【摘要】：2013年黨的十八屆三中全會提出國有企業(yè)"混合所有制改革"思路,為國企高管薪酬改革提供了方向。本文遵循"混合所有制改革"導(dǎo)向,基于國有企業(yè)所處市場競爭環(huán)境等實際情況,提出推進國企高管薪酬制定市場化、薪酬水平差異化等建議。
[Abstract]:In 2013, the third Plenary session of the 18th CPC Central Committee put forward the idea of "mixed ownership reform" in state-owned enterprises, which provided the direction for the reform of executive compensation of state-owned enterprises. Following the guidance of "mixed ownership reform" and based on the actual situation of the market competition environment of state-owned enterprises, this paper puts forward some suggestions on how to promote the marketization of executive compensation of state-owned enterprises and the difference of salary level.
【作者單位】： 深圳大學(xué)會計系;
【分類號】：F276.1;F271;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2352512