本文關(guān)鍵詞：國際貿(mào)易專業(yè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

 　　國際貿(mào)易與實務(wù)專業(yè)就業(yè)前景如何?很多這個專業(yè)以及想要報這個專業(yè)的學(xué)生都很關(guān)心這個話題，下面一起了解下。

　　近幾年來，隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國對對外貿(mào)易的依存度下降，加上內(nèi)外部環(huán)境的變化，使人覺得外貿(mào)不像以前那么好做了;還有人覺得前幾年國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生過多，很難找工作。其實我們只看到了問題的表象。尤其是對于根本沒有從業(yè)過國際貿(mào)易的人來說，就像是霧里看花，對其前景非常茫然。

　　其實現(xiàn)在就業(yè)難已經(jīng)成為一個社會問題，不只是哪個專業(yè)的問題。就外貿(mào)來說，我國的對外貿(mào)易額一直在增長，盡管近兩年來由于各種原因增速有所減緩。另外，隨著我國對外貿(mào)易體制的深化改革，經(jīng)營外貿(mào)的門檻兒降低，從事對外貿(mào)易的企業(yè)越來越多，尤其自營進出口是生產(chǎn)廠;由此而產(chǎn)生的競爭加大了業(yè)務(wù)難度和外貿(mào)從業(yè)人員的壓力。但由此而過多地為將來就業(yè)和對國際貿(mào)易前景而擔憂是不客觀的。

　　不容否認，大多數(shù)國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生求職難，應(yīng)聘被拒已成常態(tài)。而真正去分析被拒原因的人卻并不多。如果你經(jīng)常瀏覽招聘網(wǎng)站或招聘市場，你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)對國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員(包括跟單員、制單員)的需求量很大。之所以應(yīng)聘難，是因為企業(yè)覺得你沒有達到他們所要求的標準。你覺得我是國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)還達不到標準?奇怪嗎?不奇怪。國貿(mào)專業(yè)同其他專業(yè)不同的是，其操作性非常強，業(yè)務(wù)過程非常復(fù)雜，設(shè)計面非常廣，操作難度非常大;而且整個業(yè)務(wù)過程不是一個常態(tài)，僅靠書本知識你是不可能順利完成的，甚至你不知如何下手，這需要有一個實際操作的過程，還要有經(jīng)驗的積累才能解決。而我們大多數(shù)院校現(xiàn)行教學(xué)模式是做不到的。專業(yè)結(jié)業(yè)后，除了書本知識之外，你不知道如何應(yīng)對和處理實際業(yè)務(wù)操作中的問題，不知道風(fēng)險所在及如何避免，甚至連基本的審證制單都不會操作，這連企業(yè)進本的用人標準也達不到。這也就解釋了為什么屢屢應(yīng)聘而被拒的原因了。如果你不出校門就已經(jīng)經(jīng)驗過整個業(yè)務(wù)過程的實戰(zhàn)操作;出了校門就能獨立操作業(yè)務(wù)，應(yīng)聘還會被拒嗎?相信你也已經(jīng)有了答案。這也是我們軍政人文大學(xué)堅持教學(xué)模式改革的初衷。

　　另外要提一下的是，國際貿(mào)易專業(yè)擇業(yè)范圍比較廣。比如專業(yè)外貿(mào)公司、自營進出口的生產(chǎn)企業(yè)、外企，物流和外代也是可選擇的相關(guān)企業(yè)。重要的一點是一旦時機成熟可以自主創(chuàng)業(yè)。

　　下面是摘自網(wǎng)上的一篇文章，對國貿(mào)專業(yè)就業(yè)可以作為參考。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生可以到政府對外貿(mào)易經(jīng)濟管理部門從事外貿(mào)管理工作，到外貿(mào)企業(yè)從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)及國際市場的營銷工作，到國家機關(guān)、國民經(jīng)濟綜合部門、商業(yè)部門、涉外企業(yè)、合資企業(yè)、大型工商貿(mào)易公司或企業(yè)從事貿(mào)易經(jīng)濟、市場營銷、經(jīng)營管理工作，到各大高等院校、科研單位從事教學(xué)及科研工作等。國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)就業(yè)前景一：市場/公關(guān)

　　職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。

　　薪酬水平：2000-4000元/月不等。

　　專家建議：隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個行業(yè)對人員的素質(zhì)要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級更需經(jīng)歷10多年的奮斗。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)就業(yè)前景二：營銷人員

　　職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。

　　薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。

　　專家建議：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。

　　沒有什么銷售經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應(yīng)聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應(yīng)該能夠有效地把產(chǎn)品和服務(wù)信息與客戶進行溝通。建議同學(xué)們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動(在學(xué)校招聘兼職業(yè)務(wù)員或促銷員)，去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)就業(yè)前景三：行政/后勤

　　職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達的作用!

　　薪酬水平：2000-5000元/月不等。

　　專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。

　　如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是，你不能說服老板，你只好是被動的，服從的。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)就業(yè)前景四：金融/保險/投資

　　職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業(yè)績掛鉤。

　　薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業(yè)績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。

　　專家建議：要有良好的專業(yè)知識、積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)就業(yè)前景五：對外貿(mào)易人員

　　職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

　　薪酬水平：新人做外貿(mào)，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機會集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶開發(fā)能力后，貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。

　　專家建議：1.外語能力是做外貿(mào)很重要的一個要素，有六級證書固然好，最好要注意一下口語會給日后的工作帶來很多方便。2.如果事先有打算進入某個行業(yè)，可以先熟悉一下專業(yè)英語。找本該行業(yè)的相關(guān)的一些中英文對照的技術(shù)手冊、國際標準，該行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)和行業(yè)協(xié)會、商會的英文網(wǎng)站看看，應(yīng)該很有點長進。3.最好找到一家正規(guī)的外貿(mào)企業(yè)實習(xí)，很多簡單的流程或術(shù)語在書本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫的函電和有經(jīng)驗的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業(yè)慣例就豁然開朗了。實習(xí)期間注意向技術(shù)人員請教，好的技術(shù)人員一定要了解產(chǎn)品。最重要的是學(xué)會一點怎樣與同事相處。4.參加外銷員資格考試，拿到證書，還可以選擇參加報關(guān)員考試，這對以后想從事外貿(mào)行業(yè)的同學(xué)都很有幫助。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

　　1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：69%的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為16%。按照十分制計算，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.61，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

　　2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：54%的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為22%。按照十分制計算，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.51，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

　　3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：44%的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為23%。按照十分制計算，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.40，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生中，94%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，5%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進行計算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為9.50，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏上。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為32%，29%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為6.32，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏上。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)工作舒適度指數(shù)：

　　40%的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生認為工作“非常舒服”或“比較舒服”。14%的畢業(yè)生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數(shù)為6.64，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等。

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國際貿(mào)易與實務(wù)專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向

 　　社會養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)研報告2015最新消息

　　近年來，隨著社會老齡化進程加快，老齡人口的養(yǎng)老問題日漸突出。為積極應(yīng)對人口老齡化挑戰(zhàn)，解決養(yǎng)老保障問題，國家、省、市制定出臺了一系列加快推進社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，老齡事業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。目前，我縣社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)正處于起步階段。

　　一、我縣社會養(yǎng)老服務(wù)的基本情況

　　我縣老年人口基數(shù)大，空巢、獨居、失能老人逐年增多，家庭養(yǎng)老功能弱化等特征日益顯現(xiàn)，發(fā)展社會養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)十分緊迫。我縣社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)情況是：

　　一是政策框架基本形成。2011年省政府出臺了《關(guān)于加快實現(xiàn)我省社會福利社會化的決定》，2012年市政府出臺了《關(guān)于加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的實施意見》，2013年縣政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的實施意見》，進一步明確了加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的總體要求、主要任務(wù)、政策體系和組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　二是基本模式初步確立。即以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)養(yǎng)老為依托、機構(gòu)養(yǎng)老為補充，著眼于老年人的實際需求，優(yōu)先保障孤老優(yōu)撫對象及低收入的高齡、獨居、失能等困難老年人的服務(wù)需求，兼顧全體老年人改善和提高養(yǎng)老服務(wù)條件的要求。2010年開始對全縣80周歲以上老年人發(fā)放高齡補貼。

　　三是社會化養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)逐步推進。我縣為了解決老年人養(yǎng)老服務(wù)需求問題，進行了不斷努力和嘗試，社會化養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)有了一定的發(fā)展，在龍騰路開展了居家養(yǎng)老服務(wù)試點和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)工作。在歷市鎮(zhèn)楊梅村長樂三南大道西側(cè)選址興建老年公寓，并取得了建設(shè)項目選址意見書。

　　四是老年福利養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)明顯加強。我縣自2002年8月實行敬老院、光榮院、福利院“三院”集中合一以來，對全縣五保人員、孤老優(yōu)撫對象、城鎮(zhèn)“三無”人員實行集中供養(yǎng)，實行規(guī)范化、制度化管理，使敬老院成為集休閑、養(yǎng)老、保健、娛樂為一體，設(shè)施較齊全的花園式示范養(yǎng)老機構(gòu)。針對部分不愿意離開本鄉(xiāng)鎮(zhèn)故土的五保人員，2013年初，全縣啟動了鎮(zhèn)敬老院建設(shè)，目前，大部分鎮(zhèn)敬老院已建好，有的鎮(zhèn)正在裝修。各鎮(zhèn)敬老院建成后，將使全縣五保人員符合入院供養(yǎng)條件的做到“愿住盡住”。

　　二、我縣社會養(yǎng)老服務(wù)存在的主要問題

　　(一)全縣還沒有一所社會自費收養(yǎng)老年人的服務(wù)機構(gòu)

　　至今為止，我縣還沒有一所社會自費收養(yǎng)老年人的服務(wù)機構(gòu)，興建老年公寓曾被列為縣政府民生工程之一，但由于受到多種因素制約，至今還沒有人愿意到我縣投資興建老年公寓。民辦養(yǎng)老機構(gòu)的最大門檻在于政策扶持，由于受土地使用、建設(shè)規(guī)劃、稅收減免、水電使用等多方面因素影響，嚴重制約了民辦養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展。

　　(二)社區(qū)服務(wù)和社區(qū)照顧發(fā)展緩慢

　　目前，我縣實行的“居家養(yǎng)老”試點，能夠提供上門護理服務(wù)所覆蓋的老年人比例很小，服務(wù)也僅限于生活照料層面，鮮能給予老人精神慰藉，而且從業(yè)人員嚴重缺乏，更少有專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量不高。社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)建設(shè)覆蓋面小。目前，我縣為困難老人養(yǎng)老服務(wù)補貼政策，以及居家養(yǎng)老服務(wù)護理人員公益性崗位補貼政策還不完善，缺乏相關(guān)對居家養(yǎng)老、日間照料、緊急援助、社區(qū)服務(wù)和機構(gòu)服務(wù)等養(yǎng)老服務(wù)的制度和標準。

　　(三)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)體系缺失

　　當前農(nóng)村青壯年人口大量外出務(wù)工，導(dǎo)致贍養(yǎng)脫離，養(yǎng)兒難以防老，農(nóng)村空巢老人現(xiàn)象更加嚴重，生活照料缺失問題普遍存在。受農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)發(fā)展落后、各種入住門檻限制和“養(yǎng)兒防老”傳統(tǒng)觀念等因素影響，而我縣社會敬老院主要面向全縣“五保”老人，導(dǎo)致農(nóng)村病殘、失能、空巢老人缺少有效照顧。隨著農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)日益小型化和空巢化，農(nóng)村老年人口對社會化和專業(yè)化照料與護理服務(wù)的需求越來越多。

　　三、對做好我縣社會養(yǎng)老服務(wù)工作的意見、建議

　　(一)高度重視養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展

　　根據(jù)我縣經(jīng)濟和社會統(tǒng)籌發(fā)展的要求，將養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)作為重要內(nèi)容納入全縣國民經(jīng)濟與社會發(fā)展總體規(guī)劃，合理確定養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展目標并組織實施。進一步加強對養(yǎng)老服務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理，健全和完善縣、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和工作體系，把養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展作為改善民生的重要內(nèi)容。各部門要加強溝通，密切協(xié)作，努力形成加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的整體合力，認真抓好落實，抓出成效。

　　(二)全面提升公辦養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)水平

　　通過新建、改(擴)建，不斷完善公辦養(yǎng)老機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施，著力培植一批由政府主辦的福利型、保障型、示范型養(yǎng)老機構(gòu)，為促進民辦養(yǎng)老機構(gòu)和居家養(yǎng)老服務(wù)發(fā)揮引領(lǐng)作用。重點保障城鎮(zhèn)“三無”老人、農(nóng)村“五保”老人以及低收入的高齡、獨居、失能、殘疾等困難老年人的養(yǎng)老服務(wù)需求。穩(wěn)步推進公辦養(yǎng)老機構(gòu)管理體制和運行機制改革，積極拓展服務(wù)功能，參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)。

　　(三)不斷加快民辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)發(fā)展

　　把促進民辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)發(fā)展作為加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的重要途徑，鼓勵支持社會力量興辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，通過公辦民營、民辦公助、稅費優(yōu)惠、政府購買服務(wù)、規(guī)范服務(wù)標準等措施，引導(dǎo)和鼓勵民間資本以獨資、合資、合作、聯(lián)營、參股、租賃等方式，興辦老年公寓、養(yǎng)老院、老年人和殘疾人康復(fù)護理院等養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和居家養(yǎng)老服務(wù)項目，促進民辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)健康、快速發(fā)展。

　　(四)積極推進社會化養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展

　　一是積極推動居家養(yǎng)老服務(wù)工作。要全面推進居家養(yǎng)老服務(wù)工作，將居家養(yǎng)老服務(wù)納入現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的建設(shè)內(nèi)容，構(gòu)建完善的居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，逐步使居家老年人獲得就近、便捷、周到的服務(wù)。二是進一步加強社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。加快建設(shè)和整合社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施，培育發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中介組織，建立和健全社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)信息平臺，提升社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)能力和水平。三是穩(wěn)步推進老年公寓建設(shè)。要多渠道、多形式進行大張旗鼓宣傳，以吸引外商投資興建老年公寓。同時，要把老年公寓建成集養(yǎng)老、托老、醫(yī)療護理、康復(fù)保健、臨終關(guān)懷為一體，收費檔次不一樣的新型養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，以適應(yīng)不同群體的人員選擇居住。四是積極探索公建民營養(yǎng)老服務(wù)模式。把促進民辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)發(fā)展作為加快推進養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的重要途徑，鼓勵支持社會力量興辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，鼓勵民間資金以多種方式進入養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，積極探索和推行公建民營、民辦公助等養(yǎng)老服務(wù)模式。在沒有企業(yè)和個人投資興建老年公寓的情況下，建議將縣綜合福利中心(縣水亨水庫)的一棟房屋以承包、合作、租賃等方式出讓使用權(quán)和經(jīng)營權(quán)，用于接收全縣自費收養(yǎng)老年人，以解決老年人養(yǎng)老需求。對五保人員、城鎮(zhèn)“三無”人員和孤老重點優(yōu)撫對象自愿要求入住公建民營或民辦養(yǎng)老機構(gòu)的，應(yīng)和入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)同等對待，由政府埋單或補貼，惠澤老人。

　　(五)進一步加強社會養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)人才隊伍建設(shè)

　　動員、組織和扶持社會力量廣泛參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)工作。要鼓勵和扶持那些有一定規(guī)模、服務(wù)信譽優(yōu)良、從業(yè)人員素質(zhì)較高的中介服務(wù)機構(gòu)參與養(yǎng)老服務(wù)。采取政府資助、民間運作的辦法，政府在啟動時給予一定的資金資助，在相關(guān)政策上給予一定的優(yōu)惠。在社區(qū)(村)的老年服務(wù)中心(站)除安排專業(yè)服務(wù)人員提供服務(wù)外，要充分發(fā)揮老年協(xié)會的作用，組織義工和志愿者為需要服務(wù)的高齡困難老人提供養(yǎng)護服務(wù)。要組建專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和進行專業(yè)人員培訓(xùn)，對養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)人員由政府購買一定數(shù)量的公益性崗位。

2015關(guān)于社會養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀的調(diào)研報告

 　　根據(jù)縣委、縣政府的要求，我鄉(xiāng)堅持把村“兩委”換屆選舉工作作為全鄉(xiāng)階段性工作的中心任務(wù)，嚴格按照換屆選舉的有關(guān)法律、法規(guī)，突出重點，把握關(guān)鍵，積極穩(wěn)妥推進村“兩委”換屆工作，截止1月22日，全鄉(xiāng)4個村黨支部及村委會換屆選舉工作已全部結(jié)束，現(xiàn)將情況總結(jié)如下。

　　一、基本情況

　　1、村黨組織換屆。我鄉(xiāng)4個村黨組織換屆于2014年12月20日全部結(jié)束，一次性高票滿額選出村支委班子成員21名，其中女性4名，占19%，比上屆提高了4個百分點。全鄉(xiāng)共選出村支部書記4人、副書記1人，其中包括1名大學(xué)生村官當選為副書記(不占職數(shù))。村支書平均年齡55歲，較上屆增加3歲，村支委班子平均年齡46.7歲，與上屆持平。村支書高中及以上文化程度的3人，初中文化程度的1人，村支委班子高中以上的10人，占47.6%。新的村支委班子中有生產(chǎn)大戶或致富帶頭人12名，占57.1%，其中村支書為生產(chǎn)大戶或致富帶頭人的有4名，100%。

　　2、村民委員會換屆。我鄉(xiāng)4個村民委員會于1月22日同時進行了換屆選舉，一次性高票滿額選出村委員會主任4名，村委會委員8名，其中女性4名，所有村均有女村民委員。村委會班子平均年齡49歲，較上屆上升1.0歲。新一屆村委會高中(中專)文化以上的8人，占66.7%，村民委員會中生產(chǎn)大戶或致富帶頭人有7人，占58.3%，其中當選為村委會主任的生產(chǎn)大戶或致富帶頭人有4人，占100%。

　　二、主要做法

　　(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案，培訓(xùn)骨干。一是制定實施方案，規(guī)范相關(guān)工作�？h換屆選舉工作會議結(jié)束后，鄉(xiāng)黨委及時召開班子成員會議，專題研究和部署村“兩委”換屆選舉工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定《鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉工作實施方案》，對開展村“兩委”換屆選舉工作的指導(dǎo)思想、方法、步驟、措施、時間、政策界限、措辭作了明確規(guī)定和安排。二是成立領(lǐng)導(dǎo)班子，組建工作機構(gòu)。鄉(xiāng)黨委成立了鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)組，黨委副書記、鄉(xiāng)長李會文同志任組長，親自指導(dǎo)換屆選舉工作。同時成立了指導(dǎo)組，建立了指導(dǎo)組包保責(zé)任村制度，明確了職責(zé)，任務(wù)，確保責(zé)任到人。三是強化培訓(xùn)。2014年11月13日鄉(xiāng)黨委召開了全體鄉(xiāng)村干部換屆選舉動員培訓(xùn)會議，參訓(xùn)人員達58人，全面學(xué)習(xí)了具體操作方法和相關(guān)法律法規(guī)，為依法做好選舉工作奠定了基礎(chǔ)。

　　(二)強化宣傳，抓好輿論發(fā)動，營造和諧氛圍。

　　換屆選舉工作的成敗，在很大程度上取決于群眾民主參與意識的高低，取決于群眾對選舉工作的正確認識。因此，鄉(xiāng)、村兩級充分利用會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作，發(fā)放宣傳單2000余份，并對群眾關(guān)心的“選舉的公開、公正、公平問題”進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解，掌握選舉的方法，步驟，重要意義和法律依據(jù)，做到家喻戶曉，人人皆知，調(diào)動群眾參選的積極性和主動性。在對“兩委”候選人的基本條件明確后，通過召開黨員大會，村民代表會議，群眾會議以及張貼公告等形式對候選人條件進行宣傳，積極引導(dǎo)群眾把奉公守法、辦事公道、廉潔勤政、年富力強、熱心為村民辦事的人選進“兩委”班子，提高農(nóng)村基層組織的整體水平。

　　(三)嚴格程序，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，配強“領(lǐng)頭雁”。

　　鄉(xiāng)換屆領(lǐng)導(dǎo)組嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和“兩推一選”的規(guī)定，指導(dǎo)各村黨支部換屆選舉工作，完善方案，明確重點環(huán)節(jié)，嚴格按照“兩推一選”程序，本著有利于交叉任職的需要，依法推進支部換屆工作。并根據(jù)各村實際情況不同，分類加強工作指導(dǎo)。

　　村民委員會是群眾性自治組織，鄉(xiāng)換屆領(lǐng)導(dǎo)組再三要求指導(dǎo)組成員在具體指導(dǎo)中，慎之又慎，嚴格依法辦事，重點加強了試點“自薦直選”村的指導(dǎo)。各項公告時間必須符合法定期限，內(nèi)容必須規(guī)范，地點要醒目，要讓廣大村民都知道，推薦候選人、正式選舉必須要達到參選率，代表會必須按要求開，需要通過代表會的內(nèi)容一項不能少，所有選舉工作必須由村民選舉委員會自行操作，指導(dǎo)組不能包辦代替，既使是沒有明確規(guī)定的特殊情況，都必須要經(jīng)過選舉委員會同意后方可進行。

　　(四)嚴肅工作紀律，加強檢查監(jiān)督，確保風(fēng)清氣正。

　　為了保證換屆風(fēng)清氣正，我鄉(xiāng)對換屆工作高度重視，建立了書記抓、抓書記的村“兩委”換屆工作機制，及時召開村“兩委”換屆工作動員大會，傳達村“兩委”換屆“十嚴禁”紀律要求，要求指導(dǎo)組成員和候選人均向鄉(xiāng)黨委簽訂承諾書，就嚴肅換屆紀律作出書面承諾，確保個各項換屆公平、公正、公開。同時，采取公開欄、展板、標語、橫幅等方式廣泛宣傳，使換屆紀律家喻戶曉，并設(shè)置了舉報電話，全程監(jiān)督。通過傳達貫徹，切實做好鄉(xiāng)村干部的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，正確對待“進退留轉(zhuǎn)”，自覺服從組織安排，教育全鄉(xiāng)廣大干部群眾增強政治意識和大局觀念，力保思想統(tǒng)一，上下一致。通過加強檢查監(jiān)督，嚴肅工作紀律，以鐵的紀律保證換屆風(fēng)清氣正，確保了我鄉(xiāng)換屆選舉工作的圓滿成功。

　　三、幾個特點

　　(一)群眾民主意識明顯增強，選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權(quán)利，自始至終廣泛關(guān)注，積極參與，表現(xiàn)出了極大的熱情。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)選民平均參選率達到81%，較上一屆有所提高。

　　(二)村“兩委”換屆統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步進行。在這次村“兩委”換屆選舉中，我們按照“先支部后村委，先易后難”的次序，以穩(wěn)定為前提，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步進行。對個別村情復(fù)雜的，提前介入，摸準情況，因村制宜，一村一策。由于我們指導(dǎo)思想明確，措施得當，4個村全部一次性選舉成功產(chǎn)生村“兩委”班子。

　　(三)選舉秩序井然，班子實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。選舉大會秩序井然，沒有出現(xiàn)任何擾亂選舉的現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起因選舉造成的人訪、信訪事件。新老班子交接順利，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。

　　四、存在問題

　　一是個別選民的政治覺悟和文化素質(zhì)偏低，存在無所謂的思想，認為選誰當村干部都一樣，不能很好的行使自己的權(quán)利。

　　二是由于我鄉(xiāng)部分村村民居住分散、人口眾多，外出務(wù)工人員較多，工作量大，工作隊員少，給選舉工作帶來一定影響。

　　五、下一步工作打算

　　一是完善機構(gòu)，加強制度建設(shè)。根據(jù)換屆工作的要求及工作需要，要求新產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)班子在規(guī)定的時間內(nèi)建立健全組織體系及一民主議事，民主評議，民主決策，民主公開為主要內(nèi)容的各項規(guī)章制度，進一步完善村民自治章程，并制定任期發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)以制度管人、以制度管事，規(guī)范地推進村民自治，同時完成了村委會與原村委會的人、財、物交接工作。鄉(xiāng)黨委及時制定村級崗位責(zé)任制考核辦法，進一步分解量化、將任務(wù)落實到人，順利完成上級布置的各項任務(wù)。

　　二是對新當選的村“兩委”干部進行培訓(xùn)。選舉結(jié)束后，及時從黨性黨風(fēng)、法律法規(guī)、財務(wù)管理、文書檔案等方面對當選干部進行集中培訓(xùn)，以提高他們的領(lǐng)導(dǎo)能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)，使新當選的“兩委”干部都能迅速進入角色，樹立起為人民服務(wù)的意識，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，提高服務(wù)人民群眾的工作水平，促進村級工作平穩(wěn)健康發(fā)展。另一方面是認真做好落選干部思想工作，在充分肯定他們過去所做工作成績的同時，引導(dǎo)他們從發(fā)展的角度正確認識、對待此次換屆工作，鼓勵他們放下包袱、努力工作，在今后的工作中帶頭勤勞致富。

　　三是做好材料的收集與整理。選舉工作結(jié)束后，鄉(xiāng)換屆辦及時組織專人負責(zé)各種材料的收集整理歸檔，上級下發(fā)的文件、會議材料、宣傳資料，以及我鄉(xiāng)自己出臺的工作實施方案、日程安排、培訓(xùn)資料、會議記錄、建議名單、選票票樣、各種選舉報告單、統(tǒng)計表、花名冊等都收集整理好，并統(tǒng)一專項歸檔備查。并要求各村委及時整理歸檔好鄉(xiāng)一級下發(fā)的各種文件材料，做好歸檔備案工作。

村委會選舉換屆工作總結(jié)及計劃

 　　黨員干部廉潔從政心得體會

　　一、從思想上強化反腐意識，筑牢反腐防線。思想是行動的先導(dǎo)。一個人，如果人生觀、世界觀、價值觀出了偏差，總是想著個人利益，甚至為了個人的享受，不惜損公肥私，那么，他的腐敗是遲早的事情。例如胡長清、成克杰等人，雖身居高位，被黨和人民委以重任，但他們心里想的，不是怎樣為人民群眾干實事，而是怎樣為自己謀好處，一旦失去約束和監(jiān)督，他們便為所欲為，暴露出貪婪的本性。只有通過全面的經(jīng)常的教育，警鐘長鳴，真正打牢思想政治基礎(chǔ)，筑嚴思想道德防線，才能牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”我作為是一名黨員干部，心里應(yīng)該始終以國家、群眾的利益為重，個人利益自覺服從集體利益，立足本職崗位，積極為我鄉(xiāng)的發(fā)展做出貢獻。

　　二、從認識上加強黨性修養(yǎng)，增強拒腐意識。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時時處處要用紀律和法律約束警示自己，要自覺主動接受社會群眾的監(jiān)督，始終清醒地認識到手中的權(quán)力是代表組織行使的，而不是代表個人的權(quán)力;其次是要進一步提高自身決策水平和執(zhí)政能力。要始終堅持把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，時刻把思想改造放在第一位，把人民群眾的利益放在第一位，把發(fā)展大局放在第一位，時時刻刻與上級黨組織保持一致，求真務(wù)實，與時俱進。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。不論任何時候，作為黨員干部要真正做到全心全意為人民群眾服務(wù)，肩負起上級黨組織和群眾托付的重任，就必須在廉潔自律方面為其他干部作出榜樣，時時刻刻保持政治上的清醒、行動上的廉潔自律，做到自重、自警、自省、自勵。在實際工作中，嚴格執(zhí)行各項法律、法規(guī)，自覺遵守廉政承諾書規(guī)定，始終堅持原則、秉公辦事、公私分明，不搞以權(quán)謀私、不利用職務(wù)之便，為家屬及親友辦事、說情;在人際交往中，堅持慎重交友、慎重用權(quán)，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實工作。在作風(fēng)形象上，始終堅持尊重他人，尊重自己人格，珍惜聲譽，拒腐蝕、永不沾，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和浩然正氣。

　　三、從行動上加強廉政建設(shè)，干干凈凈履職。當前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，哪有不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。每一名黨員都要正確行使手中的權(quán)力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自盛自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

　　最后，認真學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平總書記在十八屆中央紀委第五次全會上重要講話精神》、《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》，對全黨準確把握黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢，充分認識其長期性、復(fù)雜性、艱巨性，保持政治定力，堅定立場方向，聚焦目標任務(wù)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進一步引向深入，具有十分重要的意義。

黨員干部個人廉潔從政心得體會總結(jié)

 　　自2011年6月?lián)Q屆擔任鄉(xiāng)黨委組宣委員以來，履職情況匯報如下：

　　一、強化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，堅定理想信念

　　深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神等黨的理論知識，全面了解和掌握黨的各項方針政策，學(xué)通學(xué)透業(yè)務(wù)知識，切實增強自身修養(yǎng)和自我約束能力，保持政治頭腦清晰，工作方向明確，政治立場堅定。

　　二、認真履職，狠抓落實，當好參謀助手

　　根據(jù)黨委分工，具體分管組織、宣傳、人大、統(tǒng)戰(zhàn)、勞保、文化等工作，掛點村、村。

　　1、細化目標，耕好“責(zé)任田”。組織、宣傳作為主業(yè)，一是加大人才儲備力度，三年來共培養(yǎng)入黨積極分子106名;發(fā)展黨員22名，二是協(xié)助黨委書記管干部帶隊伍。三是加強黨組織堡壘建設(shè)，探索村為主、工作重心下移工作機制，工作開創(chuàng)了新局面，特別是基礎(chǔ)設(shè)施得到了突飛猛進的發(fā)展，如村大橋的建成，等通組公路7.8公里的硬化和3個村級活動場所的新建。四是全力打造兩個村黨建工作示范點。五是抓實“三送”全覆蓋常態(tài)化工作。六是濃厚政策宣傳氛圍。三年來鄉(xiāng)黨委也被縣委縣政府評為“全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨委”“ 2013年度綜合工作第三名” “2013—2014年度先進黨委”等榮譽稱號。本人也被評為“2013—2014年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。

　　2、明確任務(wù)，狠抓落實。在駐村工作方面，一是全面完成農(nóng)村危舊土坯房改造任務(wù)。三年所掛村共完成土坯房改建257戶，其中新建200戶，修繕加固57戶。二是大力推進新一輪扶貧開發(fā)。三是順勢而為打贏柑橘黃龍病防控攻堅戰(zhàn)，全力確保產(chǎn)業(yè)安全，截至目前共普查病樹15363株，砍伐病樹14386株。四是協(xié)助抓好人口與計劃生育工作。五是加大信訪維穩(wěn)化解力度。三年共排查各類矛盾糾紛83起，調(diào)處80起，調(diào)處率達96%。

　　3、主動作為，當好助手。作為一名副職，認真執(zhí)行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發(fā)表自己的意見和觀點，并尊重他人的意見，集體決定的事情，能堅決維護并認真貫徹執(zhí)行。在班子成員缺少的情況下，主動承擔責(zé)任。學(xué)會“十個手指彈鋼琴”，履職到位而不越位。

　　三、嚴于律己，以德養(yǎng)心，做到清正廉潔

　　三年來，認真貫徹上級關(guān)于干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格要求自己，正確看待權(quán)力和地位，自覺增強法律意識，做到潔身自好，一身正氣。

　　1、積極培養(yǎng)職業(yè)道德。堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，忠于職守、秉公辦事、民主決策。積極聯(lián)系群眾，深入農(nóng)戶，努力為群眾排憂解難。具備良好的團隊精神和協(xié)作意識。感恩每一個關(guān)心、幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同志。

　　2、積極弘揚社會公德。帶頭學(xué)習(xí)和遵守黨紀國法、遵守社會行為準則，遵守公共秩序，熱心公益事業(yè)，對需要幫助的同事總是關(guān)愛有加、傾力相助。

　　3、積極發(fā)揚家庭美德。堅持正確的家庭觀、幸福觀，能正確處理家庭、親友關(guān)系，具有良好的生活習(xí)慣和健康的生活情趣。

　　4、公道正派，嚴于律己。清正廉潔，，作風(fēng)公道正派，保持了共產(chǎn)黨員的政治本色。能嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定要求自己，帶頭貫徹執(zhí)行各級黨委、政府和紀委關(guān)于廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴于律己，潔身自好。

　　四、存在不足

　　一是學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。二是對匯報工作缺乏認識，認為是邀功請償，有時做了工作主要領(lǐng)導(dǎo)都不知道。

　　五、努力方向

　　一是加強理論學(xué)習(xí)。二是創(chuàng)新工作方法,在思考和處理問題時提高全局觀念。三是堅持立足本職，深入基層調(diào)查研究，用以人為本的理念指導(dǎo)工作,用統(tǒng)籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。四是進一步加強工作作風(fēng)建設(shè)，堅持求真務(wù)實,辦實事、求實效,不作表面文章。

黨委組宣傳委員會述職工作報告

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