本文關(guān)鍵詞：管理統(tǒng)計(jì)的高效性對(duì)企業(yè)管理的作用

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【摘要】：管理統(tǒng)計(jì)作為一門新興學(xué)科,是隨著商品生產(chǎn)的不斷發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的需要逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來的。它綜合了多種學(xué)科,采取科學(xué)的抽樣控制、檢驗(yàn)以及計(jì)算方法,對(duì)企業(yè)管理過程中的績(jī)效考核、員工職位評(píng)價(jià)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況發(fā)揮了重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和我國(guó)社會(huì)主義制度的逐步完善,企業(yè)管理的要求也由原來的決策規(guī)范化向決策科學(xué)化逐漸過渡,管理統(tǒng)計(jì)憑借其定量性、全局性、高效性的特點(diǎn),推動(dòng)企業(yè)建立科學(xué)的管制體制,有效改變了以往粗放式的企業(yè)管理方式,本文主要從管理統(tǒng)計(jì)的高效性入手,探究它在企業(yè)管理運(yùn)行中發(fā)揮的作用。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 管理統(tǒng)計(jì) 高效性 企業(yè)管理
【分類號(hào)】：F270;F222.7
【正文快照】： 一、有助于企業(yè)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核和工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)是業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ),企業(yè)的業(yè)績(jī)直接關(guān)系到企業(yè)自身的利益,在以往的企業(yè)管理中,沒有形成明確的企業(yè)員工的考核方式,屬于一種傳統(tǒng)的粗放式的管理。企業(yè)管理者往往注重盈利的多少,缺少對(duì)員工的激勵(lì)評(píng)價(jià),因此,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看不利于企業(yè)發(fā)

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