本文關鍵詞：企業(yè)文化創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

炸藥巨子 1997年04月01日 金圣泳倡導實施“第三次改革”，作為韓華公司企業(yè)全球化、業(yè)務重構、強化公司核心能力、人事管理改革及企業(yè)文化創(chuàng)新這五項新行動綱領的基礎。

企業(yè)文化白皮書 2008年05月28日 企業(yè)領導必須能夠解讀其組織的文化，并且發(fā)現、了解和運用變革的杠桿。

企業(yè)文化是“第一競爭力” 2015年01月29日 優(yōu)秀的企業(yè)總是小心地維護著自己的核心價值觀，也正是因為這一點，導致了人們對企業(yè)文化一旦建立就可以一勞永逸的誤解。

小議國有企業(yè)與民營企業(yè)文化建設 2010年04月21日 在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實力，逐漸展現出了巨大的價值。

企業(yè)文化落地的思路與方法 2012年09月24日 如何成功實現企業(yè)的轉型？正略鈞策認為，企業(yè)文化升級，，或者說建立戰(zhàn)略導向的文化是必不可缺的一個重要環(huán)節(jié)。

打破危機，文化再造是硬道 2012年08月09日 企業(yè)文化建設給企業(yè)帶來的將是一片勃勃生機的森林。

跨越企業(yè)文化認識誤區(qū) 2009年11月09日 企業(yè)應學會正確認識企業(yè)文化的內容，并發(fā)揮出企業(yè)家對企業(yè)文化建設的重要作用來。

國有企業(yè)與民營企業(yè)文化建設 2010年04月22日 國有企業(yè)與民營企業(yè)作為我國經濟發(fā)展中的兩個重要主體，由于企業(yè)主體及企業(yè)發(fā)展周期的差異，產生了截然不同的文化特點。

企業(yè)文化的四個核心命題 2010年01月13日 企業(yè)文化在許多情況下是說不清道不明，可謂五花八門，不一而足。

讀《論語》看現代企業(yè)的文化基因 2013年01月10日 現代的企業(yè)應該擁有什么樣的企業(yè)文化呢？什么樣的企業(yè)文化才是最好的？

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