本文關鍵詞：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

　　第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第十條用人單位解除勞動合同后，，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金

　　公司因為經(jīng)營業(yè)績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。不簽合同辭退員工補償金更高：

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起應該與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的，應該雙倍支付勞動者工資，超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。

　　如果用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資作為補償。

　　另外，用人單位解除勞動合同應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金，未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟補償金，若用人單位是違法解除勞動合同的，須按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同，用人單位沒有提前一個月通知解除的，應該支付一個月的代通知金。




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　　下面是中國人才網(wǎng)的小編給大家整理的2015年棚戶區(qū)改造補償標準，希望對大家有所幫助。

　　第一條:為了加快我市老城區(qū)(棚戶區(qū))改造,改善居民居住環(huán)境,保障拆遷工作順利進行,根據(jù)國務院《城市房屋拆遷管理條例》及吉林省、白城市的棚戶區(qū)改造有關規(guī)定,結合我市實際,特制定本規(guī)定。

　　第二條:凡對市區(qū)內(nèi)市政府確定的老城區(qū)(棚戶區(qū))房屋進行拆遷時,給予補償安置的適用本規(guī)定。

　　第三條:本規(guī)定所稱拆遷人,指取得房屋拆遷許可證的單位,被拆遷人,是指被拆遷房屋的所有人。

　　第四條:拆遷人與被拆遷人、房屋承租人應按本規(guī)定簽訂拆遷補償安置協(xié)議。

　　第五條:拆遷人在領取《房屋拆遷許可證》前將拆遷補償安置資金全額存入房屋拆遷管理部門指定的專用帳戶。待回遷安置結束后,剩余資金一次性返還給拆遷人。

　　第六條:拆遷補償安置采取貨幣補償和回遷安置兩種方式,由被拆遷人自愿選擇。選擇回遷安置的,其附屬物按當年洮南市房地產(chǎn)評估指導價格文件規(guī)定執(zhí)行補償。

　　第七條:有如下情況的不做回遷安置,由拆遷人給予貨幣補償。

　　(一)被拆遷人選擇貨幣補償?shù)?拆遷的房屋及附屬物按當年洮南市房地產(chǎn)市場評估指導價格文件規(guī)定評估計價補償,—次性付給被拆遷人。 (二)拆遷中涉及國有、集體所有制的房屋及其它建筑物、構筑物、附屬物,執(zhí)行有關政策規(guī)定。

　　(三)拆遷執(zhí)行政府規(guī)定租金標準的公有房屋,一律回遷安置,附屬物由拆遷人按當年洮南市房地產(chǎn)評估指導價格文件規(guī)定予以補償。安置后的住宅房屋其房屋所有權屬不變,并由原承租人承租,房屋產(chǎn)權所有人應當與房屋承租人重新訂立房屋租賃合同。

　　第八條:擁有私有產(chǎn)權證(照)的住宅房屋和非住宅房屋的被拆遷人,選擇回遷安置的,按建設部建住房(2005)178號文件規(guī)定并結算結構差價,結構系數(shù)為磚混樓房、平房1;磚瓦0.98;磚平0.95;磚土0.92;土平0.90。 非住宅房屋是指拆遷時正在用于生產(chǎn)、經(jīng)營的且按有關規(guī)定取得工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證并正常繳納各種稅費的房屋。



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　　在職場中，當出現(xiàn)勞動糾紛后，職場人士該如何解決?1994年《中華人民共和國勞動法》頒布;2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施。法律就是職場人士維權的武器，按照相關的法律規(guī)定，當職場人士與用人單位出現(xiàn)爭議或糾紛，以下這些職場維權方式都可以幫助職場人士實現(xiàn)維權的目的。

　　1.協(xié)商

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭議的問題。

　　2.調(diào)解

　　發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

　　3.仲裁

　　勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。

　　4.訴訟

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結案;如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

　　5.投訴

　　當發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，職場人士還可以及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

　　6.信訪

　　在勞動權益受到侵害時，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。

　　不簽合同、不繳社保、超時加班、拖欠工資……如今，很多工作了大半年的職場人正在經(jīng)受著這些侵權現(xiàn)象的困擾。如何維權?維權有哪些注意事項?

　　維權三錯

　　根據(jù)上海市勞動爭議仲裁委員會的統(tǒng)計，在去年受理的案件中，勞動者得不到合法權益保護的原因，大多表現(xiàn)為這三個方面：

　　一錯：錯告對象

　　申請仲裁時，勞動者應了解我在為哪個單位工作，了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，具有獨立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處，他們既不是獨立法人，也沒有獨立用工權，因此不是法律上的合法主體資格。對此，勞動仲裁委員會將不予受理。

　　二錯：錯失有效證據(jù)

　　在仲裁實踐中有相當一部分勞動者主張自己權益時，無法提供相關證據(jù)，諸如勞動合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無法提供相關有效證據(jù)，因此勞動者要主張自己權利就很難得到法律的支持。

　　三錯：錯過申訴時效

　　有的勞動者不了解勞動爭議申請時效60天的法律規(guī)定，申請仲裁時已經(jīng)超過時效。結果，因時效而喪失了維護合法權益的勞動爭議案例不在少數(shù)。

　　維權一定要有理有據(jù)

　　初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當權益遭侵害時，往往會因缺證據(jù)而導致“有理說不清”。專家提醒職場人士，職場人士應該對憑證的收集給予充分的重視，因為要求單位簽字畫押、留憑證是維權的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好，例如押金收據(jù)，考勤記錄，加班憑證，工資和獎金收條以及最重要的勞動合同。如果企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，員工應注意收集能證明勞動關系的有關證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據(jù)等。
 

　　近年來，職場人士的跳槽率呈逐漸上升趨勢。對于大部分跳槽的職場人，“試用期”是一道躲不過的門檻，而這其中不乏個別勞動者遭遇企業(yè)試用期延長甚至是“白用工”現(xiàn)象，尤其是剛畢業(yè)不久的大學生。那么，試用期內(nèi)哪些權益應該受到法律保障呢?

　　先“試用”后簽合同可以嗎?

　　試用期是建立在勞動關系雙方簽訂勞動合同的基礎上的，并且試用期也是勞動合同中雙方需要約定的一部分內(nèi)容。諾亞人力資源勞動法專家律師表示，如果試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，勞動雙方存在的是事實勞動關系，也就不存在試用期的問題了。而且如果一個月內(nèi)用人單位還未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位承擔不簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償責任。

　　試用期可以隨意延長嗎?

　　試用期既然是用人單位與勞動者雙方約定的勞動合同里的內(nèi)容，理論上是可以延長的，但是有兩個前提條件：一是雙方協(xié)商一致，雙方自愿;二是不得超過勞動法對試用期的規(guī)定上限。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　“零工資”試用是否合法?

　　根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律的相關規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者提供正常勞動的，用人單位不得支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，其中“最低標準”是我國勞動法律對試用期工資標準的底線控制，屬于法律強制規(guī)定。所以，只是用人單位與勞動者協(xié)商達成“零工資”協(xié)議并不就是合法的，有關規(guī)定需參照勞動法。

　　又到畢業(yè)季，大量應屆生即將走出校門、進入職場。與用人單位簽訂勞動合同的時候，如何才能保障自己的合法權益?試用期間有哪些注意事項?今天，中國人才網(wǎng)的小編為大家整合了近期發(fā)生在畢業(yè)生身上的典型案例。

　　簽訂空白勞動合同“被填空”，月薪縮水一半

　　【案例】 今年3月，南京一所“211”高校應屆生小莫應聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動合同的時候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動合同上簽字�？蓭讉�月來，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當初承諾的工資并支付經(jīng)濟補償金，此時公司拿出了與小莫簽訂的勞動合同，與當初不同的是，這份合同“被填空”了，原來的勞動報酬處已寫上3000多元。

　　【點評】 像小莫這樣遭遇勞動合同“被填空”的人并不少見。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動者日后維權埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動合同上弄虛作假，就得找到相應證據(jù)，但現(xiàn)實中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動合同時，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字，以免被用人單位鉆空子。

　　故意拉長試用期，職場新人無社保

　　【案例】 去年10月，南京某職業(yè)技術學院應屆生小鄒進入一家網(wǎng)站工作，至今試用期已超過大半年。盡管小鄒做的工作與正式員工無異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會保險。

　　【點評】 小鄒的試用期已超過最長期限6個月，如果單位沒有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關規(guī)定，小鄒可向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。由于試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此，即使在試用期，單位也應按照有關規(guī)定及時為員工繳納“五險一金”。

　　需要提醒的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　防止優(yōu)秀員工跳槽，收取3萬元服務期押金

　　【案例】 小柳是南京一所本二院校大學生，去年畢業(yè)后她進入一家民營企業(yè)工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同，小柳被安排到核心業(yè)務部門擔任技術人員。為了防止優(yōu)秀員工流失，該公司收取了小柳3萬元的服務期押金，并且在勞動合同中約定服務期滿前小柳無權要求公司退還押金。今年5月，小柳辭職向公司索要3萬元押金遭拒，便向勞動保障監(jiān)察部門投訴，該部門支持了小柳的申訴請求。

　　【點評】 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。面對用人單位以招聘為名收取費用時，畢業(yè)生一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。比如，用人單位收取入職押金、服務期押金以及筆試、面試費用的時候，不妨多留一個心眼

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