中新網11月16日電 隨著互聯網時代組織的巨大變革，企業(yè)的人才管理理論、方法正在以日新月異的速度發(fā)生改變。為了幫助企業(yè)培養(yǎng)新時代的首席人才官，幫助企業(yè)人才管理決策者快速掌握最新的人才管理趨勢、理論和方法，中國人力資源開發(fā)研究會于近日正式推出中國首席人才官特訓營(CHOC)項目。

　　該項目旨在幫助企業(yè)培養(yǎng)互聯網變革時代的頂級CHO，通過高效人才管理重塑企業(yè)新經濟時代的核心競爭力，幫助企業(yè)以人才管理制勝。

　　中國人力資源開發(fā)研究會秘書長李震介紹說，互聯網時代的核心理念是共享、共創(chuàng)，而共享、共創(chuàng)時代，企業(yè)的核心問題是人才管理�；ヂ摼W時代，傳統(tǒng)的基于工業(yè)時代、雇傭時代的人才管理理念和方法都顯得陳舊，成為企業(yè)發(fā)展和變革的桎梏。同時，基于新的經濟、組織的新人才管理理念和方法、技術開始產生，并且在引領和指導企業(yè)的轉型和發(fā)展。在這個變革才能不掉隊的全新時代，企業(yè)變革，首先需要的是變革人才管理，引進和運用新的人才使用的理念和方法、技術，才能保證企業(yè)的人才競爭力。

　　李震秘書長認為，當今社會已進入人力資本時代。CHO，是現代公司中最有價值的管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員和企業(yè)人才管理的頂層設計師。一個優(yōu)秀的CHO能從時代變革和組織戰(zhàn)略高度去構建高效的人力資源管理系統(tǒng)，成功協(xié)助企業(yè)進行互聯網時代的組織轉型與人力資源管理變革，建立科學的人才選拔、培養(yǎng)、評價與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能和創(chuàng)新，塑造卓越的企業(yè)文化，最終實現組織和員工的可持續(xù)發(fā)展，從而保證企業(yè)立于不敗之地。

　　正是基于這樣的理念，中國人力資源開發(fā)研究會適時推出了全新的中國首席人才官特訓營(CHOC)。項目由著名人力資源專家、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會會長、中國人民大學勞動人事學院彭劍鋒教授領銜，北京大學、中國人民大學、上海交通大學、首都經貿大學等高校教授及海爾、騰訊、聯想等知名企業(yè)高管、頂級專家組成的中國人力資源領域的頂級專家團隊開發(fā)。項目緊緊抓住人力資本時代的發(fā)展趨勢，圍繞首席人才官的能力、職責要求，推出全新、系統(tǒng)的課程體系和持續(xù)的培養(yǎng)、學習方式。較之傳統(tǒng)的培訓，該項目在課程設置、學習方式、學員人際網絡構建等方面進行全面突破，為中國企業(yè)的人力資源高管提供最前沿、最實用、融管理思想與技術為一體的系統(tǒng)化能力提升項目，幫助企業(yè)CHO持續(xù)成長，，推動中國企業(yè)的人力資源管理邁向人力資本時代。

　　據彭劍鋒教授介紹，學習項目如果要有成效，核心還是課程和教師。這次推出的中國首席人才官特訓營項目在研發(fā)時也充分借鑒了共享經濟的理念，它的特點是三新一專：基于共享經濟時代的全新課程、共享體驗式的全新學習方式、導學結合的共享社區(qū)交流以及來自全國的權威的專業(yè)教師。

　　據悉，中國人力資源開發(fā)研究會是國內權威的人力資源開發(fā)與管理協(xié)會，一直致力于為企業(yè)培養(yǎng)高端的人力資源管理者，在業(yè)界有著良好的口碑。從2003年推出注冊人力資源管理師(CHRP)開始，該會為中國企業(yè)打造了一批專業(yè)的人力資源高級管理者，幫助中國企業(yè)實現了人力資源管理的專業(yè)化。