日常生活中的事件常常會有其內(nèi)在還輯,就會給人們的歸因提供一定的線索和評判標準。例如,"楊珊毆打王麗"和"楊珊表揚王麗",大多數(shù)傾向于把前一事件的發(fā)生歸因于事件的實施者"楊珊",而把后一事件的發(fā)生歸因于事件的受者"王麗"。研究者指出,這是因為描述人際事件的句子中包含了隱含因果關(guān)系動詞(民udolph＆F6rsterling,1997)。這些隱含因果關(guān)系動詞所攜帶的因果指向性信息可提示導致事件發(fā)生的責任人。通常情況下,對于他人相關(guān)的人際事件,人們會依據(jù)描述事件的句子中所包含的隱含因果關(guān)系動詞的指向性進行歸因。如果把隱含因果關(guān)系的人際事件中的實施者或接受者替換為自我,例如"我毆打楊麗"和"王珊毆打我",這樣就可以探討當有內(nèi)在因果關(guān)系和一定的評判標準時人們的自我服務偏向。人類對自我的認知不僅會受到客觀世界的影響,而且容易受到個體的主觀需求、愿望和偏好的影響。當個體追求積極自我概念的主觀愿望與客觀現(xiàn)實發(fā)生沖突時,人們會根據(jù)客觀事實形成準確的自我認知還是為了維護積極的自我概念出現(xiàn)自我服務偏向呢?本研究將圍繞此問題,考察隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向的行為及其腦機制。

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第二章問題提出與研究方案

—、問題提出

以往的研究指出,自我提升動機或自我保護動機并不是與自我概念相關(guān)的唯一動機。除此之外,人們還需要對自我的能力、觀點等有準確的了解,即自我評價動機。自我評價動機促使個體對自我進行準確的、客觀的認識,而不是一味地維護積極的自我形象。在隱含因果關(guān)系的人際事件中,由于陰含因果關(guān)系動詞所隱含的因果指向可以為人們的歸因提供一定的線索和標準,此時,自我評價動機很可能被激活。目前,對于隱含因果關(guān)系中是否存在自我服務偏向及其腦機制尚不明確。因此,本研究的首要目的在于考察隱含因果關(guān)系中是否存在自我服務偏向。進而,通過操縱自我在隱含因果關(guān)系中的實施者或接受者角色考察其對自我服務偏向的影響及其腦機制。此外,本研究還操縱可以改變自我狀態(tài)的情境變量,考察其對隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向的影響。

二、研究方案與研究假設

本文擬通過系列研究來考察隱含因果關(guān)系中的腦機制。為了與外顯責任歸因相對照, 研究一和研究二分別考察了隱含因果關(guān)系和外顯責任歸因中的自我服務偏向及其影響因素。研究一,在實驗1A和1B中,使用隱含因果關(guān)系動詞構(gòu)建自我或者他人相關(guān)的積極事件消極事件,并操縱自我在人際事件中的角色,通過與外顯責任歸因的對照,考察隱含因果關(guān)系中是否存在自我服務偏向。研究二在研究一的基礎上,在實驗2A和2B中,分別操縱個體的自我覺察水平,考察其對兩類自我服務偏向的影響;在實驗3A和3B中,分別個體的權(quán)力水平,考察其對兩類自我服務偏向的影響。研究三在研究一的基礎上,在實驗4中,使用功能核磁共振成像技術(shù),考察自我在人際事件中作為實施者或接受者角色對隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向的影響的腦機制。

第三章實驗研究.......23

研究一隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向研究.......23
研究二隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向的影響因素研究.......37
第四章總討論與展望.......76
—、總討論.......76
二、本研究的創(chuàng)新與不足.......80
三、研究展望.......81
結(jié)論..........85

第四章總討論與展望

—、總討論

本研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn),當存在一定的歸因線索和評判標準時,人們對隱含因果關(guān)系的人際事件的歸因出現(xiàn)自我服務偏向。而對自我服務偏向的兩個成分進行進一步分析后發(fā)現(xiàn),人們對隱含因果關(guān)系的消極事件而非積極事件的認知出現(xiàn)偏差,主要表現(xiàn)為自我保護偏向,而沒有出現(xiàn)自我提升偏向。以往的研巧發(fā)現(xiàn),自我服務偏向的出現(xiàn)是由于人們有自我提升和自我保護動機。努力提高自我相關(guān)的積極結(jié)果的價值有助于提升自尊,而盡量避免因消極結(jié)果而受到懲罰則可保護自尊不受威脅。因此,自我提升動機調(diào)節(jié)個體的離級需要,可以讓人們自我感覺良好。相反,自我保護動機是一種應急系統(tǒng),當自我形象將要受到嚴重威脅的時候該系統(tǒng)才啟動運行。在隱含因果關(guān)系的人際事件中,由于事件本身有其內(nèi)在邏輯,存在一定的歸因線索和評判標準,此時個體的自我評價動機可能被激活。自我評價動機促使個體形成關(guān)自我的準確認識,而非追求積極的自我概念。因此,自我評價動機與自我提升動機(或自我保護動機)會產(chǎn)生沖突。本研究中發(fā)現(xiàn)隱含因果關(guān)系中存在自我保護偏向而非自我提升,這可能是由于人們的自我提升動機受到了自我評價動機的阻礙,而自我保護動機則不然。

二、本研究創(chuàng)新與不足

本研究主要考察了隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向及其腦機制。與以往研究相比,本研究的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1.以往的研究多在外顯責任歸因中考察自我服務偏向。本研究引入隱含因果關(guān)系動詞,構(gòu)建包含隱含因果關(guān)系的人際事件描述,通過將人際事件描述中的實施者或接受者替換為自我(例如,"我毆打楊麗"和"王珊毆打我"),從而能夠探究當有內(nèi)在邏輯和一定的評判標準時自我服務偏向是否出現(xiàn)以及如何表現(xiàn)。2.與傳統(tǒng)的外顯責任歸因相比,在隱含因果關(guān)系的人際事件中還可操縱自我在人際事件中的實施者或接受者角色,考察其對隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向的影響。3.通過與外顯責任歸因相對照,本研究系統(tǒng)考察了由情境所誘發(fā)的自我覺察水平和權(quán)力水平的變化對隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向的影響。
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結(jié)論

通過上述三個研究中的7個實驗,本研究從行為和腦機制層面對隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向進行了考察,得到了一些有價值的結(jié)論:(一)隱含因果關(guān)系中存在自我服務偏向。二)隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向受到自我在人際事件中的實施者或接受者角色的調(diào)節(jié)。相對于接受者,個體作為實施者更不愿意把消極事件歸因于自我。(三)隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向不受由情境所誘發(fā)的自我覺察水平和權(quán)力水平的變化的影響。與之不同,外濕責任歸因中的自我服務偏向容易受到情境因素的調(diào)節(jié)。(四)背內(nèi)側(cè)前額葉的激活與隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向有關(guān)。相對于自我服務偏向,個體在做出相對客觀的自我評價時背內(nèi)側(cè)前額葉的激活更大,表明背內(nèi)側(cè)前額葉的激活可能與隱含因果關(guān)系中的自我服務偏向的抑制有關(guān)。

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參考文獻（略）

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本文編號：164867