【摘要】：通過前人研究證實(shí)了成本粘性的普遍存在性,陸續(xù)一大批學(xué)者探究這一現(xiàn)象的產(chǎn)生原因,當(dāng)下公司治理結(jié)構(gòu)尚存在缺陷,對于管理層的激勵方式研究還有待深入,理論上認(rèn)為無論是選擇長期抑或短期激勵方式都能發(fā)揮到降低代理成本作用,減少管理層自利行為,使管理層與股東達(dá)成利益共識,為股東與企業(yè)謀取更多利益,激勵其選擇能夠增進(jìn)股東價值升高與利于企業(yè)長期發(fā)展的方案,因此本文對主變量之間的關(guān)系分析是有價值的。長期以來,我國會計發(fā)展中研究財務(wù)會計偏多,管理會計的研究較少,基于這樣的背景,采用規(guī)范和實(shí)證兩種研究方法探尋了 2007-2016年所有A股上市公司管理層激勵對成本粘性的影響,加入產(chǎn)品市場競爭這一調(diào)節(jié)變量,研究其對管理層激勵作用于成本粘性的影響機(jī)制。首先,梳理了成本粘性、管理層激勵與成本粘性相關(guān)的文獻(xiàn),并進(jìn)行總結(jié)。其次,對管理層激勵和成本粘性進(jìn)行概念界定,并闡述本文理論基礎(chǔ),包括委托代理理論、信息不對稱理論、激勵理論和破產(chǎn)威脅假說。再次,提出了上市公司管理層薪酬激勵和股權(quán)激勵對成本粘性關(guān)系的假設(shè),并引入產(chǎn)品市場競爭這一變量對兩種激勵方式與成本粘性關(guān)系影響的假設(shè)。實(shí)證結(jié)果顯示:①管理層薪酬激勵抑制了成本粘性;②管理層股權(quán)激勵增強(qiáng)了成本粘性;③在產(chǎn)品市場競爭激烈時,增強(qiáng)了管理層薪酬激勵抑制成本粘性的效用;④在產(chǎn)品市場競爭激烈時,減弱了管理層股權(quán)激勵增強(qiáng)成本粘性的效用。最后,提出對應(yīng)的一些政策性建議,分別是:進(jìn)一步完善管理層選聘制度、規(guī)范管理層薪酬設(shè)計、增強(qiáng)管理層薪酬披露透明度、加強(qiáng)社會監(jiān)管體系建設(shè)。論文的主要創(chuàng)新之處表現(xiàn)在兩方面:①我國學(xué)者大多數(shù)偏向于對成本粘性的存在性和影響因素的探究,比較少的從管理層的兩種激勵方式入手分析對成本粘性的影響,文章引入管理層激勵這一新的視角,進(jìn)一步豐富了成本粘性的公司治理研究;②現(xiàn)階段對于成本粘性的研究大部分集中于制造業(yè),文章在前人基礎(chǔ)上研究全部A股上市公司,并引入產(chǎn)品市場競爭這一外部治理變量,深入研究其對管理層激勵與成本粘性關(guān)系的影響,通過實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果使得理論部分更有支撐性。
【學(xué)位授予單位】：天津財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F275

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本文編號：2742165