本文關(guān)鍵詞：中國人力資源開發(fā)雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。

刊名： 中國人力資源開發(fā)
Human Resource Development of China
主辦： 中國人力資源開發(fā)研究會
周期： 月刊
出版地：北京市
語種： 中文;
開本： 大16開
ISSN： 1004-4124
CN： 11-2822/C

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：中國人力資源開發(fā)
創(chuàng)刊時(shí)間：1987

該刊被以下數(shù)據(jù)庫收錄：
中國人文社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(CHSSCD—2004)
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

中國人力資源開發(fā)咨詢QQ：1416604579

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1
企建工程:打造企業(yè)組織學(xué)習(xí)系統(tǒng) 111
2
組織發(fā)展的中流砥柱 葉劍峰; 1
3
人力資源管理協(xié)同審計(jì)研究 戚振東;劇杰; 5-9
4
工作安全風(fēng)險(xiǎn)感知對員工心理健康的影響分析——以煤炭、供電和物流企業(yè)的操作員工為例 高志強(qiáng);楊志新;蔡瑛; 10-13+29
5
激勵與保留中層管理者的影響因素及措施 張大力;葛玉輝;程海燕; 14-18
6
從組織支持談中層管理者激勵 孔錦;郝婷媛; 19-21
7
公司內(nèi)創(chuàng)業(yè):激勵中層管理者的新思路 王國穎; 22-25
8
企業(yè)中層管理者的發(fā)展與保留對策研究 周愛學(xué); 26-28
9
誠征稿件 29
10
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中存在的問題及對策 夏建文; 30-33
11
勞動密集型企業(yè)“星級員工”薪酬設(shè)計(jì)探索 婁季春; 34-36
12
532績效考核模型的進(jìn)一步研究 陳建青; 37-40
13
基于崗位與績效的動態(tài)寬帶薪酬體系設(shè)計(jì) 陳禹; 41-44
14
平衡計(jì)分卡在高校特色專業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用 蘇志霞;王蘭爽; 45-48
15
用事業(yè)攬留海外高層次人才——訪深圳光啟高等理工研究院院長劉若鵬 肖鵬燕; 49-50+63
16
大型國有企業(yè)集團(tuán)績效指標(biāo)管理評價(jià)與啟示——以A集團(tuán)KPI制度為例 馬燦; 51-54
17
H公司績效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用 劉佳; 55-58
18
餐飲零售業(yè)一線管理人員基于能力模型的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和實(shí)施——以麥當(dāng)勞中國漢堡大學(xué)為例 王博藝;顧琴軒; 59-63
19
構(gòu)建以“3P”模式為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理體系——以S研發(fā)機(jī)構(gòu)為例 郭博智;吳治國;任建黨; 64-66+101
20
企業(yè)義工制度的運(yùn)行與優(yōu)化研究——以江蘇JD公司為例 王友發(fā);林春華;何娣; 67-71

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