本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

單選題；1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（；A)消滅B)減少；C)完全避免D)根本制止；2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）；A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供；C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)；3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）；A)工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表B)工會(huì)；職工代表；4.開(kāi)展集體協(xié)商工作，

單選題

1. 在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（ ）勞資沖突。

A)消滅 B)減少

C)完全避免 D)根本制止

2. 下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（ ）。

A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn) B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn) D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

3. 集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（ ）和（ ）。

A)工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表 B)工會(huì)；職工代表 C)企業(yè)代表；政府代表 D)工會(huì)或者職工代表；政府代表

4. 開(kāi)展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（ ）的法律法規(guī)。

A)勞動(dòng)定額 B)集體合同制度 C)公司制度 D)勞動(dòng)爭(zhēng)議制度

5. 用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以（ ）。

A)辭退 B)辭職

C)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議 D)訴訟

6. 有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。

A)集體協(xié)調(diào)也稱集體談判 B)政府是集體協(xié)商的主體之一

C)集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài) D)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

7. 協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有。（ ）

A)一致性問(wèn)題

B)抵觸問(wèn)題

C)違法問(wèn)題

D)矛盾問(wèn)題

8. 我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（ ）。

A)《勞動(dòng)法》

B)《勞動(dòng)合同法》

C)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

D)《禁止使用童工規(guī)定》

9. 以下不是顯性文化的（ ）

A)組織精神

B)規(guī)章制度

C)工作環(huán)境

D)組織標(biāo)志

10. 在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是（ ）。

A)堅(jiān)持討論

B)暫時(shí)休會(huì)

C)制止對(duì)方

D)避開(kāi)爭(zhēng)議議題 11. 集體合同屬于（ ）

A)要式合同

B)不要式合同

C)單務(wù)合同

D)無(wú)償合同

12. 用人單位（ ）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無(wú)效。

A)懲戒性

B)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

C)因經(jīng)營(yíng)困難

D)作為解除勞動(dòng)合同前置程序的

13. 根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（ ）

A)審議建議權(quán)

B)審計(jì)權(quán)

14. 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（ ）程序。

A)民事調(diào)解 B)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D)特別程序

15. 醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（ ）。

A)書(shū)面通知

B)可以書(shū)面通知，可以電話通知 C)可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知

D)可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知

16. 下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。

A)人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外

B)合議庭人數(shù)必須是單數(shù)

C)合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)

D)人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合議庭

17. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（ ）。

A)企業(yè)決策層 B)中層管理部門(mén) C)基層部門(mén)

D)工會(huì)

18. 下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（ ）。

A)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù) B)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序

D)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，即包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序

19. （ ）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心

B)協(xié)商方案的制訂

C)協(xié)商議程的設(shè)計(jì)

D)協(xié)商程序的確定

20. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由（ ）做出。

A)仲裁委員會(huì)主任

B)仲裁委員會(huì)

C)仲裁庭

D)首席仲裁員

21. 職工代表要占職工總數(shù)的（ ）

A)5%-10%

B)3%-5%

C)10%-15% D)10%以上

22. 一般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過(guò)程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商（ ）

A)目的是特定的

B)內(nèi)容是特定

C)形式是特定的

D)效力是特定的

23. 集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前（ ）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

A)1個(gè)月

B)2個(gè)月

C)3個(gè)月

D)10日

24. 下列勞動(dòng)類(lèi)型中，屬于就業(yè)范疇的是（ ）

A)家務(wù)勞動(dòng)

B)雇用勞動(dòng)

C)救濟(jì)性勞動(dòng)

D)義務(wù)勞動(dòng)

25. （ ）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。

C)環(huán)境 D)社會(huì)的公德

26. 所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。

A)勞動(dòng)投入 B)生產(chǎn)要素投入 C)產(chǎn)量

D)原材料

27. 集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（ ）擔(dān)任。

A)本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人 B)本單位工會(huì)主席

C)全體職工代表推舉的人員 D)職工代表大會(huì)推舉的人員

28. 集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（ ）的制度。

A)全新 B)非常少見(jiàn) C)個(gè)別 D)普遍實(shí)施

29. 集體協(xié)商過(guò)程中，若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)該用：（ ）

A)進(jìn)攻策略 B)堅(jiān)守策略

C)退卻策略 D)迂回策略

30. 擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（ ）。

A)債務(wù)人

B)第三人的特定財(cái)產(chǎn) C)第三人的信用 D)債務(wù)人的信用

31. （ ）是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)償。

A)獎(jiǎng)金 B)津貼

32. 設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（ ）。

A)成本最低原則

B)絕對(duì)公平原則

C)時(shí)間最短原則

D)用人最少原則 33. 社會(huì)學(xué)誕生于（ ）

A)西歐

B)北非

C)中國(guó)

D)美國(guó)

34. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門(mén)意見(jiàn)不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，則（ ）

A)經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

B)在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和

理由

C)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

D)交勞動(dòng)行政部門(mén)審查協(xié)調(diào)

35. 勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（ ）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。

A)用工單位

B)要派單位

C)派遣單位

D)工會(huì)

36. 績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（ ）

A)具體的

B)可達(dá)到的

C)有時(shí)限的

D)結(jié)果的

37. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（ ）。

A)不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資

B)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

D)為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍 38. 關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（ ）。

A)住址一般是指住所的地址

B)經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所

C)住所為戶籍所在地的居住地

D)經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)

39. 下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。

A)仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查

B)申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴

C)申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受理

D)撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出

40. 職務(wù)分析是為了制定正確的（ ）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的過(guò)程。

A)崗位職責(zé) B)績(jī)效考核指標(biāo) C)人事決策

D)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)

41. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同的審查不包括：（ ）

A)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

B)程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 C)內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸

D)集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題

42. 按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的是（ ）

A)口頭溝通 B)文字溝通

C)電子溝通 D)書(shū)面溝通

43. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（ ）

A)從撤訴之日起暫停計(jì)算 B)從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算

D)中止

44. 勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（ ）。

A)總工會(huì)

B)行業(yè)工會(huì)

C)職業(yè)工會(huì)

D)國(guó)際勞工組織

45. 勞動(dòng)關(guān)系兼有（ ）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

A)勞動(dòng)關(guān)系

B)勞務(wù)關(guān)系

C)工作關(guān)系

D)人身關(guān)系

46. 企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那一項(xiàng)不是（ ）

A)工作時(shí)間及休息休假

B)工資與勞動(dòng)報(bào)酬

C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D)崗位職責(zé)

47. 下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（ ）。

A)審議建議權(quán)

B)民主選舉權(quán)

C)評(píng)議監(jiān)督權(quán)

D)勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)

48. 廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（ ）。

A)行政

B)工會(huì)

C)黨委

D)職工代表大會(huì)

49. 勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（ ）

A)試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同

B)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C)試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期

D)試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見(jiàn)

50. 下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（ ）。

A)入職教育

B)廠級(jí)教育

D)班級(jí)教育

51. 以下程序不可視為協(xié)商程序的有（ ）

A)召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò) B)由企業(yè)工會(huì)參與制訂

C)在制訂規(guī)章過(guò)程中讓員工提意見(jiàn)、建議并積極采納 D)公告或告知

52. 下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。

A)試用期約定 B)培訓(xùn)約定 C)勞動(dòng)報(bào)酬

D)保密約定

53. 目前，我國(guó)公布的職業(yè)病共有（ ）

A)7類(lèi)115種 B)8類(lèi)105種 C)10類(lèi)115種 D)15類(lèi)105種

54. 集體合同制度是起源于（ ）的勞動(dòng)法律制度。

A)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

B)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家 C)中國(guó) D)發(fā)展中國(guó)家

55. 我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）標(biāo)準(zhǔn)。

A)靜止不變的 B)動(dòng)態(tài)的

C)隨時(shí)調(diào)整的

D)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的 56. 以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）。

B)工資法

C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D)工作時(shí)間法

57. 下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（ ）。

A)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

B)第一次勞動(dòng)合同期限為五年，，且合同期限已滿的

C)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

D)勞動(dòng)者工作年限滿十年的

58. ______是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。（ ）

A)工資指導(dǎo)線

B)最低工資

C)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

(CPI) D)職工平均工資

59. 在國(guó)有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（ ）。

A)公司黨委（黨組）書(shū)記

B)副總經(jīng)理

C)總會(huì)計(jì)師

D)兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記

60. 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（ ）

A)集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

B)規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)命令變更其內(nèi)容

C)企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力

D)集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)

　

　

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