內(nèi)容摘要：一、薪酬福利制度單一對于銷售人員，許多企業(yè)普遍采取“底薪+傭金（提成）”的薪酬制度，僅有少數(shù)企業(yè)實行純傭金制或純薪水制。對于銷售人員的激勵，過分依靠貨幣等物質(zhì)激勵手段，而忽視精神激勵的重要作用。銷售人員的收入完全依據(jù)其個人的銷售成果來決定，即銷售額或利潤額的多少，與個人的實際努力程度和市場區(qū)域差異情況無關(guān)。在這種僅注重…

內(nèi)容摘要：1忽視員工的職業(yè)發(fā)展沒有將人力資源放在重要的位置上，在人才聘用及選拔上不夠規(guī)范化。（1）沒有科學的考核評價機制。對員工工作的考核過于主觀化，往往靠領(lǐng)導印象或是根據(jù)工作年限經(jīng)驗進行考核，交通運輸管理單位沒有成熟的考核評價機制，使得實際做的好的員工與表現(xiàn)一般的員工在考核評價是那個體現(xiàn)不出來，沒有差異，甚至存在錯位現(xiàn)象，考核…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司內(nèi)部貿(mào)易對我國經(jīng)濟的影響內(nèi)部貿(mào)易一般被視為跨國公司的經(jīng)營秘密，很難對其進行準確的統(tǒng)計。江小涓在2000～2001年主持了一系列對在華跨國公司的調(diào)研項目。被調(diào)查對象中52%的生產(chǎn)最終產(chǎn)品的企業(yè)將絕大多數(shù)產(chǎn)品仍返銷回母國;在生產(chǎn)中間產(chǎn)品的企業(yè)中，約61%的企業(yè)為其所屬跨國公司內(nèi)部的其它企業(yè)提供出口產(chǎn)品;在以進口…

內(nèi)容摘要：一、時間價值觀念差異美國人對時間有其獨特的感知：時間是有限的、用之即竭的資源。在美國，人們總是感覺到時間的壓力。如果一個家長領(lǐng)孩子在餐館消磨一個下午，這樣的時間就是不完美的，是浪費時間。他們寧愿損失金錢也不愿失去寶貴的時間。這也可以反映出美國的大多數(shù)家長是不愿意花費半天甚至一天的時間陪同孩子去芭比旗艦店里體驗芭比世界的…

內(nèi)容摘要：一、國際軟法目前，國際社會還未形成統(tǒng)一的具有強制約束力的關(guān)于跨國公司人權(quán)責任的法律文件。但隨著經(jīng)濟一體化背景下跨國公司人權(quán)責任問題的日益突出，各國際組織也制定了一系列的法律規(guī)范以借助軟法對跨國公司的行為進行約束，使其承擔相應的人權(quán)責任。1.全球契約。聯(lián)合國是當前國際社會重要的國際組織之一，在推動跨國公司人權(quán)責任問題發(fā)展…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司在華投資的產(chǎn)業(yè)分布及污染現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟全球化的不斷深化，中國國內(nèi)投資環(huán)境也日益完善，外商直接投資一直保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。從實踐來看，外商直接投資的大規(guī)模流入導致了生產(chǎn)活動的增加，這就直接帶來更多的資源消耗和污染排放。從外商直接投資流入的行業(yè)結(jié)構(gòu)來看，污染排放水平較高的制造業(yè)是外資流入的首選行業(yè)。1999—2…

內(nèi)容摘要：一、當前在華跨國公司履行社會責任存在的問題（一）環(huán)境污染問題近年來，跨國公司在我國投資建廠的同時，把污染嚴重以及資源消耗較多的企業(yè)逐漸引入我國，在一定程度上，對我國的環(huán)境以及生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)成了嚴重的威脅，對我國的可持續(xù)發(fā)展帶來了負面的影響。經(jīng)過我國環(huán)保局對在華公司的調(diào)查，有130多個市成為跨國公司的污染大戶，包括跨國公司產(chǎn)…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司企業(yè)公民行為的涵義企業(yè)公民是對企業(yè)社會責任概念的繼承與發(fā)展，體現(xiàn)了權(quán)力與義務的有機統(tǒng)一性，包括“企業(yè)組織”與“公民”兩個概念。其中，“公民”概念的核心是公民權(quán)；企業(yè)公民與傳統(tǒng)意義的個體性公民不一樣，它指的是一種組織性、群體性的公民。由于企業(yè)社會責任是企業(yè)公民建設(shè)理念的思想基礎(chǔ)，企業(yè)公民思想的提出與發(fā)展超越了…

內(nèi)容摘要：一、品牌忠誠度品牌忠誠度是由產(chǎn)品的品質(zhì)影響，是消費者對某一品牌產(chǎn)生感情和依賴，表現(xiàn)對該品牌偏向性的行為反應。品牌忠誠度的內(nèi)容包括行為忠誠度和態(tài)度忠誠度，行為忠誠度是消費者能持續(xù)的重復購買某一品牌的產(chǎn)品和服務，這種行為源于各種與情感無關(guān)的因素；態(tài)度忠誠度是消費者與某一品牌的社會價值觀、生活方式等相吻合，能夠滿足消費者的精…

內(nèi)容摘要：1文獻回顧1．1源于跨國公司方面的影響因素研究在源于跨國公司方面的影響因素研究中，跨國公司技術(shù)轉(zhuǎn)移的市場導向被認為是重要影響因素。Javorcik對立陶宛的研究結(jié)果表明東道國國內(nèi)市場導向型的跨國公司技術(shù)轉(zhuǎn)移對東道國技術(shù)創(chuàng)新具有更為顯著的影響［5］;但Jabbour和Mucchielli的研究認為出口市場導向型跨國公司技…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司的作用經(jīng)濟全球化是近年來國際經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域最常見的詞，而經(jīng)濟全球化發(fā)展的原因也為國際社會予以絕對的關(guān)注。關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定集中調(diào)整的是貨物貿(mào)易，然而在關(guān)貿(mào)總協(xié)定發(fā)展后期，服務貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易在國際貿(mào)易領(lǐng)域所占有的比例已經(jīng)不容忽視，關(guān)貿(mào)總協(xié)定具有局限性的管轄范圍不能適應國際貿(mào)易的這種新發(fā)展。其次，非關(guān)稅貿(mào)易措施…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司外派人員薪酬構(gòu)成本工資、福利、津貼、獎勵和稅收等五個部分組成。1．基本工資。外派人員的基本工資通常與其在母國類似職位的基本工資水平相同，以母國貨幣、當?shù)刎泿胖Ц�，或兩種方式結(jié)合使用。例如，為美國跨國公司工作的德國經(jīng)理被派到印度工作，他的基本工資與在德國工作時相當。而美國經(jīng)理就和他在美國工作時的基本工資相當�！�

內(nèi)容摘要：一、后向技術(shù)溢出的途徑后向技術(shù)溢出途徑可以理解為，跨國公司在東道國與供應商建立后向聯(lián)系實現(xiàn)跨國公司的知識技術(shù)擴散與本土企業(yè)獲取溢出知識的可能途徑，也即技術(shù)知識是通過怎樣的流動渠道從溢出方跨國公司到達吸收方本土企業(yè)的。Brash（1966）［4］認為因為技術(shù)差距的存在，跨國公司為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，會對上游供應商設(shè)定更高的產(chǎn)…

內(nèi)容摘要：一、浙江利用跨國公司研發(fā)投資技術(shù)外溢效應的問題1、企業(yè)規(guī)模小目前浙江省的企業(yè)普遍規(guī)模較小，與跨國公司的技術(shù)差距過大，難以形成與外商合作的產(chǎn)業(yè)鏈，對本土企業(yè)關(guān)聯(lián)帶動作用較小，從而不利于跨國公司研發(fā)投資的技術(shù)外溢的產(chǎn)生。規(guī)模小導致企業(yè)創(chuàng)新能力不足。浙江目前的產(chǎn)品缺乏核心競爭力，對外資的依賴性較大，抵御市場風險能力不強。首先…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司財務風險管理措施跨國公司在市場上的地位舉足輕重，但是隨之承擔的風險卻是其他經(jīng)濟公司的百倍甚至千倍。如何使得跨國公司在市場上長久生存，一個制勝關(guān)鍵就是有效管理財務風險。下文就介紹了集中管理財務風險的辦法。（一）減少財務風險跨國公司減少財務風險就是一個將公司不愿意轉(zhuǎn)移和拋棄的財務風險，竭盡全力的減少風險損失程度…

內(nèi)容摘要：1跨國公司環(huán)境法律責任問題的緣起[1]1.1發(fā)達國家的污染轉(zhuǎn)移在經(jīng)濟全球化的背景之下，隨著發(fā)達國家公眾環(huán)保意識的增強和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大量高污染、高能耗、高排放的跨國公司從發(fā)達國家向低環(huán)保要求的發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，同時跨國公司還采取付高額處理費用等方式，將那些難以處理或處理成本大的垃圾輸往發(fā)展中國家，再者發(fā)達國家憑借強大的政…

內(nèi)容摘要：一、試點升級方案思路試點工作已進入需要對政策進行全面優(yōu)化的新階段，下一步的改革既要作出實質(zhì)性的突破和嘗試，，又要確保穩(wěn)健可控，不以風險積累為代價。本著發(fā)展兼顧穩(wěn)定的原則，兩個重點問題需要明確，一是進入到什么程度?二是以何種形式進入?首先，試點肩負探索外匯管理改革深水區(qū)的責任，需有“敢為天下先”的勇氣，大膽嘗試，更近一步探…

內(nèi)容摘要：1理論假設(shè)1．1知識轉(zhuǎn)移能力和知識轉(zhuǎn)移行為知識轉(zhuǎn)移能力是跨國公司回任人員運用合適的方式對知識進行解釋說明并傳授知識的能力。回任人員在外派期間積累了新鮮的國際營銷理念和實踐經(jīng)驗，這些知識具有隱含性、復雜性和專有性，將導致知識產(chǎn)生模糊性，阻礙知識轉(zhuǎn)移與溝通的進行。如果回任人員擁有清晰恰當?shù)谋磉_、呈現(xiàn)與溝通知識的能力，并針對…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司承擔社會責任涉及的國際法問題(一)政府間及政府與國際組織間應加強合作跨國公司在多國設(shè)立有子公司，所以各國應加強合作，共同制定統(tǒng)一的有利于規(guī)范跨國公司經(jīng)營行為及承擔社會責任的國家標準，迫使跨國公司在各國統(tǒng)一產(chǎn)品標準，避免出現(xiàn)發(fā)達國家與發(fā)展中國家的差別待遇。同時，國家間應與國際性的國際組織如國際勞工組織、國際人…

內(nèi)容摘要：一、全球整合與本土響應（I-R）模型哈佛大學教授Levitt在1983年發(fā)表的一篇題為《市場的全球化》的文章引起了廣泛爭議并且推動西方學術(shù)界集中研究全球化和本土響應問題。其后，Porter、Prahalad、Doz、Bartlett、Ghoshal等學者分別從價值鏈、環(huán)境壓力和組織管理等角度對這個問題進行了探討。其中，…

內(nèi)容摘要：一、外部的知識轉(zhuǎn)移學者們發(fā)現(xiàn)跨國公司的發(fā)展壯大，不僅僅靠它們自身擁有的獨特優(yōu)勢，很大一部分原因取決于它們在國際市場中挖掘和獲取新資源的能力。也就是說，雖然母公司仍然是跨國公司內(nèi)外部的知識轉(zhuǎn)移和知識創(chuàng)造的重要源頭，但外部的知識獲取能力對子公司的重要影響不容小覷。Cantwel（l1995）意識到，跨國公司進行國外投資，除…

內(nèi)容摘要：一、研究方法1．數(shù)據(jù)樣本本文樣本源于商務部統(tǒng)計的歷年在華FDI投資項目，由于該數(shù)據(jù)與商務部歷年發(fā)布的《外商投資報告》中實際使用金額統(tǒng)計口徑一致，可以比較充分地反映中國利用外資的實際水平。由于財富500強的MNE通常被視為高質(zhì)量、高技術(shù)水平FDI的投資主體，500強MNE在一個國家的投資戰(zhàn)略對東道國經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)進步，特…

內(nèi)容摘要：一、文化差異與跨國公司進入模式選擇(一)文化差異與海外子公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)選擇大多數(shù)學者研究發(fā)現(xiàn)，文化差異使跨國公司對于子公司傾向于選擇合資，這主要是因為文化差異增加了跨國公司在海外投資的不確定性，而合資有利于熟悉東道國環(huán)境，減少不確定性，規(guī)避風險。Anderson和coughlan發(fā)現(xiàn)，美國跨國公司在文化差異較大的日本和…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司海外研發(fā)投資區(qū)位選擇影響因素研究（一）跨國公司的海外生產(chǎn)規(guī)模與東道國的市場規(guī)模�？鐕竞Ｍ庋邪l(fā)的區(qū)位選擇決策是一個非常復雜的過程。大量的實證研究都認為跨國公司的海外生產(chǎn)規(guī)模與東道國的市場規(guī)模是影響跨國公司海外研發(fā)投資區(qū)位選擇的重要因素。運用美國商務部經(jīng)濟統(tǒng)計局Benchmarksurvey1966年的數(shù)據(jù)…

內(nèi)容摘要：1跨國公司回任人員知識轉(zhuǎn)移影響因素的提取1.1文獻元分析文獻元分析是對既有資料的研究，屬于非介入性研究。它借助測量和統(tǒng)計分析方法，對某一主題已有研究的統(tǒng)計資料進行再統(tǒng)計、分析和綜合，是文獻評價研究的有效方法。本文利用本校的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫資源、校內(nèi)圖書館館藏資源及校外圖書館資源，查閱、研讀和梳理與跨國公司回任人員知識轉(zhuǎn)移相關(guān)…

內(nèi)容摘要：一、技術(shù)授權(quán)的基本模型自由貿(mào)易時，假設(shè)東道國市場中只有生產(chǎn)同質(zhì)產(chǎn)品的兩個企業(yè):企業(yè)1(跨國公司，亦稱外國技術(shù)優(yōu)勢企業(yè))和企業(yè)2(東道國企業(yè))。企業(yè)1擁有技術(shù)優(yōu)勢，且將其產(chǎn)品出口到東道國寡占市場并與企業(yè)2進行古諾競爭。模型的基本假設(shè)如下:1．市場反需求函數(shù)是線性的，可以表示為P=a－Q，其中a為東道國市場規(guī)模，a＞0，P…

內(nèi)容摘要：1近年來我國零售業(yè)的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)控制力現(xiàn)狀1.1行業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)效益顯著提升隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)增長和對外開放的加快，零售業(yè)呈現(xiàn)出加速發(fā)展的態(tài)勢，行業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)的效益也顯著提升。首先，零售業(yè)的銷售總額持續(xù)增長。入世以來，我國批發(fā)零售業(yè)的銷售總額保持了高速增長，年均增長在10%以上。其次，行業(yè)龍頭企業(yè)成長迅速，…

內(nèi)容摘要：1當前跨文化人力資源管理的現(xiàn)狀及問題分析從我國跨國公司的發(fā)展來看，截止2010年末，我國在在全球178個國家和地區(qū)共有1.6萬家境外企業(yè)，投資覆蓋率達到72.7%，其中對亞洲、非洲地區(qū)投資覆蓋率分別達到90%和85%。在跨國企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)上，投資主體更加多元化，投資領(lǐng)域上也由傳統(tǒng)的資源開發(fā)與加工逐步向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢上的轉(zhuǎn)移。總…

內(nèi)容摘要：一、環(huán)境正義理論環(huán)境正義運動最早興起于20世紀80年代的美國，運動最初的起因是針對美國政府在選擇有毒廢物填埋場時的不平等現(xiàn)象。此后幾十年，很多學者投入到環(huán)境正義理論的研究中，世界上各國也開始廣泛關(guān)注。雖然環(huán)境正義主張起源于美國，但環(huán)境正義的研究不僅限于美國，并且由于各國家和地區(qū)的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、自然環(huán)境的區(qū)別而呈現(xiàn)…

內(nèi)容摘要：一、跨國公司加劇在華并購嚴重削弱了我國產(chǎn)業(yè)競爭力(一)不利于我國技術(shù)創(chuàng)新水平的提高1.外資技術(shù)控制率較高。鑒于現(xiàn)階段，外資控制技術(shù)的比例確定標準各異，且不能根據(jù)單一的數(shù)據(jù)來籠統(tǒng)地得出這個比例，所以本文通過迂回的方式加以確定，即通過外企各項專利申請數(shù)量在全國申請數(shù)量中所占比例，來推定外資控制技術(shù)的比例。從表1中可以看出，…