本文關(guān)鍵詞：人力資源管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　中國吉林網(wǎng)訊（記者 劉曉宇/報(bào)道） 近日，省人社廳人力資源市場(chǎng)處下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審批管理有關(guān)問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批條件、程序、服務(wù)范圍、年度審驗(yàn)等內(nèi)容都做了詳細(xì)的規(guī)定。

　　新設(shè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審批“先照后證”

　　根據(jù)《通知》，在國家關(guān)于人力資源市場(chǎng)管理的法規(guī)出臺(tái)前，我省各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)新設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行分級(jí)審批管理。堅(jiān)持“權(quán)責(zé)法定、依法行政，誰審批、誰監(jiān)管，誰主管、誰監(jiān)管”原則，除冠以“吉林省”名頭、中省直或省外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及外國獨(dú)資、中外合資設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)由省人力資源和社會(huì)保障廳審批管理外，其他各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)由市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門審批管理。

　　同時(shí)，對(duì)新設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審批實(shí)行“先照后證”�？h級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門按照“分級(jí)審批管理”原則，對(duì)已取得工商營業(yè)執(zhí)照的申請(qǐng)從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行行政許可。

　　免費(fèi)發(fā)放許可證統(tǒng)一編碼

　　《人力資源服務(wù)許可證》由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制，由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一免費(fèi)發(fā)放、統(tǒng)一編碼、一個(gè)機(jī)構(gòu)一個(gè)編碼。各地人力資源和社會(huì)保障部門每半年按本地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展情況向省人力資源和社會(huì)保障廳領(lǐng)取。省人力資源和社會(huì)保障廳收到各地人力資源和社會(huì)保障部門擬審批的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)信息后，按照人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定編碼規(guī)則，進(jìn)行統(tǒng)一許可證編碼并下發(fā)。

　　可向縣以上人社部門提出申請(qǐng)

　　在國家關(guān)于人力資源市場(chǎng)管理的法規(guī)出臺(tái)前，我省按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》和《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》（人社部令第24號(hào)）規(guī)定的條件進(jìn)行審批。

　　程序如下： 申報(bào)人向縣以上人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料；縣以上人力資源和社會(huì)保障部門審查資格證明材料；縣以上人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)地考核評(píng)估；縣以上人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)符合條件的單位予以審批，發(fā)放國家統(tǒng)一的人力資源服務(wù)許可證。

　　可開展以下10種業(yè)務(wù)

　　依據(jù)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》（人力資源和社會(huì)保障部發(fā)〔2014〕104號(hào)）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》，將我省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍規(guī)范以下10種： 1、人力資源招聘；2、職業(yè)介紹；3、人力資源事務(wù)代理；4、人力資源培訓(xùn)；5、人才測(cè)評(píng)；6、高級(jí)人才尋訪；7、人力資源外包；8、人力資源管理咨詢；9、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；10、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立誠信檔案

　　《通知》要求，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)依法取得人力資源服務(wù)許可證的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)。按照誰審批誰審驗(yàn)、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，采取書面材料審查和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要為已經(jīng)許可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立完整的誠信檔案，組織各服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署誠信服務(wù)承諾書。對(duì)新設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)放許可證的同時(shí)即建立誠信檔案；實(shí)現(xiàn)服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信檔案全覆蓋，，要加強(qiáng)誠信檔案的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)整理、歸檔誠信信息，確保信息全面、準(zhǔn)確。

　　另外，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要強(qiáng)化監(jiān)管職責(zé)，建立健全監(jiān)管體系，積極推進(jìn)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管職能整合，局內(nèi)要明確監(jiān)管部門對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)管，由一個(gè)行政科（處）室行使。

本文關(guān)鍵詞：人力資源管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。