本文關(guān)鍵詞：高校學(xué)報編輯人才職業(yè)滿意度調(diào)查分析　出處：《編輯學(xué)報》2004年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：采用問卷法調(diào)查重慶市高校學(xué)報編輯人才職業(yè)滿意度 ,以 10個因子代表滿意度 10個維度。結(jié)果顯示 :職業(yè)滿意度總體評價良好 ,及格線以上人數(shù)占 78.6% ;“領(lǐng)導(dǎo)重視”“人際關(guān)系”2個因子得分較低 ,并與其他因子高度關(guān)聯(lián) ,是影響編輯職業(yè)滿意度的最大負面因素 ;“報酬待遇”因子得分最低 ,但與其他因子關(guān)聯(lián)性不大 ;“立志本行、發(fā)揮特長”因子得分較高 ,且與其他因子高度關(guān)聯(lián) ,是影響滿意度的最大激勵因素。
[Abstract]:The questionnaire method was used to investigate the professional satisfaction of the editors of College Journals in Chongqing, and 10 dimensions were represented by 10 factors. The results showed that the overall satisfaction assessment of good occupation, pass over the line accounted for 78.6%; the "leadership" "interpersonal relationship" 2 lower scores, and other factors associated with height, is the biggest negative factors edit occupation satisfaction; "Remuneration" with the lowest score, but not related with other factors "to the bank, play a specialty; scores of high and high correlation with other factors, the greatest impact is the incentive factors of the satisfaction.
【作者單位】： 重慶師范大學(xué)人事處
【分類號】：G238
【正文快照】： “職業(yè)滿意度”源于心理學(xué),它是職業(yè)者對其所從事的職業(yè)以及工作條件的一種總體的、帶有主觀情緒色彩的一種感受與看法[1] 。對滿意度的研究已經(jīng)成為近年來人力資源管理和組織行為學(xué)的熱門課題[2 ] 。不久前召開的全國人才工作會議指出并強調(diào),人才資源是第一資源,會議提出了

【參考文獻】

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