篇章類型研究歷來是篇章語言學(xué)領(lǐng)域的重要課題,尤其是近幾十年來,選取特定篇章類型進(jìn)行不同角度的描寫和分析已經(jīng)成為該領(lǐng)域的研究重點(diǎn)�；仡櫰抡Z言學(xué)的發(fā)展歷程不難看出,正是因?yàn)檫x取不同分析理論和方法才使得該領(lǐng)域百家爭鳴,這又為研究學(xué)者們做更進(jìn)一步的研究和探索奠定了良好的條件。本論文是在篇章語用觀的理論基礎(chǔ)和背景下對特定篇章類型描寫做出的嘗試。筆者從篇章語用學(xué)理論的學(xué)術(shù)視角出發(fā),在前人原有理論成果的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)出適切于篇章類型分析的理論模式,并以招聘廣告這一特定篇章類型為例展開實(shí)證調(diào)查。雖然前人也多有選取不同的篇章類型進(jìn)行過相應(yīng)研究,但筆者發(fā)現(xiàn)其中還有諸多問題仍找不到明確的答案,尤其是與本論文中語用研究視角息息相關(guān)的“篇章功能”問題。有鑒于此,筆者立足于“篇章功能”這一主體定位,運(yùn)用語言學(xué)歷時和共時研究相交叉的方法,期許會有新的發(fā)現(xiàn)和突破,在“篇章功能的歷時性”等問題上作出解答。所以本論文將圍繞以下問題展開論述:篇章類型的語用描寫模式應(yīng)該包含幾個分析層面?不同時期、不同文化語境（中、德）中的同類篇章——招聘廣告會有哪些異同之處?“篇章功能”是否也會經(jīng)歷發(fā)展和變遷?如何解釋篇章類型的諸多特征演變... 

【文章來源】：上海外國語大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：254 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 篇章語言學(xué)研究綜述
    1.2 篇章類型研究概述
    1.3 什么是“篇章”？
    1.4 什么是“篇章類型”？
    1.5 選題的緣起
    1.6 研究對象和研究任務(wù)
    1.7 本章小結(jié)
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 行為理論
        2.1.1 言語行為——人類社交行為的一部分
        2.1.2 言語行為理論
            2.1.2.1 施為語力指示項(xiàng)
            2.1.2.2 言語行為的分類
        2.1.3 篇章——復(fù)合言語行為
            2.1.3.1 篇章行為公式推斷模式
            2.1.3.2 篇章施為結(jié)構(gòu)分析
            2.1.3.3 篇章分析等級體系
            2.1.3.4 篇章功能分析
    2.2 篇章類型的修辭風(fēng)格
    2.3 行為和功能取向的篇章類型語用描寫模式
    2.4 篇章類型描寫與語言史研究
    2.5 本章小結(jié)
第3章 實(shí)證分析
    3.1 關(guān)于實(shí)證及其分析步驟
        3.1.1 語料選取
        3.1.2 篇章類型——招聘廣告
        3.1.3 分析方法和步驟
    3.2 1900 年中文招聘廣告實(shí)證分析
        3.2.1 語用層面分析
            3.2.1.1 必要的篇章行為———招聘崗位描述
            3.2.1.2 必要的篇章行為——應(yīng)聘呼吁
            3.2.1.3 非必要的篇章行為——雇主介紹
            3.2.1.4 非必要的篇章行為——雇主提供的待遇
            3.2.1.5 非必要的篇章行為——元語言性說明
            3.2.1.6 篇章功能判定
        3.2.2 語言層面分析
            3.2.2.1 詞匯
            3.2.2.2 句式
        3.2.3 語境層面分析
            3.2.3.1 位置
            3.2.3.2 篇幅大小及版面設(shè)計(jì)
            3.2.3.3 特殊符號或標(biāo)識
        3.2.4 小結(jié)
    3.3 2000 年中文招聘廣告實(shí)證分析
        3.3.1 語用層面分析
            3.3.1.1 必要的篇章行為——招聘崗位描述
            3.3.1.2 必要的篇章行為——雇主（招聘單位）介紹
            3.3.1.3 必要的篇章行為——應(yīng)聘呼吁
            3.3.1.4 非必要的篇章行為——雇主提供的待遇
            3.3.1.5 非必要的篇章行為——指明獲取更多信息的途徑
            3.3.1.6 篇章功能判定
        3.3.2 語言層面分析
            3.3.2.1 詞匯
            3.3.2.2 句式
            3.3.2.3 廣告標(biāo)語
            3.3.2.4 語碼轉(zhuǎn)換和雙語現(xiàn)象
            3.3.2.5 人稱代詞使用情況
            3.3.2.6 情態(tài)色彩表達(dá)
        3.3.3 語境層面分析
            3.3.3.1 位置
            3.3.3.2 篇幅大小及版面設(shè)計(jì)
            3.3.3.3 特殊符號或公司標(biāo)識的運(yùn)用
        3.3.4 小結(jié)
    3.4 1900 年德文招聘廣告實(shí)證分析
        3.4.1 語用層面分析
            3.4.1.1 必要的篇章行為——招聘崗位描述
            3.4.1.2 必要的篇章行為——應(yīng)聘呼吁
            3.4.1.3 非必要的篇章行為——雇主介紹
            3.4.1.4 非必要的篇章行為——雇主提供的待遇
            3.4.1.5 篇章功能判定
        3.4.2 語言層面分析
            3.4.2.1 詞匯
            3.4.2.2 句式
        3.4.3 語境層面分析
            3.4.3.1 位置
            3.4.3.2 篇幅大小及版面設(shè)計(jì)
            3.4.3.3 特殊符號或標(biāo)識
        3.4.4 小結(jié)
    3.5 2000 年德文招聘廣告實(shí)證分析
        3.5.1 語用層面分析
            3.5.1.1 必要的篇章行為——招聘崗位描述
            3.5.1.2 必要的篇章行為——雇主介紹
            3.5.1.3 必要的篇章行為——應(yīng)聘呼吁
            3.5.1.4 非必要的篇章行為——雇主提供的待遇
            3.5.1.5 非必要的篇章行為——指明獲取更多信息的途徑
            3.5.1.6 篇章功能判定
        3.5.2 語言層面分析
            3.5.2.1 詞匯
            3.5.2.2 句式
            3.5.2.3 廣告標(biāo)語
            3.5.2.4 語碼轉(zhuǎn)換
            3.5.2.5 人稱代詞使用情況
            3.5.2.6 情態(tài)色彩表達(dá)
        3.5.3 語境層面分析
            3.5.3.1 位置
            3.5.3.2 篇幅大小及版面設(shè)計(jì)
            3.5.3.3 特殊符號或公司標(biāo)識
        3.5.4 小結(jié)
    3.6 中、德文招聘廣告歷時對比研究
        3.6.1 1900 年與2000 年中文招聘廣告分析結(jié)果的比較
            3.6.1.1 語用層面比較
            3.6.1.2 語言層面比較
            3.6.1.3 語境層面比較
        3.6.2 1900 年與2000 年德文招聘廣告分析結(jié)果的比較
            3.6.2.1 語用層面比較
            3.6.2.2 語言層面比較
            3.6.2.3 語境層面比較
    3.7 中、德文招聘廣告共時對比分析
        3.7.1 宏觀動態(tài)比較
        3.7.2 微觀靜態(tài)比較
            3.7.2.1 1900 年中、德文招聘廣告差異
            3.7.2.2 2000 年中、德文招聘廣告差異
    3.8 實(shí)證調(diào)查結(jié)論
        3.8.1 對招聘廣告分析得出的結(jié)論
        3.8.2 對篇章類型研究得到的啟示
    3.9 本章小結(jié)
第4章 中、德文招聘廣告歷時和共時研究結(jié)果的原因解析
    4.1 招聘廣告內(nèi)部因素
        4.1.1 招聘廣告自身特性
        4.1.2 互文性
    4.2 招聘廣告外部因素
        4.2.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
        4.2.2 勞動力市場需求變化
        4.2.3 社會觀念變遷
        4.2.4 廣告?zhèn)髅郊夹g(shù)發(fā)展
    4.3 本章小結(jié)
第5章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄一：論文中表格一覽表
    附錄二：論文中圖示一覽表
    附錄三：中文2000 年招聘廣告標(biāo)語一覽表
    附錄四：德文2000 年招聘廣告標(biāo)語一覽表
    附錄五：論文所用語料表
        1.1900 年前后中文招聘廣告（82 份，選自《申報(bào)》）
        2.2000 年中文招聘廣告（200 份，選自《人才市場報(bào)》）
        3.1900 年德文招聘廣告（100 份，選自《Darmst?dter Tagsblatt》）
        4.2000 年德文招聘廣告（200 份，選自《Frankfurter Allgemeine Zeitung》）
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]篇章功能芻議——德國篇章語用學(xué)研究[J]. 湯春艷.  同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2009(04)
[2]淺析英語招聘廣告的語言特點(diǎn)[J]. 王華丹.  科技信息(科學(xué)教研). 2008(08)
[3]英語招聘廣告的語言特征[J]. 張偉.  湖北成人教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
[4]英語招聘廣告體裁分析[J]. 李昱.  社科縱橫. 2006(12)
[5]德國篇章語言學(xué):源起與發(fā)展[J]. 劉齊生.  解放軍外國語學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(05)
[6]英語招聘廣告的語言特色[J]. 謝慶芳.  上�？萍挤g. 2004(04)
[7]語篇的多維分析[J]. 任紹曾.  外國語(上海外國語大學(xué)學(xué)報(bào)). 2003(03)
[8]淺析英語招聘廣告之語言特色[J]. 柯艷.  宜春學(xué)院學(xué)報(bào). 2003(01)
[9]文化對語篇結(jié)構(gòu)的影響──中德日常敘述比較研究[J]. 劉齊生.  現(xiàn)代外語. 1999(04)



本文編號：2997465