【摘要】：本文以市場轉(zhuǎn)型這一特殊的歷史時期為背景,以國企工人為研究對象,分析工人群體自我認同的程度及其影響因素。 研究采取分析調(diào)查問卷和訪談法進行。問卷來源于國企工人比較集中的遼寧地區(qū),選取有代表性的三家國企。被調(diào)查的群體大體上分兩部分,一部分是國企工人,從事于基層一線生產(chǎn)性工作；另一部分是國企以外的群體,通過他們對國企工人社會地位的定位和評價來分析影響認同的因素。 為分析方便,本文借鑒李強教授劃分的工人分化三種情況,將國企工人隊伍的構(gòu)成按先賦角色不同分為傳統(tǒng)的純工人、農(nóng)民身份轉(zhuǎn)化而進入工人身份的工人和新時代大學生。分析工人隊伍所具有的不同特質(zhì),包括角色期望、職業(yè)獲得、價值觀。進而對市場轉(zhuǎn)型時期國企工人群體的人員特征有總體的把握。 在相關(guān)概念使用上,文中對階級與階層概念不做嚴格的區(qū)分,也不把沖突性、斗爭性納入到考慮范圍,視階級與階層為同一概念。工人階級與工人區(qū)分方面,研究的是不含政治色彩的工人身份,把主觀的社會評價和客觀的社會事實都納入到工人的分析體系中。此外,本文的認同是廣義的自我認同,既包括個人認同、組織認同和社會認同等各種形式的認同。 在認同因素分析研究過程中,以階級理論和社會分層理論為基礎(chǔ),分別在國企工人“量”和“質(zhì)”上探討影響工人群體認同感變化的因素。其中“量”上根據(jù)工人數(shù)量變化和流向所表現(xiàn)出的特點中分析認同感的缺失程度；“質(zhì)”上以布勞鄧肯的“地位獲得”模型為基本理論框架,逐一分析可以影響認同的各種因素,此部分主要以社會學的各種理論為行文依據(jù)。在“量”和“質(zhì)”的分析基礎(chǔ)上,利用橫向比較,從不同企業(yè)中的工人、工人與農(nóng)民和工人與公務(wù)員在收入、職業(yè)聲望和政治地位的對比中,分析國企工人群體當前的真實生活境況,進而找到不公平感所引發(fā)認同感變化的程度。此部分主要運用資料的數(shù)據(jù)分析。 通過綜合因素的分析,提出改變工人當前階層地位增強認同感的六種措施：創(chuàng)造新的流動渠道、發(fā)展工人群體成為社會活力的源泉、技能再教育提高技術(shù)水平、提高工資水平、消除單位體制路徑依賴和發(fā)揮傳媒作用以強化工人地位。 本文研究的創(chuàng)新點有三：首先,在研究對象上將大學生群體作為國企工人群體中新的組成部分,分析這部分特殊的工人群體在新的時代背景下的認同情況；再次,在影響認同的因素選擇上具有綜合性的特點,不局限于單純分析韋伯三位一體階層分析模式下的身份、經(jīng)濟狀況和政治權(quán)利工人群體特征,還包括工人群體特有的生活方式、角色期望,社會聲望和收入水平等各種因素；最后,在分析方法上,以階層理論為基礎(chǔ),分析上述各種影響因素中哪些因素對工人群體認同產(chǎn)生了重要的作用,并著重分析的是市場經(jīng)濟條件下影響國企工人自我認同的原因,到底因為哪些共同的利益,又是哪些因素促使他們形成了認同。綜合以上三點創(chuàng)新之處,探索出工人隊伍利益訴求的合理表達方式,提高工人群體的社會地位,并尋求一種新的方式和渠道以豐富和完善整合、控制機制。 但本文仍有不足之處：首先,在數(shù)據(jù)選擇上僅以三個國企的問卷調(diào)查為主要數(shù)據(jù)來源,樣本數(shù)量小,得出的結(jié)論未必與當前我國國企工人自我認同的整體狀況完全一致,存在地區(qū)和行業(yè)的差異；其二,在訪談的調(diào)查對象上,主要以隨機選擇為主,不同年齡段的工人分布不均,得到的資料受個人特點和主觀意識影響較大,但在文中并沒有剔除此種影響因素。這些缺陷的存在都會不可避免地使本文研究調(diào)查的結(jié)果出現(xiàn)偏差。 不同社會形態(tài)下的工人群體會有很多的不同特點,需要針對新的歷史條件分析工人群體的特征。站在市場轉(zhuǎn)型期這一新的時代高度,對國企工人身份、地位的重新認識以及國企工人的社會認同研究具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
【學位授予單位】：東北財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D412.7;F276.1

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本文編號：2776318