本文選題：產(chǎn)業(yè) + 就業(yè)人員��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2005年03期

【摘要】：作者在《我國人力資源產(chǎn)業(yè)結構研究》和《經(jīng)濟全球化對我國產(chǎn)業(yè)結構和人才需求的影響》兩項軟科學研究成果的基礎上,利用最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)與資料撰寫而成《經(jīng)濟全球化對我國人力人才產(chǎn)業(yè)結構調整和人才需求的影響及其對策研究》,并于2004年11月作為“第五屆中日人力資源開發(fā)國際研討會”入選論文。本文只選取了其中的一個部分,目的是依據(jù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和統(tǒng)計學理論,對我國人力資源產(chǎn)業(yè)結構做一個概要性的和實證性的宏觀分析,試圖闡明:我國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展趨勢基本符合賽爾奎因-錢納里模式,且比較接近人均GDP為1000 美元這一發(fā)展階段。
[Abstract]:On the basis of the results of two soft science studies, the study on the Industrial structure of Human Resources in China and the impact of Economic Globalization on the Industrial structure and the demand for talents in China, A study on the impact of Economic Globalization on the Industrial structure Adjustment and Talent demand of Human Resources in China and its Countermeasures based on the latest Statistical data and data, and in November 2004, as the "Fifth China-Japan Human Resource Development country" International Symposium "selected papers." The purpose of this paper is to make a general and empirical macro analysis of the industrial structure of human resources in China according to the theory of industrial economics and statistics. This paper attempts to clarify that the development trend of the industrial structure of employed persons in China is basically in line with the Serquin-Chanari model and is close to the development stage of 1000 US dollars per capita GDP.
【作者單位】：
【分類號】：F222

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