改進(jìn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的意見(jiàn)
本文關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 不充分就業(yè) 人工成本 工作福利 不完全失業(yè) 富余人員 工資報(bào)酬 下崗人員 勞動(dòng)關(guān)系 出處:《中國(guó)統(tǒng)計(jì)》1997年10期 論文類型:期刊論文
【摘要】:改進(jìn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的意見(jiàn)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院董克用勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)主要在以下方面服務(wù)于勞動(dòng)力市場(chǎng),,對(duì)企業(yè)來(lái)講,它可以提供宏觀就業(yè)情況;本行業(yè)和本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,包括發(fā)展速度、通貨膨脹率、失業(yè)率等;本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平和人工成本水平;本地區(qū)企業(yè)所需一般勞...
[Abstract]:Opinions on the improvement of Labor Statistics; Dong ke, School of Labor and personnel of Renmin University of China, uses labor statistics to serve the labor market mainly in the following aspects. For enterprises, it can provide macro-employment situation; economic development in the industry and in the region, It includes speed of development, inflation rate, unemployment rate, etc.; average wage level and labor cost level of local industry; general labor.
【作者單位】: 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院
【分類號(hào)】:F222.32
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 唐洪潛 ,陳彬文;生產(chǎn)隊(duì)干部的管理勞動(dòng)應(yīng)該獲得報(bào)酬——對(duì)生產(chǎn)隊(duì)干部勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的探討[J];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;1980年10期
2 郎敦銓;評(píng)“廠評(píng)等級(jí)、隊(duì)記工分、廠隊(duì)結(jié)算、回隊(duì)分配”的勞動(dòng)計(jì)酬辦法——社隊(duì)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)查[J];貴州社會(huì)科學(xué);1980年02期
3 鄒杜;關(guān)于獎(jiǎng)金的性質(zhì)[J];學(xué)術(shù)論壇;1980年04期
4 張保梁;;關(guān)于社辦工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬形式的探討[J];財(cái)經(jīng)研究;1980年03期
5 ;超額才給獎(jiǎng) 生產(chǎn)日日長(zhǎng)[J];中國(guó)勞動(dòng);1980年12期
6 徐永祿;;按勞分配是否包括按過(guò)去的勞動(dòng)分配[J];學(xué)術(shù)月刊;1980年10期
7 朱譜瑞;;關(guān)于社會(huì)主義生產(chǎn)費(fèi)用核算問(wèn)題[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);1980年01期
8 華榮傳;朱漢池;;淺議國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)超額勞動(dòng)報(bào)酬的起點(diǎn)線[J];中國(guó)農(nóng)墾;1980年12期
9 ;第十講 勞動(dòng)管理(二)[J];中國(guó)農(nóng)墾;1980年12期
10 N·米格捷科,袁宇彤;勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)速度的比例關(guān)系,積累與消費(fèi)的關(guān)系[J];稅務(wù)與經(jīng)濟(jì);1981年02期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 陳錫康;;投入占用產(chǎn)出分析[A];企業(yè)發(fā)展與系統(tǒng)工程——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第七屆年會(huì)論文集[C];1992年
2 舒彤;陳收;;信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)的重要性分析[A];第七屆計(jì)算機(jī)模擬與信息技術(shù)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];1999年
3 張小寧;;用交易理論分析職工持股的演化過(guò)程[A];跨世紀(jì)的中國(guó)企業(yè)改革和發(fā)展理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];1999年
4 葉仁蓀;王芳;;中部地區(qū)就業(yè)情況的比較及其啟示[A];江西崛起與就業(yè)研究——江西崛起與就業(yè)問(wèn)題研討會(huì)論文集[C];2002年
5 王杰;;關(guān)于克扣和無(wú)故拖欠工資的法律分析[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年
6 趙廣英;;律師在實(shí)踐集體協(xié)商制度中的作用[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年
7 賴存理;張耀東;;浙江勞動(dòng)就業(yè)發(fā)展的十大趨勢(shì)[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選(第二輯)[C];2002年
8 樊芳;孔曉峰;;以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ) 形成企業(yè)激勵(lì)機(jī)制[A];中國(guó)有色金屬學(xué)會(huì)第五屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年
9 濱江區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、浙江省勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院聯(lián)合課題組;;濱江區(qū)農(nóng)轉(zhuǎn)非人員勞動(dòng)就業(yè)調(diào)研報(bào)告[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選(第三輯)[C];2003年
10 ;我國(guó)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)趨勢(shì)與展望[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選(第三輯)[C];2003年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 馬北北;打工大學(xué)生權(quán)益該保護(hù)[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2000年
2 ;加強(qiáng)保險(xiǎn)市場(chǎng)建設(shè) 迎接WTO挑戰(zhàn)[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2000年
3 ;高等學(xué)校學(xué)生資助政策問(wèn)答(未完待續(xù))[N];中國(guó)教育報(bào);2000年
4 李巖;企業(yè)應(yīng)該尊重職工合法權(quán)益[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2000年
5 本報(bào)記者 宋西林 孫家驊;資本化管理激活全盤[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2000年
6 本報(bào)記者 宋曉夢(mèng);勤工助學(xué) 走向規(guī)范走向成熟[N];光明日?qǐng)?bào);2000年
7 高以諾;農(nóng)村市場(chǎng)化的關(guān)鍵——農(nóng)民增收[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2000年
8 張永清(作者單位:勞動(dòng)保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司);正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和工資替代率[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年
9 周煥明;改革開(kāi)放以來(lái)四川農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)變化大[N];四川科技報(bào);2000年
10 亞梅;讓孩子學(xué)會(huì)使用零花錢[N];四川政協(xié)報(bào);2000年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條
1 岳書(shū)敬;區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本與全要素生產(chǎn)率研究[D];西南交通大學(xué);2006年
2 羅胤;我國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2008年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 楊敏;加強(qiáng)規(guī)劃、考核、報(bào)酬管理,提高人力資源管理水平[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2000年
2 徐麗梅;我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)體系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2002年
3 高山;基于投入產(chǎn)出局部閉模型的人力資本交互效應(yīng)影響分析[D];西安建筑科技大學(xué);2004年
4 黎泳宇;深圳市勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問(wèn)題與政府對(duì)策研究[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2005年
5 劉文強(qiáng);天津市企業(yè)收入分配制度改革對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2005年
6 陳建華;中國(guó)農(nóng)民就業(yè)問(wèn)題研究[D];清華大學(xué);2005年
7 杜慧君;破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先地位研究[D];暨南大學(xué);2006年
8 陳慧華;論我國(guó)工資立法的完善[D];暨南大學(xué);2006年
9 沈艷慧;勞動(dòng)合同變更問(wèn)題研究[D];廈門大學(xué);2006年
10 張卉;勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)與服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查方法的研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年
本文編號(hào):1542932
本文鏈接:http://www.sikaile.net/weiguanjingjilunwen/1542932.html