本文選題：高校就業(yè) + 就業(yè)去向��； 參考：《文學(xué)教育(下)》2016年04期

【摘要】：正一、高校就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀自畢業(yè)生就業(yè)制度改革以來,已經(jīng)過數(shù)十個(gè)年頭,畢業(yè)生就業(yè)方式也由計(jì)劃分配改為雙向選擇,而在高校迅速擴(kuò)招,社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新時(shí)期,日益凸顯的結(jié)構(gòu)性矛盾使得就業(yè)壓力猛增,就業(yè)市場(chǎng)的爭奪戰(zhàn)也就在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下火藥味十足,建立起一支強(qiáng)有力的就業(yè)市場(chǎng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)成為高校應(yīng)對(duì)市場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要舉措。以燕山大學(xué)2015年畢業(yè)生為例,本科生就業(yè)去向?yàn)閲衅髽I(yè)的占
[Abstract]:First, since the reform of the graduate employment system, the present situation of the employment market in colleges and universities has passed for decades, and the mode of employment of graduates has also changed from planned distribution to two-way choice, while in the new period of rapid enrollment expansion and social and economic transformation in colleges and universities, The increasingly prominent structural contradictions make the employment pressure surge, the job market competition is also in the current social situation, the establishment of a strong job market development team has become an important measure for colleges and universities to deal with the market battle. Taking Yanshan University graduates in 2015 as an example, the proportion of undergraduates seeking employment as state-owned enterprises
【作者單位】： 燕山大學(xué)招生就業(yè)處;
【基金】：河北省人力資源和社會(huì)保障研究課題《基于4Ps理論的河北省高校就業(yè)公平研究(課題編號(hào):JRS-2015-1135)
【分類號(hào)】：G647.38

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7 本報(bào)記者 孫霞 葉明e，

本文編號(hào)：1790765