力資本與心理融合

人力資本以一種資本的形態(tài)表示出來，與物力資本相對，它指的是人們所具備的健康、技能、經(jīng)驗和知識等等，所以人力資本可以用來投資并獲取收益。人力資本具有不可替代性和獨特性，人力資本積累的越多越有利于自身的發(fā)展。人力資本在社會融合中的重要作用也一直受到學(xué)術(shù)界的重視。研究表明，人力資本中的文化程度、健康狀況、技能培訓(xùn)和經(jīng)驗對社會融合的各個維度有顯著的作用。人力資本的作用還表現(xiàn)在就業(yè)上，剛進城農(nóng)民工參加工作主要依賴人力資本，就業(yè)后先賦因素對職業(yè)聲望及收入有一定的限制，而自致因素對其有顯著作用，工作經(jīng)歷和職業(yè)技能的提高，有利于農(nóng)民工經(jīng)濟地位的提高，農(nóng)民工整體素質(zhì)的上升。文化程度越高的農(nóng)民工能較準確的把握勞動市場的信息，可能會比較穩(wěn)定的職業(yè)并獲取相對較高的收入。再者文化程度越高，心理適應(yīng)能力越強，接受新事物能力也越強，這樣有利于農(nóng)民工接納城市社會的價值觀以及生活生產(chǎn)方式。也有學(xué)者認為較低教育水平會影響農(nóng)民工的社會交往心理和自我認同，從而影響心理融入。而教育年限越高越有可能取得移入地的戶籍并找到穩(wěn)定的工作，由此受到的社會排斥也較少。其次，健康狀況良好的農(nóng)民工不僅能省去大額的醫(yī)療費用，而且還能取得更多的就業(yè)機會，進而使他們更易融入城市社會。再次，擁有專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的農(nóng)民工，更容易取得工作就業(yè)機會和較穩(wěn)定的職業(yè)收入。說明豐富的人力資本有利于農(nóng)民工融入城市生活，逐漸認同城市文化。農(nóng)民工在打工城市呆的時間越長，語言交流能力得到提高，勞動經(jīng)驗得到積累，提升了自身的人力資本，從而取得經(jīng)濟成功的幾率更大，但是對于心理融合沒有產(chǎn)生顯著影響。這與金崇芳有關(guān)勞動經(jīng)驗和技能的研究不一致，有待于我們做進一步的研究。綜上所述，農(nóng)民工人力資本的作用主要是通過獲取穩(wěn)定職業(yè)、取得良好收入，提高其社會經(jīng)濟地位，從而排除自卑心理，增加自我認同，增強與市民的溝通交流，得到市民的認同。此外，農(nóng)民工擁有越優(yōu)質(zhì)的人力資本，組織公平感越強。農(nóng)民工的文化程度越高、打工年限越長、具有培訓(xùn)經(jīng)歷，那么他在工作中越容易和領(lǐng)導(dǎo)交流，并得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。時間長了可以促進農(nóng)民工在心理上認同城市社會。根據(jù)以上發(fā)現(xiàn)，我們可以從打工年限、培訓(xùn)經(jīng)歷、健康狀況和文化程度四個方面來度量人力資本。此外研究發(fā)現(xiàn)收入、社區(qū)關(guān)系融合、工作類型、住房類型、年齡和婚姻狀況也對心理融合有顯著影響。

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5 結(jié)論與展望

5.1 結(jié)論與討論

在論文整體框架的指導(dǎo)下，基于社會性別視角，用社會性別意識和行為來度量社會性別，明確用非農(nóng)身份、社會距離、城市歸屬感以及組織公平感來作為因變量，人力資本、社會資本、人力資本和社會性別的交互項以及社會資本和社會性別的交互項作為自變量，通過對數(shù)據(jù)的收集與處理，實證地檢驗了自變量對因變量的影響，驗證了相關(guān)假設(shè)。首先通過交叉表分析生理性別下不同社會性別意識和行為的心理融合現(xiàn)狀、人力資本現(xiàn)狀和社會資本現(xiàn)狀，其次建立回歸模型，并依據(jù)相關(guān)理論和已有研究提出假設(shè)，最后實證檢驗了影響農(nóng)民工心理融合的因素。本文的研究發(fā)現(xiàn)主要有：

（1）人力資本對心理融合的顯著影響。在男性農(nóng)民工中，有培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)民工越不認同自己的非農(nóng)身份，但是與社會距離和組織公平感成正向影響；打工年限越長的農(nóng)民工越不認同自己的非農(nóng)身份，城市歸屬感也越不好；文化程度是初中學(xué)歷的農(nóng)民工越認同自己的非農(nóng)身份，文化程度越低的農(nóng)民工反而組織公平感越好，城市歸屬感不好；健康狀況越好的農(nóng)民工其社會距離越小。在女性農(nóng)民工中，文化程度越低的越認同自己的非農(nóng)身份，組織公平感和城市歸屬感越不好；有培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)民工社會距離和組織公平感越好；健康狀況好的農(nóng)民工社會距離越小，狀況一般的城市歸屬感不好。

（2）社會資本對心理融合的顯著影響。在男性農(nóng)民工中，找工作求助公職人員的不認同自己的非農(nóng)身份，社會距離和城市歸屬感越好；是黨員的農(nóng)民工不認同自己的非農(nóng)身份，參加工會的組織公平感好；參加社區(qū)組織者不認同自己的非農(nóng)身份，社會距離和城市歸屬感都越好；親戚中有政府人員者認同自己的非農(nóng)身份，但是組織公平感不好。在女性農(nóng)民工中，社會資本對非農(nóng)身份沒有影響，而社會資本中的各變量都對社會距離、城市歸屬感、組織公平感有正向影響。

（3）人力資本與社會性別的交互項對心理融合的影響。在男性農(nóng)民工中，打工年限越長且社會性別行為是決策和決策服務(wù)型的越不清楚自己的身份，行為是決策型的城市歸屬感越好，而組織公平感越不好；打工年限越長且意識是決策型的社會距離越大，而意識是決策服務(wù)型的社會距離越小、城市歸屬感越好；參加培訓(xùn)且行為是決策服務(wù)型的認同自己的非農(nóng)身份，意識是決策服務(wù)的城市歸屬感越好，但組織公平感越不好；小學(xué)學(xué)歷且意識是決策服務(wù)型的認同自己的非農(nóng)身份，城市歸屬感越好；初中學(xué)歷且行為是決策服務(wù)型的社會距離越不好，意識是決策服務(wù)型的城市歸屬感越好，組織公平感不好；健康好且意識是決策型的城市歸屬感越不好，反而意識是決策服務(wù)型的越好，健康一般且意識是決策型的城市歸屬感越不好，是決策服務(wù)型的組織公平感越不好，而行為是決策型的越好。在女性農(nóng)民工中，參加培訓(xùn)且意識和行為都是決策服務(wù)型的傾向于認同非農(nóng)身份，意識是決策服務(wù)型的社會距離越大、組織公平感越不好，行為是決策服務(wù)的組織公平感越好；初中學(xué)歷且意識是決策服務(wù)型的認同自己非農(nóng)身份，決策型的組織公平感越好；小學(xué)學(xué)歷且行為是決策服務(wù)型的社會距離越大；健康一般且意識是決策型的社會距離越小，行為是決策服務(wù)型的城市歸屬感越好。

參考文獻（略）