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精選畢業(yè)論文答辯自述報告

發(fā)布時間:2017-02-05 09:54

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精選畢業(yè)論文答辯自述報告

大家下午好!我是人力資源管理班的,我的畢業(yè)論文題目是《高科技企業(yè)人力資源管理》,指導(dǎo)老師是:。在我的論文寫作期間/老師給予了悉心的指導(dǎo),這才使得我的論文能夠如期順利完成,在此,我謹向/老師表示衷心的感謝!下面我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個人的一些新的觀點與理解向各位老師做以匯報:

我當初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進行研究,很大程度上同我對自身所選專業(yè)的濃厚興趣是分不開的,但更重要的是對高科技企業(yè)人力資源管理進行研究具有重大的現(xiàn)實意義。主要體現(xiàn)在

中小企業(yè)在許多行業(yè)和領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢。

中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

中小企業(yè)在解決勞動就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

第四,中小企業(yè)在推動市場經(jīng)濟發(fā)展中越來越顯現(xiàn)出強大的生命力。

具體來說,我的論文通過對當今高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀地分析,找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問題,并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,進行比較充分地分析,提出一些切實有用的對策建議,以對解決高科技企業(yè)人力資源管理的問題產(chǎn)生積極的作用。

一、高科技企業(yè)人才的特點

二、我國高科技企業(yè)人才管理存在的問題及現(xiàn)狀

三、管理策略

整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源管理、企業(yè)管理權(quán)威學(xué)者著作的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身所學(xué)知識和個人的理解,最終在、老師的指導(dǎo)和幫助下完成的。在全文寫作過程中形成以下新的理解與突破:

對高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進行了較為細致的分析

較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素

針對目前我國高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀提出了意見

通過本次論文寫作,一方面使我掌握了論文寫作方面相關(guān)的技巧,另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認識與理解。但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷,使得文章中的相關(guān)觀點還不夠成熟,甚至可能存在錯誤觀點的情形。對此,我熱切希望能夠得到各位老師的指導(dǎo)。

謝謝!

畢業(yè)論文寫作計劃

1、本學(xué)期,為畢業(yè)生開設(shè)畢業(yè)論文指導(dǎo)課。

2、3月9日前畢業(yè)生提出初步論文題目。

3、3月16日前,導(dǎo)師與學(xué)生見面,確定大致范圍,提出初步要求,填寫開題報告和任務(wù)書,導(dǎo)師簽字。

4、3月23日前,學(xué)生學(xué)生向?qū)熖峤徽撐奶峋V(提綱格式附后,提綱只提交導(dǎo)師,不收入論文。)導(dǎo)師修改確定提綱后,學(xué)生填寫任務(wù)書和開題報告書。

5、4月13日前,學(xué)生交初稿和文獻綜述。任務(wù)書和開題報告書同時上交導(dǎo)師,由導(dǎo)師審查簽字后,交教學(xué)辦公室。

6、4月30日為交終稿和評議書的終止日期。5月13日為指導(dǎo)教師交論文評語和成績終止日期。

7、終稿遲交學(xué)生報系教學(xué)主任處理。晚交一天扣一分,逾期一周概不接受。

8、5月17日開始進行論文答辯。

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  • 外地工程碩士研究生論文答辯須知2015
  • 一、申請答辯流程1.軟件學(xué)院工程碩士研究生的學(xué)制為2-5年,從修課開始到申請答辯的最短時間為兩年。所學(xué)課程應(yīng)滿足軟件學(xué)院工程碩士培養(yǎng)方案要求。2.答辯之前提前半年繳清學(xué)費并確認學(xué)費繳納情況,聯(lián)系電話:010-62282477,010-58828209。

  • 關(guān)于畢業(yè)論文答辯準備
  • 畢業(yè)論文答辯是一種有組織、有準備、有計劃、有鑒定的比較正規(guī)的審查論文的重要形式。為了搞好畢業(yè)論文答辯,在舉行答辯會前,校方、答辯委員會、答辯者(撰寫畢業(yè)論文的作者)三方都要作好充分的準備。

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  • 答辯前的準備,最重要的是答辯者的準備。要保證論文答辯的質(zhì)量和效果,關(guān)鍵在答辯者一邊。論文作者要順序通過答辯,在提交了論文之后,不要有松一口氣的思想,而應(yīng)抓緊時間積極準備論文答辯。

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